• Buradasın

    Alt yüklenicinin sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt yüklenicinin sorumlulukları şunlardır:
    • Yükleniciye karşı sorumluluk: Alt yüklenici, yalnızca kendisine verilen iş kapsamından ana yükleniciye karşı sorumludur 2.
    • Sözleşme şartlarına uyum: Alt yüklenici, yüklenici ile yapılan sözleşmeye göre belirlenen yükümlülükleri yerine getirmelidir 3.
    • İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uyum: Alt yüklenici, İSG kurallarına uymak zorundadır 2.
    • Müteselsil sorumluluk: Alt yüklenici, yaptığı işlerden dolayı yüklenici ile birlikte müteselsilen sorumludur 12.
    • Sigorta yükümlülükleri: Alt yüklenici, iş ve işyerlerinin korunması ve sigortalanması (all risk) gibi yükümlülükleri yerine getirmelidir 1.
    • Ödeme koşulları: Alt yüklenici, iş sahibi yükleniciye ödeme yapıldıkça ona da ödeme yapmayı veya iş sahibinin yükleniciye ödeme vadelerine uymayı kabul edebilir 3.
    Alt yüklenicinin iş sahibine karşı doğrudan bir yükümlülüğü yoktur; iş sahibi, alt yükleniciden ancak belirli koşullar altında talepte bulunabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. yunussoysal.av.tr
        3
      4. claptonimprovementsociety.org
        4
      5. ihalehukuku.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nakliye alt taşeron ne iş yapar?

    Nakliye alt taşeronu, nakliye işinde uzmanlaşmış bir firmadan, belirli bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alan ve o işyerinde kendi adına işçi çalıştıran işveren olarak tanımlanabilir. Alt taşeronun ne iş yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak alt işverenler, asıl işverenin işyerinde uzmanlık gerektiren ve genellikle yardımcı işlerde görev alırlar. Alt işverenlik ilişkisinin hukuka uygun olabilmesi için, işin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi ve alt işverenin işçilerini yalnızca belirlenen iş kapsamında çalıştırması gibi koşullar gereklidir.
    5 kaynak

    Alt yükleniciler iş deneyimini nasıl belgelendirir?

    Alt yüklenicilerin iş deneyimini belgelendirmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yüklenici ile Alt Yüklenici Arasında Bedel İçeren Sözleşme: Alt yüklenici, yüklenici ile yaptığı, yapılacak iş karşılığı bedel içeren bir sözleşme sunmalıdır. 2. Fatura Örnekleri veya Onaylı Suretleri: Yüklenici ile yapılan sözleşmeye ilişkin fatura örnekleri veya bu örneklerin noter, yeminli mali müşavir, serbest muhasebeci mali müşavir veya vergi dairesi onaylı suretleri sunulmalıdır. 3. Personel Prim Belgeleri: Alt yüklenicinin çalıştırdığı personelin sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler sunulmalıdır. Önemli Notlar: Alt yüklenici iş bitirme belgesi sadece kamuya taahhüt edilen işlerde düzenlenebilir, özel sektöre gerçekleştirilen işlerde mümkün değildir. Yüklenici ile alt yüklenici arasındaki sözleşmenin noter onaylı olması zorunlu değildir, sadece yazılı bir sözleşme yeterlidir.
    5 kaynak

    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?

    Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için bazı faktörlerin sağlanması gereklidir: İşveren ve işçi varlığı. İşin niteliği. İşin uzmanlığı. İşçi çalıştırma. Daha önce çalıştırılmış olmama. Ayrıca, alt işverenlik sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve muvazaalı bir ilişki olmaması da gereklidir.
    5 kaynak

    Alt yükleniciden alınan iş bitirme belgesi nasıl kullanılır?

    Alt yükleniciden alınan iş bitirme belgesi, yalnızca kamuya taahhüt edilen işlerde kullanılabilir. İş bitirme belgesinin kullanımı için, alt yüklenicinin idarenin onayıyla ihale konusu işin ifasında görev almış olması gereklidir. Belgenin kullanılabilmesi şu şartlara bağlıdır: İşin Tamamlanması: Taahhüt edilen iş bölümünün tamamen bitirilmesi. Kabul: Kısmı kabul öngörülmeyen durumlarda işin tamamının, kısmı kabul öngörülen durumlarda ise alt yüklenicinin yaptığı iş bölümünü kapsayan kısmın idarece kabulünün yapılması. İş bitirme belgesi, asıl yüklenici tarafından değil, işin sahibi idare tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak