• Buradasın

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesinde belirtilen, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple sonlandırabilecek davranışlarda bulunması anlamına gelir 13.
    Bu davranışlar arasında şunlar yer alır:
    • Gerçeğe aykırı özgeçmiş sunmak 1.
    • İşverene veya aile üyelerine hakaret etmek 13.
    • Cinsel tacizde bulunmak 13.
    • İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmek 13.
    • Hırsızlık yapmak veya mesleki sırları ortaya atmak 13.
    • Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemek 1.
    • Görevleri hatırlatıldığı halde yapmamak 15.
    Bu durumlarda işveren, işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. legapro.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan faktörler nelerdir?

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan bazı faktörler şunlardır: Aile: Katılımcıların büyük çoğunluğu için iş ahlakının oluşmasında en önemli faktördür. Ahlaki değerler ve dini inançlar: İş ahlakının oluşumunda etkili olan diğer önemli unsurlardır. Eğitim ve öğretim kurumları: İş ahlakının şekillenmesinde rol oynayan faktörlerden biridir. İş çevresi: Meslek örgütleri, yabancılarla iş yapma, şirketin yazılı kuralları, yasalar, sosyal çevre ve medya iş ahlakının oluşmasında etkili olan iş çevresi faktörleridir. Takdir yetkisi: Çalışanlara tanınan takdir yetkisi, iş ahlakı kurallarının oluşmasının gerekçelerindendir. Ahlaki ikilemler: İş hayatında karşılaşılan ahlaki ikilemler de iş ahlakı kurallarının oluşmasında etkilidir.
    5 kaynak

    İş ahlakının 4 temel ilkesi nedir?

    İş ahlakının dört temel ilkesi şunlardır: 1. Dürüstlük ve Şeffaflık. 2. Adalet ve Eşitlik. 3. Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik. 4. Gizlilik.
    5 kaynak

    Ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi tazminat alabilir mi?

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır: gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak; işveren veya aile üyelerine hakaret etmek; başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek; işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak.
    5 kaynak

    Etik ve ahlak arasındaki fark nedir?

    Etik ve ahlak arasındaki temel farklar şunlardır: Kaynak: Etik, felsefenin bir alt dalıdır ve evrensel felsefi prensipleri inceler. Kapsam: Etik, soyut ve teorik olup, iyi veya kötü ile ilgilenir. Değişkenlik: Ahlak, toplumdan topluma ve bireyden bireye değişebilir. Amaç: Etik, insanların nasıl yaşaması gerektiğini değil, nasıl davranması gerektiğini açıklar. Uygulama: Etik, bireylerin hayatındaki ilkeleri seçme özgürlüğünü ifade ederken, ahlak grup tarafından belirlenen kurallara uyumu gerektirir. Yaptırım: Ahlak kurallarına uymamanın yaptırımları manevi olup, toplum tarafından ayıplanma veya dışlanma şeklinde gerçekleşir.
    5 kaynak

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Çalışanların uyması gereken bazı kurallar şunlardır: İşe zamanında gelmek ve mesaiden zamanında ayrılmak. İşverenin verdiği görevleri eksiksiz ve zamanında yerine getirmek. İş güvenliği tedbirlerine uymak. Mazeretsiz devamsızlık yapmamak. İşverenin malına bilerek zarar vermemek ve işyerindeki eşyaları korumak. Sır niteliğindeki ticari ve diğer özel bilgileri kimseyle paylaşmamak. Kişisel alanlara saygı göstermek. Telefon kullanımını iş saatleri içinde sınırlamak. Yapıcı geri bildirim vermek. Özel konuları gizli tutmak. Ayrıca, her işyerinin kendine özgü yazılı kuralları da olabilir.
    5 kaynak

    Görgü kuralları ve ahlak kuralları arasındaki fark nedir?

    Görgü kuralları ve ahlak kuralları arasındaki bazı farklar şunlardır: Kapsam: Ahlak kuralları, hukuk kurallarından daha geniş bir kapsama sahiptir. Yükümlülük ve yetki: Ahlak kuralları kişilere yükümlülük yükler ama yetki vermez; hukuk kuralları ise yükümlülük yüklerken yetki de verir. Yaptırım: Ahlak kurallarının yaptırımı toplum tarafından ayıplanma, kınanma gibi manevi bir yaptırımdır; hukuk kurallarının yaptırımı ise devlet gücüyle uygulanan maddi bir yaptırımdır. Yazılı olma: Ahlak kuralları genellikle yazılı değildir, hukuk kuralları ise kural olarak yazılıdır. Uygulama alanı: Hukuk kuralları ülkenin tümünde geçerli iken, görgü kuralları daha dar bir çevrede uygulanır.
    5 kaynak

    Ahlak ne anlama gelir?

    Ahlak, Arapça kökenli bir kelime olup "huy, seciye, tabiat, mizaç, karakter" gibi anlamlara gelen "hulk" veya "huluk" kelimesinin çoğul halidir. Ahlakın farklı tanımları: Tanımlayıcı ahlak: Toplum veya topluluklar tarafından oluşturulan ve davranışlara yön veren kurallar bütünüdür. Normatif ahlak: Topluluksal ögelerden bağımsız, tüm rasyonel kişilerce onaylanacak olan kuralları belirtir. Ahlak, doğru ve iyiye yönelik hareketleri gerektiren prensiplerdir. Ahlak, kişisel çıkarların ötesinde, toplumsal düzeni ve insan ilişkilerini düzenleyen doğru davranış kurallarıdır.
    5 kaynak