• Buradasın

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, iş hukukunda işçinin işveren ve çalışma ortamına zarar verecek şekilde dürüstlük kurallarına uygun davranmaması anlamına gelir 13.
    Bu tür davranışlar arasında şunlar sayılabilir:
    • Hakaret ve tehdit: İşveren veya aile üyelerine karşı hakaret, tehdit veya şerefine zarar verici davranışlar 12.
    • Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma 12.
    • Sataşma ve madde kullanımı: İşverene, diğer işçilere sataşma, işe sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme ya da işyerinde bu maddeleri kullanma 12.
    • Hırsızlık ve güven kötüye kullanımı: İşyerinde hırsızlık yapma veya işverenin güvenini kötüye kullanma 12.
    • Suç işleme: İşyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. legapro.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ahlak ne anlama gelir?

    Ahlak, Arapça kökenli bir kelime olup "huy, seciye, tabiat, mizaç, karakter" gibi anlamlara gelen "hulk" veya "huluk" kelimesinin çoğul halidir. Ahlakın farklı tanımları: Tanımlayıcı ahlak: Toplum veya topluluklar tarafından oluşturulan ve davranışlara yön veren kurallar bütünüdür. Normatif ahlak: Topluluksal ögelerden bağımsız, tüm rasyonel kişilerce onaylanacak olan kuralları belirtir. Ahlak, doğru ve iyiye yönelik hareketleri gerektiren prensiplerdir. Ahlak, kişisel çıkarların ötesinde, toplumsal düzeni ve insan ilişkilerini düzenleyen doğru davranış kurallarıdır.
    5 kaynak

    Görgü kuralları ve ahlak kuralları arasındaki fark nedir?

    Görgü kuralları ve ahlak kuralları arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Etki Alanı: Görgü kuralları, toplumun davranışlarını belirlemede daha az etkili ve ağır yaptırımlar içerirken, ahlak kuralları daha etkili ve katı yaptırımlara sahiptir. 2. Yaptırım Türü: Görgü kurallarına uymamanın yaptırımı genellikle manevi niteliktedir (örneğin, kaba, saygısız olarak nitelendirilmek), hukuk kurallarına uymamanın yaptırımı ise maddi niteliktedir (devlet gücüyle desteklenen cezalar). 3. Yazılı Olma Durumu: Ahlak kuralları genellikle yazılı değildir, görgü kuralları ise belirli bir sosyal çevre tarafından oluşturulur ve yazılı olabilir. 4. Kapsam: Ahlak kuralları, görgü kurallarına göre daha geniş bir kapsama sahiptir ve hem içe hem de dışa dönük davranışları düzenler.
    5 kaynak

    Etik ve ahlak arasındaki fark nedir?

    Etik ve ahlak kavramları birbiriyle ilişkili olsa da farklı anlamlara sahiptir: Etik, genellikle ahlaki değerleri ve normları inceleyen, sistematik olarak çözümlemeye çalışan bir disiplindir. Ahlak ise bireylerin veya toplumların doğru ve yanlış arasındaki değer yargılarını ve normlarını ifade eder. Özetle: - Etik, daha çok felsefi, kurumsal ve akademik bir yaklaşımı ifade eder. - Ahlak, kişisel bir düzlemde, bireyin içsel değerleri ve vicdanı ile ilişkilidir.
    5 kaynak

    İş ahlakının 4 temel ilkesi nedir?

    İş ahlakının dört temel ilkesi şunlardır: 1. Dürüstlük ve Şeffaflık: İş dünyasında güven oluşturmanın temel taşıdır. 2. Adalet ve Eşitlik: Tüm çalışanlara ve iş ortaklarına adil ve eşit davranılması önemlidir. 3. Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik: Şirketlerin topluma, çevreye ve paydaşlarına karşı sorumlu davranmaları ve alınan kararların sonuçlarından hesap verebilir olmaları gerekir. 4. Gizlilik: Müşteri ve çalışan bilgilerinin korunması açısından hayati öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Çalışanların uyması gereken bazı temel kurallar şunlardır: 1. Saygı ve Nezaket: İş arkadaşlarına ve üstlerine saygılı davranmak, nazik bir dil kullanmak önemlidir. 2. Zamanında İşe Geliş: İş saatine uymak, profesyonelliğin temel göstergesidir. 3. Gürültü Düzeyi: Ofiste yüksek sesle konuşmamak ve telefonlarla rahatsız etmemek gerekir. 4. Temizlik ve Düzen: Kişisel alanı ve ortak alanları temiz ve düzenli tutmak önemlidir. 5. Kıyafet Seçimi: İş ortamına uygun, temiz ve düzenli kıyafetler giymek ciddiyeti gösterir. 6. Toplantı Kuralları: Toplantılara vaktinde katılmak, cep telefonunu kapatmak ve diğer katılımcılara saygı göstermek gereklidir. 7. İş Güvenliği: İş yerinde güvenlik kurallarına uymak ve iş sağlığı için gerekli önlemleri almak zorunludur.
    5 kaynak

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan faktörler nelerdir?

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan faktörler şunlardır: 1. Sosyalizasyon Süreci: Bireylerin aile, eğitim, din ve referans grupları gibi unsurlar aracılığıyla etik değerleri içselleştirmesi. 2. Hukuksal Sistem: Hukuk kurallarının iş ahlakına aykırı eylemleri suç olarak tanımlaması ve cezai yaptırım uygulaması. 3. Mesleki Örgütlenme: Girişimci ve işadamı örgütlerinin kurulup etkinleştirilmesi, olumsuz eylemleri caydırıcı etkide bulunur. 4. Evrensel Etik Normlar: Küreselleşmenin etkisiyle uluslararası iş dünyasında oluşan evrensel ahlaki standartlar. 5. Uluslararası Kuruluşlar: IMF, Dünya Bankası ve OECD gibi kuruluşların evrensel iş ahlakı kurallarının hakim olması için çaba göstermesi. 6. Kurumsal Sorumluluk: İşletmelerin çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerini göz önünde bulundurarak topluma karşı sorumluluklarını yerine getirmesi.
    5 kaynak

    Ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi tazminat alabilir mi?

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır: gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak; işveren veya aile üyelerine hakaret etmek; başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek; işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak.
    5 kaynak