• Buradasın

    657'nin 4. kısmı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. kısmı, "Hizmet Şartları ve Şekilleri" başlığını taşır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. dhgm.meb.gov.tr
        2
      3. strateji.iyte.edu.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. egm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 4B ve 4C farkı nedir?

    657 sayılı kanun kapsamında 4B ve 4C farkları şu şekildedir: 1. 4B (Bağ-Kur): Bu sigorta, kendi işini kuran ve bağımsız çalışan kişileri kapsar. 2. 4C (Emekli Sandığı): Bu sigorta, kamu sektöründe çalışan devlet memurlarını kapsar.
    5 kaynak

    657 48/A ve 48 B nedir?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi, iki ana başlık altında memurluğa giriş şartlarını düzenler: 1. 48/A: Genel Şartlar: - Türk vatandaşı olmak. - Kamu haklarından mahrum bulunmamak. - En az ortaokul mezunu olmak. - Güvenlik soruşturmasından geçmek. - Kasten işlenen suçlardan dolayı bir yıl veya daha fazla hapis cezasına mahkum olmamak. - Askerlik hizmetini tamamlamış veya muaf olmak. - Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak. 2. 48/B: Özel Şartlar: - Hizmet göreceği sınıf için gerekli öğretim ve eğitim kurumlarından diploma almış olmak. - Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.
    5 kaynak

    657 4/B belgesi nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi, sözleşmeli personeli tanımlar. 4/B belgesine sahip olanlar, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
    5 kaynak

    657 4B ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi ile ilgili ikincil mevzuat, kanun ve yönetmeliklerden oluşmaktadır. Bu kanunun temel ilkeleri arasında yer alan sınıflandırma ve liyakat gibi konular, çeşitli yönetmeliklerle detaylandırılmıştır.
    5 kaynak

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    4924 ve 657 farkı nedir?

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar. 2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. 3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    4688 ve 657 arasındaki fark nedir?

    4688 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 4688 Sayılı Kanun: Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'dur ve kamu görevlilerinin sendika kurma, toplu sözleşme yapma ve haklarıyla ilgili düzenlemeleri kapsar. - 657 Sayılı Kanun: Devlet Memurları Kanunu'dur ve kamu görevlilerinin genel hak ve ödevleri, çalışma koşulları, disiplin cezaları ve diğer idari konuları düzenler. Özetle, 4688 sayılı kanun sendikal faaliyetleri ve toplu sözleşmeleri, 657 sayılı kanun ise kamu görevlilerinin genel statüsünü ve çalışma şartlarını belirler.
    5 kaynak