• Buradasın

    657 4/B-5 belgesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 4/B-5 belgesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin yasal haklarını ve çalışma şartlarını düzenleyen belgedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egm.gov.tr
        1
      2. ogrencigundemi.com
        2
      3. esm.org.tr
        3
      4. bolgegundem.com.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 4B ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi ile ilgili ikincil mevzuat, kanun ve yönetmeliklerden oluşmaktadır. Bu kanunun temel ilkeleri arasında yer alan sınıflandırma ve liyakat gibi konular, çeşitli yönetmeliklerle detaylandırılmıştır.
    5 kaynak

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi nedir?

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, sözleşmeli personel istihdamını düzenler. Bu maddeye göre sözleşmeli personel; Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalıştırılır. Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda görev yapar. Mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. Sözleşmeli personelin hakları ve çalışma koşulları, Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    657'nin 4. kısmı nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. kısmı, "Hizmet Şartları ve Şekilleri" başlığını taşır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak

    657 4B ve 4C farkı nedir?

    657 sayılı kanun kapsamında 4B ve 4C farkları şu şekildedir: 1. 4B (Bağ-Kur): Bu sigorta, kendi işini kuran ve bağımsız çalışan kişileri kapsar. 2. 4C (Emekli Sandığı): Bu sigorta, kamu sektöründe çalışan devlet memurlarını kapsar.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak