• Buradasın

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgili düzenlemeleri içerir:
    25. Madde: İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını düzenler 12. Buna göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir:
    • Sağlık sebepleri: İşçinin işyerinde çalışmasına engel olacak bir hastalığa yakalanması veya sakatlanması 13.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi davranışlar sergilemesi 13.
    • Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 13.
    26. Madde: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde, fesih yetkisinin kullanım süresini belirler 23. Buna göre, bu tür bir fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. 4
      5. mamak.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu 4857 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 ve 26 arasındaki fark nedir?

    İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 25. Madde: Bu madde, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya işin niteliğine ilişkin sebepler gibi durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 26. Madde: Bu madde ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi fesih yetkisini düzenler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği durumları düzenler. Bu madde üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık Sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden kaynaklanan bir sebep ile işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıklar: - İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse. - İşveren, işçinin veya ailesinin şerefine ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya cinsel tacizde bulunursa. - İşveren, işçiye karşı tehditte bulunur veya kanuna karşı davranışa özendirirse. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı nedenler ortaya çıkarsa.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu işçi mi işveren mi?

    4857 sayılı İş Kanunu hem işçiyi hem de işvereni kapsar. İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işveren adına çalışan gerçek kişiye denir. İşveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen addır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 18 ve 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Madde 19: İşveren, iş sözleşmesini feshederken fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    5 kaynak