• Buradasın

    İş Kanunu 25 ve 26 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. 25. Madde: Bu madde, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya işin niteliğine ilişkin sebepler gibi durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler 13. Fesih, işçinin belirli eylemleri gerçekleştirmesi üzerine altı işgünü içinde ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır 24.
    2. 26. Madde: Bu madde ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi fesih yetkisini düzenler 2. Fesih yetkisi, fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır 24. Ayrıca, işçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda bir yıllık süre uygulanmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. lebibyalkin.com.tr
        2
      3. tdb.org.tr
        3
      4. usulhukuk.com
        4
      5. oral.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu 4857 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 26 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 26. maddesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınan fesih yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: 1. İki taraftan birinin bu tür davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra bu yetki kullanılamaz. 2. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin, diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgili düzenlemeleri içerir: 25. Madde: İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını düzenler. Buna göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin işyerinde çalışmasına engel olacak bir hastalığa yakalanması veya sakatlanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi davranışlar sergilemesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 26. Madde: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde, fesih yetkisinin kullanım süresini belirler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 ve 24 arasındaki fark nedir?

    İş Kanunu'nun 25. ve 24. maddeleri arasındaki fark, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkilerinin farklı koşullarda olmasıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenlerle derhal fesih yapabileceği durumları düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi ise işçiye haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır.
    5 kaynak