• Buradasın

    4D sürekli işçi becayiş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4D sürekli işçiler, belirli koşullar altında becayiş hakkından yararlanabilirler 12.
    4D sürekli işçiler, aynı bakanlık bünyesinde, aynı kurum, aynı iş kolu, aynı iş ve birim olmak kaydıyla karşılıklı anlaşma usulü ile becayiş yapabilirler 2. Örneğin, Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir devlet hastanesinde çalışan bir işçi, başka bir ilde bulunan Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir hastanede çalışan bir işçiyle becayiş talebinde bulunabilir 2.
    Ancak, üniversite hastanelerinde becayiş işlemi daha zor olabilir 2. Üniversiteler, özerk bir yapıya sahip oldukları için bağımsız bir iş yeri olarak hareket ederler 2. Bu nedenle, becayiş işlemi için iki kurumun da onayı gerekebilir 2. Ayrıca, geçiş yapılacak üniversitenin toplu iş sözleşmesinin incelenmesi ve iki tarafın da bu konuda onay vermesi gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. haber.mynet.com
        2
      3. saglikissendikasi.com
        3
      4. kackg.com.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4D işçi ne iş yapar?

    4D işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan ve genellikle taşeron olarak işe başlayan işçileri ifade eder. 4D işçileri, geçici veya sürekli olarak kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebilir. Bazı görevleri: mevsimlik ve kampanya işleri; orman yangınıyla mücadele hizmetleri; belirli süreli iş sözleşmesine tabi, özel nitelik ve uzmanlık gerektiren işler. 4D işçilerinin özlük hakları, 4587 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı kanuna göre belirlenir.
    5 kaynak

    4D kamu işçileri kimler?

    4D kamu işçileri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan sürekli işçilerdir. Bu kapsama, 2018 yılında taşeron olarak çalışırken kadroya alınan tüm işçiler dahildir. 4D işçileri, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli işçiler ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik işçiler olarak ikiye ayrılır. Bu işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve 657 sayılı Kanun hükümleri bu işçiler için geçerli değildir.
    5 kaynak

    Kimler becayiş yapabilir?

    Becayiş, aynı devlet kurumunda çalışan ve aynı sınıfta bulunan kamu personeli arasında yapılabilir. Kimler becayiş yapabilir: - Sağlık Bakanlığı'na bağlı iki hemşire; - Genel İdari Hizmetler sınıfındaki iki memur; - Aday memur ile asil memur (diğer şartları aynı olması halinde). Becayiş yapmak için karşılıklı anlaşma sağlamak ve atamaya yetkili amirin onayını almak gereklidir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak

    4D kamu işçisi tayin hakkı ne zaman gelecek?

    4D kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili kesin bir tarih vermek mümkün değildir. Ancak, 2023 ve 2021 kamu çerçeve protokollerinde tayin ve taşerona kadro konularına tavsiye kararı olarak yer verilmiştir. 4D işçilerinin tayin hakkına sahip olabilmesi için ya yasada değişiklik yapılması ya da toplu sözleşme haklarında değişikliğe gidilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli sınırlı durumlarda uygulanabilir. Ana tayin hakkı koşulları şunlardır: - Eş durumu mazereti: Sürekli işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. - Becayiş: Aynı iş kolu ve unvan uyumuna sahip sürekli işçiler arasında karşılıklı yer değiştirme yapılabilir. 2024 yılı için özel bir duyuruda, sürekli işçilerin tayin başvurularının 1-30 Nisan tarihleri arasında kabul edileceği ve en geç 30 gün içinde görevden ayrılmaları gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak