• Buradasın

    10 yıl çalışan memur istifa ederse tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 yıl çalışan memur, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için memurun kendi isteği dışında işten çıkarılması veya emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlaması gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?

    Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir. 3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak

    Memura kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    Memura kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte tek seferde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Kamu işçisi memur olunca kıdem tazminatı alır mı?

    Kamu işçisi, memur olunca kıdem tazminatını alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdini kendi isteği ile feshetmemiş olması ve memuriyete geçişin haklı bir neden olarak kabul edilmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    3 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    3 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda doğar.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak