• Buradasın

    15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz 13. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir 13.
    2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir 1.
    3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir 13.
    Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kplegal.com.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5400 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    Evet, 5400 gün prim ödeyen bir kişi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Bunun için ayrıca aşağıdaki şartların da sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılık süresinin tamamlanmış olması: İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. Yaş şartının beklenmemesi: Emeklilik için yaş şartını beklemek istemeyen kişiler, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. 3. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak: Çalışanın, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alması gerekir. Bu şartları yerine getiren kişiler, istifa etseler bile kıdem tazminatlarını alabilirler.
    5 kaynak

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    5 kaynak

    15 sene çalışan kaç gün tazminat alır?

    15 yıl çalışan bir kişi, 3600 prim gününü doldurduğunda kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak

    3500 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    3500 gün çalışan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin, aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Özel durumlar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    4.5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4.5 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda genel olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kendi isteğiyle işten ayrılması ve en az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, işçinin istifası bazı haklı nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak

    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?

    3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; 2. İş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Haklı fesih sebepleri arasında ücret ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma, görev tanımı dışında çalıştırılma, mobbing gibi durumlar yer alır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak