• Buradasın

    Yemeksepeti'nde part time çalışmak nasıl oluyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yemeksepeti'nde part time çalışma, belirli saat aralıklarında slotlar üzerinden gerçekleşir 3. Çalışanlar, bu slotları eksiksiz tamamlamak zorundadır, aksi takdirde ceza uygulanır 3. Yemeksepeti'nde part time-full time ayrımı yoktur 3.
    Bazı özellikler:
    • Ödemeler: Haftalık olarak yapılır, ancak gecikebilir 34.
    • Gerekli belgeler: Vergi levhası, sigorta dökümü, ehliyet ve kimlik fotoğrafları gereklidir 3.
    • Ekipman: Yemeksepeti logolu çanta, punch, yelek ve sürüş güvenliği için kask gibi koruyucu ekipmanlar kullanılmalıdır 4.
    Yemeksepeti'nde part time çalışma koşulları, seçilen pozisyona ve iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için Yemeksepeti Express'in başvuru destek hattı olan (0850) 200 66 24 numarası aranabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurumsal.yemeksepeti.com
        1
      2. adv.sozcu.com.tr
        2
      3. sivasmemleket.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yemeksepeti'nde çalışmak için kaç yaş sınırı?

    Yemeksepeti'nde çalışmak için en az 18 yaşında olmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Part Time çalışmak avantajlı mı?

    Part-time çalışmanın bazı avantajları: Esnek çalışma saatleri. Ek gelir imkanı. Mesleki gelişim. Farklı alanlarda deneyim. Deneme süresi. Bazı dezavantajları: Düşük maaş. Terfi imkanı az. Yan haklardan kısıtlı yararlanma.
    5 kaynak

    Part time işler nelerdir?

    Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

    Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, part time ve yarı zamanlı aynı anlama gelir. Part time, Türkçede "yarı zamanlı" anlamına gelen ve belirli saatler dahilinde çalışmayı ifade eden bir terimdir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak