• Buradasın

    Zam farkı kimlere verilecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zam farkı, 1-14 Temmuz 2025 tarihleri arasında maaş alan Emekli Sandığı (4/C) kapsamında emekli olan veya maaş almaya hak kazanan kişilere verilecektir 12.
    Bu kişiler şunlardır:
    • Temmuz ayından önce emekli olanlar 1;
    • Temmuz ayı içinde maaş almaya hak kazananlar 1.
    Zam farkları, 25 Temmuz 2025 Cuma günü hesaplara yatırılacaktır 345. Ödemeler, aylık alınan banka ve PTT şubelerinden çekilebilecektir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bigpara.hurriyet.com.tr
        1
      2. ahaber.com.tr
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. ntv.com.tr
        4
      5. aydinlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zam çeşitleri nelerdir?

    Zam çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Uygulama alanına göre: Fiyat zammı. Maaş zammı. Vergi zammı. Kira zammı. Zam oranına göre: Sabit zam. Yüzdesel zam. Fark zammı. Zam sıklığına göre: Yıllık zam. Dönemsel zam. Ara zam. Zam yöntemine göre: Toplu sözleşme zammı. Yönetmelik zammı. Tek taraflı zam.
    5 kaynak

    Zam ve enflasyon farkı nedir?

    Zam ve enflasyon farkı, memur ve emeklilerin maaş artışlarını belirleyen iki farklı kavramdır: Zam: Memur ve emeklilerin maaşlarına yapılan, toplu sözleşme ile belirlenen artışlardır. Enflasyon farkı: 2025 Haziran-Aralık döneminde enflasyonun %5'in, 2026 Ocak-Haziran döneminde %11'in, 2026 Temmuz-Aralık döneminde %7'nin, 2027 Ocak-Haziran döneminde %5'in ve 2027 Temmuz-Aralık döneminde %4'ün üzerine çıkması halinde, bu farklar memur ve emeklilerin maaşlarına yansıtılır. Ayrıca, 2026 yılı için kamu görevlilerinin taban aylıklarına 1000 TL ilave ücret ödenmesi kararlaştırılmıştır.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar, devlet memurlarına ve bazı diğer çalışanlara ödenen ek mali hakları ifade eder. İşte bazı örnekler: Zam Türleri: İş Güçlüğü Zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenir. İş Riski Zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenir. Temininde Güçlük Zammı: Görevde tutulmasında veya belirli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara ödenir. Mali Sorumluluk Zammı: Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara ve veznedarlara ödenir. Tazminat Türleri: Özel Hizmet Tazminatı: Genel İdare, Sağlık, Teknik ve Avukatlık Hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda görev yapanlara ödenir. Eğitim Öğretim Tazminatı: Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Din Hizmetleri Tazminatı: Din Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Emniyet Hizmetleri Tazminatı: Emniyet Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı: Mülki İdare Amirliği sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir.
    5 kaynak

    Dönemsel zam ne zaman yapılır?

    Dönemsel zamların ne zaman yapılacağı, şirketin maaş politikasına ve ekonomik koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Özel sektörde zam zamanı, işverenle yapılan görüşmeye ve yöneticinin inisiyatifine bağlı olarak 6 ayda bir ya da yılda bir kez olabilir. Kamu çalışanları için zam zamanları, toplu sözleşme dönemlerine göre belirlenir. Örneğin, 2025 yılı için kamu işçileri için belirlenen zam oranları, taban ücret ve seyyanen zam gibi düzenlemelerle iki yıllık bir dönemi kapsar. Zam zamanlaması hakkında kesin bilgi almak için şirketin insan kaynakları birimiyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Yüzde 30 zam kimleri kapsıyor?

    Yüzde 30 zam, şu kişileri kapsamaktadır: 2000 yılı öncesi emekli olanlar. SSK ve Bağ-Kur emeklileri. Memur emeklileri. Teklifin yasalaşması durumunda, zam uygulamasının diğer emeklilik dönemlerini de içine alacak şekilde genişletilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Zam oranı nasıl belirlenir?

    Zam oranı belirlenirken dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Şirket politikası. Enflasyon oranı. Asgari ücret. Piyasa koşulları. Çalışan performansı. Zam oranı, yüzdelik oran üzerinden hesaplanabilir. Zam oranı hesaplaması, şirketin uygulamalarına ve belirlenen kriterlere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey değildir. Ek ödeme, maaşın %4'ü oranında tüm emeklilere her ay yapılan bir ödemedir. Zam farkı ise, emekli maaşlarına yapılan zamların, maaşlara hemen yansıtılmaması durumunda, belirli bir süre sonra hesaplara yatırılan ek tutarı ifade eder. Dolayısıyla, ek ödeme her ay düzenli olarak yapılırken, zam farkı belirli dönemlerde ve belirli koşullara bağlı olarak hesaplara geçer.
    5 kaynak