• Buradasın

    Şirket politikası nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket politikası, bir kuruluşun faaliyetlerini yöneten, uyumluluğu, etik davranışı ve sorunsuz işleyişi sağlayan kurallar, düzenlemeler ve yönergeler bütünüdür 5.
    Başlıca şirket politikası türleri şunlardır:
    1. Disiplin Politikası: Çalışanların kurallara ve prosedürlere uymalarını ve ihlallerin sonuçlarını belirler 1.
    2. Katılım Politikası: Çalışanların işte olmalarını ve zaman ayırmalarını düzenler 1.
    3. Uyuşturucu ve Alkol Suistimali Politikaları: Yasadışı uyuşturucu kullanımı ve alkol bağımlılığını ele alır 1.
    4. Ücretli Politikalar: Çalışanlara nasıl ödeme yapılacağını, ücret sıklığını ve fazla mesai ücretini belirler 1.
    5. Çevre ve Sürdürülebilirlik Politikaları: Şirketin çevresel sorumluluklarını ve sürdürülebilirlik hedeflerini tanımlar 4.
    Şirket politikaları, genellikle insan kaynakları departmanı ve üst yönetim işbirliğiyle oluşturulur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.ebrdbusinesslens.com
        1
      2. tr.jobs-job.com
        2
      3. allianceplus.com.tr
        3
      4. ofisus.com
        4
      5. rolecatcher.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumsal yönetim ilkeleri şirket için neden önemlidir?

    Kurumsal yönetim ilkeleri, şirketler için çeşitli nedenlerle önemlidir: Sürdürülebilirlik ve Verimlilik: İlkeler, şirketlerin uzun vadeli başarısını güvence altına alır ve çalışanlarının, hissedarlarının ve toplumun menfaatlerini korur. Güven ve İtibar: Etkili bir kurumsal yönetim, itibarı artırır ve hissedarların, müşterilerin ve toplumun güvenini kazanır. Yasal Uyumluluk: Yasal gerekliliklere uyum, şirketleri yasal yaptırımlardan ve itibar kaybından korur. Performans Artışı: İlkeler, çalışan motivasyonunu ve üretkenliğini artırır, hissedar değerini iyileştirir ve israfları, yolsuzluğu, riskleri ve kötü yönetimi azaltır. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Finansal ve finansal olmayan bilgilerin doğru ve zamanında paylaşılmasını sağlar, bu da paydaşlar arasındaki güveni pekiştirir.
    5 kaynak

    Şirket organizasyonel yapılanma nasıl olmalı?

    Şirket organizasyonel yapılanmasının nasıl olması gerektiği, şirketin vizyon, misyon ve stratejik hedeflerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, etkili bir organizasyon yapısı şu özelliklere sahip olmalıdır: Hiyerarşik yapı. Görev tanımları. Dinamik yapı. Uyum. Kontrol fonksiyonu. İş bölümü. Organizasyonel yapılanma için yaygın olarak tercih edilen yapılardan bazıları şunlardır: Fonksiyonel yapı. Matris yapısı. Düz hiyerarşik yapı (flatarchy). Organizasyonel yapılanma sürecinde, mevcut yapının değerlendirilmesi, sorunlu alanların belirlenmesi, gelecekteki ihtiyaçların tanımlanması ve iş hedefleriyle uyumlu yeni bir tasarımın uygulanması gibi adımlar izlenir.
    5 kaynak

    Şirket içi kurallar nelerdir?

    Şirket içi kurallar, işletmenin tüm çalışanları için geçerli olan ve işin düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlayan yazılı kurallardır. İşte bazı temel şirket içi kurallar: 1. Misyon ve Vizyon: Şirketin amaç ve hedeflerini belirler. 2. Değerler ve Etik Kurallar: Dürüstlük, saygı, şeffaflık gibi temel ilkeleri içerir. 3. İşe Alım ve İstihdam Politikaları: Personel seçme, çalışma koşulları, terfi ve transfer süreçlerini detaylandırır. 4. Çalışma Koşulları ve Çalışan Hakları: Çalışma saatleri, izinler, mola süreleri, maaş ve sosyal haklar gibi konuları kapsar. 5. Davranış ve Disiplin Kuralları: İş yerinde kabul edilebilir ve edilemez davranışları, disiplin cezalarını belirler. 6. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanların yöneticileri ve birbirleriyle nasıl iletişim kuracaklarını ve geri bildirim vereceklerini düzenler. 7. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: İş yerinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğini açıklar. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik programları içerir. 9. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik: Şirketin topluma ve çevreye olan sorumluluklarını belirler.
    5 kaynak

    Şirket ana sözleşmesi ve şirket anayasası aynı şey mi?

    Evet, şirket ana sözleşmesi ve şirket anayasası aynı şeyi ifade eder. Şirket ana sözleşmesi (esas sözleşme), kurulan ortaklığın temel düzenini oluşturan, iç ve dış ilişkilerini, pay sahiplerinin haklarını, yetki ve yükümlülüklerini düzenleyen çok taraflı ve şekle tabi bir sözleşmedir. Türk Ticaret Kanunu gereğince, anonim, limited, kollektif, komandit ve kooperatif şirketler için ana sözleşme zorunludur.
    5 kaynak

    Şirket politika ve prosedürleri nelerdir?

    Şirket politika ve prosedürleri, işletmenin tüm çalışanları için geçerli olan kurallar, politikalar ve prosedürler bütünüdür. Başlıca şirket politika ve prosedürleri şunlardır: 1. Misyon ve Vizyon: Şirketin varlık amacını ve gelecekteki hedeflerini tanımlar. 2. Değerler ve Etik Kurallar: Çalışanların günlük iş yaşamlarında uymaları gereken ilkeleri içerir. 3. İşe Alım ve İstihdam Politikaları: Personel seçme, çalışma koşulları, terfi ve transfer süreçlerini detaylandırır. 4. Çalışma Koşulları ve Çalışan Hakları: Çalışma saatleri, izinler, mola süreleri ve iş güvenliği gibi konuları kapsar. 5. Davranış ve Disiplin Kuralları: İş yerinde kabul edilebilir ve edilemez davranışları ve disiplin cezalarını belirtir. 6. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanların yöneticileri ve birbirleriyle nasıl iletişim kuracaklarını ve geri bildirim vereceklerini belirler. 7. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: İş yerinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl ele alınacağını ve çözüleceğini açıklar. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik programları ve politikaları kapsar. 9. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik: Şirketin topluma ve çevreye olan sorumluluklarını açıklar.
    5 kaynak

    Şirketler hukuku nedir?

    Şirketler hukuku, ticaret hukuku kapsamına giren ve ticaret şirketlerinin kurulması, birleşmesi, bölünmesi, devredilmesi, tip değiştirmesi ve tasfiyesi gibi süreçleri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, şirketler arasındaki hukuki ilişkileri ve ticaret şirketlerinin işleyişine dair kuralları inceler. Türkiye’de şirketler hukuku, ilk olarak 1926 yılında Türk Ticaret Kanunu ile ticaret hukukunun alt dalı olarak düzenlenmiştir. Şirketler hukukunun temel mevzuatı şunlardır: 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu; 6103 Sayılı Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun; 5941 Sayılı Çek Kanunu; 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu; 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun; 5684 Sayılı Sigortacılık Kanunu; 6362 Sayılı Sermaye Piyasası Kanunu. Şirketler hukuku, adi ortaklıklardan anonim ve limited şirketlere kadar ticaret şirketlerine ilişkin tüm hukuki işlemleri ve uyuşmazlıkları kapsar. Şirketler hukukunun bazı konuları şunlardır: şirket sözleşmelerinin kurulması; ortak ekleme veya çıkarma; tasfiye; iflas; kıymetli evrak düzenlemeleri. Şirketler hukuku davaları, ticaret şirketleri ve ortaklıklar arasında ortaya çıkan hukuki ihtilafların çözümlenmesi amacıyla açılır. Şirketler hukuku, teknik bilgi gerektiren karmaşık bir hukuk dalıdır.
    5 kaynak

    Kurumsal bir şirket nasıl anlaşılır?

    Kurumsal bir şirketin anlaşılması için aşağıdaki özelliklere dikkat edilebilir: 1. Misyon ve Vizyon: Kurumsal şirketler, net ve belirgin hedeflere sahip olup, belirli bir misyon ve vizyon doğrultusunda hareket ederler. 2. Yönetim Yapısı: Hiyerarşik bir düzen içinde çalışan, geniş bir yönetim kadrosuna sahip şirketlerdir. 3. Kurumsal Kimlik: Tutarlılık ve profesyonellik ön planda tutularak oluşturulmuş bir kurumsal kimlikleri vardır. 4. Finansal Yapı: Finansal olarak güçlüdürler ve düzenli raporlama sistemleri sayesinde şeffaf bir yönetim sergilerler. 5. Etik Değerler ve Sosyal Sorumluluk: Etik kurallara bağlı kalırlar ve topluma katkıda bulunan sosyal sorumluluk projelerine önem verirler. 6. Teknoloji ve Dijitalleşme: Teknolojiyi etkin bir şekilde kullanarak inovasyona açık olurlar. 7. Müşteri Odaklılık: Müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmak için stratejik planlamalar yaparlar.
    5 kaynak