• Buradasın

    Şirket içi kurallar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket içi kurallar, işletmenin tüm çalışanları için geçerli olan ve işin düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlayan yazılı kurallardır 12. İşte bazı temel şirket içi kurallar:
    1. Misyon ve Vizyon: Şirketin amaç ve hedeflerini belirler 1.
    2. Değerler ve Etik Kurallar: Dürüstlük, saygı, şeffaflık gibi temel ilkeleri içerir 13.
    3. İşe Alım ve İstihdam Politikaları: Personel seçme, çalışma koşulları, terfi ve transfer süreçlerini detaylandırır 1.
    4. Çalışma Koşulları ve Çalışan Hakları: Çalışma saatleri, izinler, mola süreleri, maaş ve sosyal haklar gibi konuları kapsar 13.
    5. Davranış ve Disiplin Kuralları: İş yerinde kabul edilebilir ve edilemez davranışları, disiplin cezalarını belirler 13.
    6. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanların yöneticileri ve birbirleriyle nasıl iletişim kuracaklarını ve geri bildirim vereceklerini düzenler 1.
    7. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: İş yerinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğini açıklar 1.
    8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik programları içerir 1.
    9. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik: Şirketin topluma ve çevreye olan sorumluluklarını belirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adristanbul.com
        1
      2. mentorhe.com
        2
      3. chs.com.tr
        3
      4. flaptour.com.tr
        4
      5. ofisus.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirket tüzüğünde neler olmalı?

    Şirket tüzüğünde bulunması gereken bazı temel unsurlar şunlardır: Şirketin unvanı ve merkezi. Faaliyet konusu. Sermaye yapısı ve ortakların payları. Yönetim ve temsil yetkileri. Kar dağıtım ve tasfiye kuralları. Ayrıca, anonim şirketler için ana sözleşmenin Ticaret Sicil Müdürlüğü tarafından onaylanması gereklidir. Şirket tüzüğüne dahil edilebilecek diğer unsurlar, işletmenin ihtiyaçlarına ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir. Örnek olarak, SASA şirket tüzüğünde yer alan bazı bölümler şunlardır: şirket hisseleri; hisse senedi kaydı ve hisselerin devri; bakanlık temsilcisi; organizasyon; yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirmesi. Şirket tüzüğü hazırlanırken bir avukattan danışmanlık almak, hukuki riskleri en aza indirmeye yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Şirketlerde organizasyon örnekleri nelerdir?

    Şirketlerde düzenlenen organizasyonlardan bazıları şunlardır: Fuar. Toplantı. Şirket etkinliği. Seminer. Veda veya hoş geldin etkinliği. Panel. Konferans.
    5 kaynak

    Şirket araçları hangi durumlarda kullanılamaz?

    Şirket araçlarının kullanılamayacağı durumlar şunlardır: Şirket çalışanı olmayan kişiler tarafından kullanılması. İş amacı dışında kullanılması. Yetkisiz sürücülerin kullanımı. Trafik kazası veya trafik denetimi sırasında şirketle ilişkisi olmayan sürücü. Bu kurallara uyulmaması, cezai yaptırımlara ve hukuki sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    Şirketler hukuku nedir?

    Şirketler hukuku, ticaret hukuku kapsamına giren ve ticaret şirketlerinin kurulması, birleşmesi, bölünmesi, devredilmesi, tip değiştirmesi ve tasfiyesi gibi süreçleri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, şirketler arasındaki hukuki ilişkileri ve ticaret şirketlerinin işleyişine dair kuralları inceler. Türkiye’de şirketler hukuku, ilk olarak 1926 yılında Türk Ticaret Kanunu ile ticaret hukukunun alt dalı olarak düzenlenmiştir. Şirketler hukukunun temel mevzuatı şunlardır: 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu; 6103 Sayılı Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun; 5941 Sayılı Çek Kanunu; 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu; 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun; 5684 Sayılı Sigortacılık Kanunu; 6362 Sayılı Sermaye Piyasası Kanunu. Şirketler hukuku, adi ortaklıklardan anonim ve limited şirketlere kadar ticaret şirketlerine ilişkin tüm hukuki işlemleri ve uyuşmazlıkları kapsar. Şirketler hukukunun bazı konuları şunlardır: şirket sözleşmelerinin kurulması; ortak ekleme veya çıkarma; tasfiye; iflas; kıymetli evrak düzenlemeleri. Şirketler hukuku davaları, ticaret şirketleri ve ortaklıklar arasında ortaya çıkan hukuki ihtilafların çözümlenmesi amacıyla açılır. Şirketler hukuku, teknik bilgi gerektiren karmaşık bir hukuk dalıdır.
    5 kaynak

    Kurumsal bir şirket nasıl anlaşılır?

    Kurumsal bir şirketin anlaşılması için aşağıdaki özelliklere dikkat edilebilir: 1. Misyon ve Vizyon: Kurumsal şirketler, net ve belirgin hedeflere sahip olup, belirli bir misyon ve vizyon doğrultusunda hareket ederler. 2. Yönetim Yapısı: Hiyerarşik bir düzen içinde çalışan, geniş bir yönetim kadrosuna sahip şirketlerdir. 3. Kurumsal Kimlik: Tutarlılık ve profesyonellik ön planda tutularak oluşturulmuş bir kurumsal kimlikleri vardır. 4. Finansal Yapı: Finansal olarak güçlüdürler ve düzenli raporlama sistemleri sayesinde şeffaf bir yönetim sergilerler. 5. Etik Değerler ve Sosyal Sorumluluk: Etik kurallara bağlı kalırlar ve topluma katkıda bulunan sosyal sorumluluk projelerine önem verirler. 6. Teknoloji ve Dijitalleşme: Teknolojiyi etkin bir şekilde kullanarak inovasyona açık olurlar. 7. Müşteri Odaklılık: Müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmak için stratejik planlamalar yaparlar.
    5 kaynak