• Buradasın

    Şirket çalışanları asgari ücretten fazla maaş alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, şirket çalışanları asgari ücretten fazla maaş alabilir.
    İşveren, asgari ücretten fazla maaş verme konusunda yasal bir zorunluluğa sahip değildir 2. Ancak, iş sözleşmesinde zamla ilgili bir hüküm varsa veya işçi asgari ücretin altında bir maaş alıyorsa, işverenin zam yapma zorunluluğu doğar 23.
    Ayrıca, bazı meslek grupları ve işler, vasıflı elemanlar için daha yüksek maaşlar sunar 1. Örneğin, elektrikçi, tesisatçı, marangoz, güvenlik görevlisi, kurye, depo elemanı gibi pozisyonlar asgari ücretten daha fazla kazanç sağlayabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçinin zam alması zorunlu değildir. İşverenin, asgari ücretin üstünde maaş alan işçiye zam yapma zorunluluğu, aşağıdaki durumlara bağlıdır: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi. Eşitlik ilkesi. Asgari ücretin üstünde maaş alan işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa ücretine asgari ücret artış oranında zam yapılmasını talep edemez ve yapılmayan zam nedeniyle iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandıramaz.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam nasıl yapılır?

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara yapılacak zam, işverenin inisiyatifine bırakılmıştır. Sözleşme hükümleri: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam oranına ilişkin hükümler varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçiler arasında eşit davranma ilkesine aykırı şekilde farklı zam oranları belirleyemez. Taahhütler: İşverenin, daha önce verdiği bir taahhüt nedeniyle zam yapma zorunluluğu olabilir. Asgari ücretten fazla maaş alan çalışanların zam oranı, genellikle enflasyon oranı, piyasa koşulları ve çalışanın performansı gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olmalı mı?

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olması zorunlu değildir, çünkü iş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi gereği, iş sözleşmesi ile çalışan her işçinin ücretinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenen asgari sınırların altında olmaması gerekir. Eğer iş sözleşmesinde ücret kararlaştırılmamışsa, belirlenecek ücret asgari ücretten az olamaz ve işçinin yaptığı iş, unvanı, emsallerinin ücretleri gibi unsurlar dikkate alınarak emsal bir ücret belirlenir.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücret, net 22.104,67 TL, brüt ise 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı brüt veya net ücrete bağlı olarak değişir. - Brüt maaşın asgari ücrete oranı: Brüt maaş / 26.005,50 TL = X - Net maaşın asgari ücrete oranı: Net maaş / 22.104,67 TL = Y Örneğin, brüt 30.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı: 30.000 TL / 26.005,50 TL ≈ 1,15'tir. Net 25.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı ise: 25.000 TL / 22.104,67 TL ≈ 1,14'tür. Bu oranlar, çalışanın aldığı maaşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    2025 yılında asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline şu şekilde geçer: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL. Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (günlük brüt ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır). Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Asgari ücrete yapılan zam, işçinin maaşına doğrudan yansır ve bu zam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, GSS primleri gibi birçok ödemeyi de etkiler.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.
    5 kaynak