• Buradasın

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır:
    1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir 13.
    2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır 2.
    3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir 23.
    4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir 13.
    5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır 23.
    6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir 3.
    7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. gulbenkmusavirlik.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 2 ne demek?

    SGK eksik gün 2 kodu, "disiplin cezası" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi ne demek?

    Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi, işverenin, çalışanların ay içinde 30 günden az çalıştıkları veya ücret almadıkları durumları SGK'ya bildirirken sunduğu belgelerin incelenmesi anlamına gelir. Bu süreçte kontrol edilen evraklar şunlardır: - Raporlar: Çalışanın hastalık veya sağlık raporu gibi istirahat durumlarını gösteren belgeler. - İzin belgeleri: Ücretsiz izin, disiplin cezası veya gözaltı gibi nedenlere dair belgeler. - Puantaj kayıtları: Çalışma sürelerinin takibi için tutulan kayıtlar. - Diğer belgeler: Grev, lokavt, doğal afet gibi olayların çalıştığını gösteren belgeler. SGK, bu belgeleri gerektiğinde işverenden talep edebilir ve eksik veya hatalı bildirimleri düzeltilmesini isteyebilir.
    5 kaynak