• Buradasın

    SGK ek ödül ödemesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK ek ödül ödemesi, bankaların SGK emekli maaşlarını kendi bankalarına taşıyan müşterilere sunduğu promosyon ve ek nakit ödül ödemelerini ifade eder 125.
    Bu ödemeler genellikle şu koşullara bağlıdır:
    • Promosyon başvurusu ve taahhüt: Emekli maaşını belirli bir süre boyunca bankadan almayı taahhüt etmek 15.
    • Fatura ödeme talimatları: Belirli sayıda yeni fatura ödeme talimatı vermek 15.
    • Kart harcama şartı: Belirli bir harcama tutarını gerçekleştirmek 2.
    Ek ödül ödemeleri, emeklinin aylık gelirine göre değişiklik gösterebilir 125.
    Örnek olarak, Yapı Kredi Bankası'nda 9.999 TL'ye kadar emekli maaşı alanlara 6.250 TL, 10.000 TL - 14.999 TL arasında maaş alanlara 10.000 TL, 20.000 TL ve üzeri maaş alanlara ise 15.000 TL promosyon ödenmektedir 1.
    Türkiye Finans'ta ise 9.999 TL'ye kadar emekli maaşı alanlara 5.000 TL, 15.000 TL - 19.999 TL arasında maaş alanlara 10.000 TL, 20.000 TL ve üzeri maaş alanlara 12.000 TL promosyon verilmektedir 2.
    Akbank'ta da benzer şekilde, 9.999 TL'ye kadar emekli maaşı alanlara 6.250 TL, 15.000 TL - 19.999 TL arasında maaş alanlara 12.000 TL, 20.000 TL ve üzeri maaş alanlara 15.000 TL promosyon sunulmaktadır 5.
    Bankaların promosyon koşulları zaman zaman değişebilir, güncel bilgiler için bankaların resmi web sitelerini ziyaret etmek önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. turkiyegazetesi.com.tr
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Sağlık Bakanlığı personeli: Sağlık tesislerinde görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, açıktan vekil olarak atananlar ve belirli kamu kurum ve kuruluşlarından geçici görevle gelen sağlık personeli ek ödeme alabilir. Vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personel: Bu kişilere, asıl kadrolarına ait maaş unsurları esas alınarak ek ödeme yapılır. Emekli personel: 5454 sayılı Kanun kapsamında primli ve primsiz ödemeler statüsünden aylık veya gelir alan emekliler, ek ödeme alabilir. Ek ödeme türleri ve kapsamları, ilgili yönetmelik ve mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme tutarı maaşa dahil mi?

    Ek ödeme tutarı, maaşın bir parçası olarak her ay emeklilerin hesabına yatırılır, ancak emekli aylığı ve emekli ikramiyesini artırmaz. Örneğin, maaşın %4'ü oranında yapılan ek ödeme, emeklinin eline geçen toplam maaşı oluşturur. Ek ödeme tutarı, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümünde "Ek Ödeme Tutarı" başlığı altında görülebilir.
    5 kaynak

    Ek ödül ödemesi nasıl hesaplanır?

    Ek ödül ödemesinin nasıl hesaplandığı, hangi kurum veya şirketten alındığına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, Yapı Kredi Bankası'nın promosyon kampanyasında ek ödül ödemesi şu şekilde hesaplanır: Fatura ödeme talimatları: Ek Ödül Taahhütnamesi imzalandıktan sonraki 60 gün içinde iki yeni fatura ödeme talimatı verilmesi durumunda, belirli gelir aralıklarına göre 2.000 TL ile 5.000 TL arasında ek nakit ödül ödenir. Kredi kartı harcamaları: Ek Ödül Taahhütnamesi imzalandıktan sonraki 60 gün içinde asıl bireysel kredi kartları ile toplamda 1.000 TL harcama yapılması durumunda, yine belirli gelir aralıklarına göre 2.000 TL ile 5.000 TL arasında ek ödül ödenir. Dijital aktiflik: Ek Ödül Taahhütnamesi imzalayan ve 60 gün içinde Yapı Kredi Mobil uygulamasını aktif kullanan müşterilere, maaş baremi bağımsız olarak 2.000 TL ek nakit ödül ödenir. Ek ödeme miktarı genellikle performans, başarı veya ekstra çalışma gibi koşullara bağlı olarak belirlenir ve şirketin iç yönetmeliklerine göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek ödeme yönetmeliği, sağlık kurum ve kuruluşlarında personelin motivasyonunu artırmak, hizmet kalitesini yükseltmek ve verimliliği teşvik etmek amacıyla yapılacak ek ödemelerin usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmelikler, personelin unvanı, görevi, çalışma süresi, hizmete katkısı ve performansı gibi değişken unsurlara göre ek ödeme oranlarını ve hesaplama yöntemlerini düzenler. Örnek olarak, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık tesislerinde görevli personele yapılacak ek ödemeleri düzenleyen yönetmelik ve Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik gösterilebilir. En güncel ek ödeme yönetmeliklerine Sağlık Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan khgmekodemedb.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir: Mesai içi ek ödeme. Mesai dışı ek ödeme. Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi. Teşvik ek ödemesi. Emeklilere yapılan ek ödeme ise, maaşın %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan emekliye daha yüksek, düşük olan emekliye ise daha düşük oranda ödenir.
    5 kaynak

    Ek ödeme bordrosu nasıl alınır?

    Ek ödeme bordrosu almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden: Kamu sektöründe çalışanlar, e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yaparak "Maaş Bordrosu" araması yapabilir, ilgili hizmeti seçip istedikleri döneme ait bordroyu görüntüleyip PDF formatında indirebilirler. Kurum içi sistemler üzerinden: Özel sektörde çalışanlar, işverenlerinden veya insan kaynakları departmanından bordro talep edebilirler. Banka hesap dökümleri: Maaşların bir banka aracılığıyla alınması durumunda, banka hesap dökümleri de bordro yerine geçebilir. e-Bordro belgelerinin geçerliliği, fiziki bordrolarla aynıdır.
    5 kaynak

    SGK ek ödeme 480.77 TL ne demek?

    480,77 TL ek ödeme, 2024 yılı Aralık ayında emekli olanların maaşlarında yer alan ve e-Devlet üzerinden görülebilen bir tutardır. Ek ödeme, 5454 sayılı Kanunla emekli ve hak sahiplerinin gelir ve aylık miktarlarına göre her ay belirli bir oranda aldıkları bir ödemedir.
    5 kaynak