• Buradasın

    Pusula plus SGK teşvik hesaplama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pusula Plus SGK teşvik hesaplaması yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Programa Giriş: Pusula Plus'ın SGK teşvik hesaplama programına giriş yapılır 13.
    2. Gerekli Verilerin Girilmesi: Personel sayısı, gün ve ücret tutarları gibi ilgili veriler sisteme girilir 4.
    3. Kanun Numarasının Seçilmesi: Hesaplanacak teşvikin kanun numarası seçilir 34.
    4. Detaylı Hesaplama: Program, 14 farklı SGK teşvik kanun maddesi ve 53 farklı algoritma kullanarak teşviki hesaplar 1.
    5. Raporlama: Hesaplanan teşvik sonuçları, detaylı raporlar halinde excel'e aktarılabilir 13.
    Bu süreç, SGK ile entegre çalışan ve hatasız hesaplama yapan yazılımlar sayesinde kolayca yönetilebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusulatesvik.com
        1
      2. mobofis.com.tr
        2
      3. halkgazetesi.com
        3
      4. medium.com
        4
      5. kamu3.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Pusula Teşvik Plus nedir?

    Pusula Teşvik Plus, Pusula Plus İnsan Kaynakları ve Bilişim firmasının sunduğu bir danışmanlık hizmetidir. Bu hizmet kapsamında firmalar, SGK, İŞKUR ve KOSGEB teşviklerinden faydalanmaları konusunda profesyonel destek alırlar.
    5 kaynak

    SGK prim hesaplama nasıl yapılır?

    SGK prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. Hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aldığı toplam ücret, prime esas kazanç olarak kabul edilir. 2. Prim Oranlarının Uygulanması: SGK primleri, farklı sigorta kolları için ayrı ayrı belirlenen oranlara göre hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası Primi: Bu prim, hem işveren hem de çalışan tarafından %2 oranında ödenir. 4. Toplam Primin Hesaplanması: İşveren ve çalışan primleri toplanarak toplam SGK primi bulunur. Güncel yasal oran ve kesinti limitlerinin takip edilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Teşvik hesaplama nasıl yapılır?

    Teşvik hesaplama iki farklı dönemde yapılır: cari dönem ve geçmiş dönem. 1. Cari Dönem Hesaplama: İçinde bulunduğumuz aydan bir önceki ayın personel listesinin SGK'ya bildirilmesinden önce yapılır. 2. Geçmiş Dönem Hesaplama: Personel listesinde yapılabilecek olası değişiklikler için geriye dönük 6 aylık süre tanınır. Teşvik hesaplama programları kullanarak da bu işlemleri gerçekleştirmek mümkündür.
    5 kaynak

    5754 SGK teşviki nedir?

    5754 sayılı SGK teşviki, 5 puanlık prim indirimi olarak bilinir ve tüm işverenler için geçerli olup, bazı istisnalar hariç genel olarak uygulanır. Bu teşvikin şartları şunlardır: - SGK primlerinin yasal süresinde ve eksiksiz ödenmesi gerekir. Teşvik, işverenlerin SGK işveren payında 5 puanlık indirim sağlar.
    5 kaynak

    Pusula sistemi ne işe yarar?

    Pusula sistemi, yön tayin etmek için kullanılan bir araçtır ve çeşitli alanlarda önemli işlevler görür. Başlıca kullanım amaçları: - Seyahat ve gezinti: Doğa yürüyüşü yapanlar, dağcılar, avcılar, denizciler ve diğer macera sporlarıyla uğraşanlar için doğru yönü belirlemek ve kaybolma riskini azaltmak. - Harita okuma: Haritaları daha etkili bir şekilde kullanmak, coğrafi kuzeyi haritadaki kuzeyle ilişkilendirmek. - Denizcilik: Denizcilerin ve gemi kaptanlarının rotalarını ve yönlerini belirlemelerine yardımcı olmak. - Orman ve doğada hayatta kalma: Ormanlık alanlarda ve vahşi doğada yön bulma ve acil durumlarda hayatta kalmak için kritik bir araç.
    5 kaynak

    SGK 5 puan teşvik nasıl hesaplanır?

    SGK 5 puanlık teşvik hesaplaması, işverenin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5'lik bir indirimin Hazine tarafından karşılanması esasına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: İşçinin brüt kazancı belirlenir. 2. Sigorta Primleri: İşçinin sigorta primi (sigortalı hissesi %14) ve işveren hissesi (%20,5) hesaplanır. 3. Hazine Tarafından Karşılanacak Tutar: Prime esas kazancın %5'i, yani işveren hissesinin %5'i Hazine tarafından karşılanır. 4. İşverenin Ödeyeceği Toplam Tutar: Sigorta primleri toplamı (adım 2) ile Hazine'nin karşılayacağı tutar (adım 3) arasındaki fark, işverenin ödemesi gereken toplam tutarı verir. Örneğin, 2025 yılı için asgari ücrete göre hesaplama yapılırsa: - Brüt prime esas kazanç: 26.005,00 TL. - Sigorta primi (işçi + işveren): 8.971,00 TL. - Hazine'nin karşılayacağı tutar: 1.300,25 TL. - İşverenin ödeyeceği toplam tutar: 7.670,75 TL.
    5 kaynak

    16322 ve 25510 teşvik nasıl hesaplanır?

    16322 ve 25510 teşviklerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Verilmesi: Teşvikten yararlanmak için aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi gerekmektedir. 2. Primlerin Ödenmesi: Tahakkuk eden primlerin de yasal süresi içinde ödenmesi şarttır. 3. Teşvik Oranının Belirlenmesi: - 16322 teşviki için, işverenin bulunduğu bölgeye göre değişen oranlarda prim desteği alınır. - 25510 teşviki için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamına kadar olan kısmı karşılanır. 4. Diğer Şartlar: Teşvikten yararlanabilmek için ayrıca kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması ve SGK'ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı borcu bulunmaması gibi ek şartlar da vardır.
    5 kaynak