• Buradasın

    Pozisyonlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pozisyonlar, iş dünyasında ve spor alanlarında farklı anlamlar taşır:
    1. İş Dünyası: C-level pozisyonlar olarak adlandırılan üst düzey yönetici unvanları şunlardır:
      • CEO (Chief Executive Officer): İcra Kurulu Başkanı, şirketin genel yönünü denetler 13.
      • CFO (Chief Financial Officer): Finans ve muhasebe yönetiminden sorumludur 13.
      • CMO (Chief Marketing Officer): Pazarlama stratejilerini belirler 13.
      • CIO (Chief Information Officer): Bilgi teknolojisi departmanını yönetir 13.
      • CTO (Chief Technology Officer): Teknoloji stratejisini oluşturur ve uygular 13.
      • COO (Chief Operations Officer): Günlük operasyonları yönetir 13.
    2. Spor: Basketbolda temel pozisyonlar şunlardır:
      • Guard: Oyun kurucu, hücum esnasında takım arkadaşlarını yönlendirir 4.
      • Pivot: Boy avantajını kullanarak savunma ribaundunu alır ve topu taşır 4.
      • Shotting Guard: Skorer guard, üç sayılık basketlerle takımın en skorer ismi olur 4.
      • Small Forward: Ön sahadaki iki forvetten kısa olanı 4.
      • Power Forward: Pivot ile birlikte pota altında sayı üretir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. redbull.com
        2
      3. toptalent.co
        3
      4. fanatik.com.tr
        4
      5. paradurumu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Misyon ve pozisyon nedir?

    Misyon ve pozisyon kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Misyon: Bir şirketin veya kuruluşun temel amacını ve varoluş nedenini ifade eder. 2. Pozisyon: Bir iş yerinde belirli bir görevi veya rolü ifade eder. Kişinin iş yerindeki statüsünü ve sorumluluklarını tanımlar.
    5 kaynak

    Kadro ve pozisyon farkı nedir?

    Kadro ve pozisyon kavramları, iş ve personel yönetiminde farklı anlamlar taşır: 1. Kadro: Bir kurum veya kuruluşta belirli bir pozisyonda görev yapan bireylerin oluşturduğu yapıdır. 2. Pozisyon: Bir işin bireysel eşdeğeridir ve o işin gerektirdiği görevleri, sorumlulukları, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları içerir.
    5 kaynak

    Pozisyon ve durum aynı şey mi?

    Pozisyon ve durum kavramları benzer anlamlara sahip olsa da, tam olarak aynı şey değildir. Pozisyon, bir şeyin veya bir kimsenin bir yerdeki bulunuş durumu, konum anlamına gelir. Durum ise, bir şeyin içinde bulunduğu koşulların hepsi, vaziyet, hâl, keyfiyet olarak tanımlanır. Dolayısıyla, pozisyon daha çok nesnel bir konumu ifade ederken, durum daha geniş bir anlamda, öznenin çevresindeki koşullara göre konumunu kapsar.
    5 kaynak

    Hastanede en yüksek pozisyon nedir?

    Hastanede en yüksek pozisyon, hastane yöneticisi olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Pozisyon tablosu nedir?

    Pozisyon tablosu iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Finansal Piyasalar: Kısa pozisyon (short) ve uzun pozisyon (long) terimleri ile ilgili olarak kullanılır. - Kısa pozisyon: Yatırımcının belirli bir varlık üzerinde satış işlemi gerçekleştirdiği durumu ifade eder. - Uzun pozisyon: Yatırımcının belirli bir varlık üzerinde alım işlemi gerçekleştirdiği durumu ifade eder. 2. İnsan Kaynakları: Personel tablosunda değişiklik yapma bağlamında kullanılır. - Personel tablosu: Şirketteki pozisyonların ve çalışanların listesinin yer aldığı belgedir.
    5 kaynak

    3 pozisyon ne demek?

    "3 pozisyon" ifadesi, bağlama göre farklı anlamlar taşıyabilir: Siyasi pozisyon: Anti-kapitalist ve anti-komünist kişilerin benimsediği, milliyetçi, halkçı ve sosyal adaletçi bir görüş. Spor: Basketbolda "3 numara", küçük forvet pozisyonunu ifade eder. İş dünyası: Bir iş yerinde açılan üç yeni iş pozisyonunu belirtir. Askeri ve stratejik terimler: Belirli bir stratejik konum veya görev için üç farklı yer veya nokta anlamına gelir. Matematik veya fizik: Bir nesnenin veya sistemin üç farklı durumunu veya konumunu tanımlar.
    5 kaynak

    HR'da hangi pozisyonlar var?

    HR (İnsan Kaynakları) departmanında çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır, bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Yöneticisi: Departmanın genel yönetimini üstlenir, stratejileri oluşturur ve üst yönetimle işbirliği yapar. 2. İşe Alım Uzmanı: Pozisyonlar için uygun adayları arar, işe alım süreçlerini yürütür ve mülakatlar düzenler. 3. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programlarını koordine eder ve kariyer gelişimini teşvik eder. 4. Maaş ve İnsan Kaynakları Analisti: Maaş ve yan haklarla ilgili verileri yönetir, personel maaşları üzerine analizler yapar. 5. Performans Yönetimi Uzmanı: Performans değerlendirmelerini yönetir, çalışanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve geri bildirim süreçlerini koordine eder. 6. Çalışan İlişkileri Uzmanı: İş yerindeki sorunları çözmeye yardımcı olur, disiplin politikalarını uygular ve çalışanların memnuniyetini artırmaya çalışır. Bu pozisyonlar, şirketin büyüklüğüne, sektörüne ve özel ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak