• Buradasın

    Performans karnesinde kaç kriter var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A balanced wooden scale in a modern office setting holds four distinct objects on each side: a gold coin, a smiling customer figurine, a gear mechanism, and a growing plant, symbolizing the four perspectives of the balanced scorecard.
    Performans karnesi (balanced scorecard), dört ana perspektifte performans değerlendirir 135:
    1. Finansal perspektif: İşletme geliri, karlılık, nakit akışı ve yatırım getirisi gibi göstergeleri içerir 13.
    2. Müşteri perspektifi: Müşteri memnuniyeti ve pazar payı gibi müşteri odaklı ölçütleri kapsar 13.
    3. İç iş süreçleri perspektifi: Şirketin iç süreçlerinin stratejik hedeflerle uyumunu değerlendirir 13.
    4. Öğrenme ve büyüme perspektifi: İnsan kaynakları ve teknolojik altyapı gibi faktörleri içerir 13.
    Bu dört perspektif, işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmasını destekleyen dengeli bir yaklaşım sunar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. bilisim.com.tr
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ders içi performansa kaç puan verilir?

    Ders içi performans puanı, haftalık ders saati sayısına göre değişir: Haftalık ders saati 2 ve daha az olan dersler için 2 ders içi etkinlik puanı verilir. Haftalık ders saati 2'den fazla olan dersler için 3 ders içi etkinlik puanı verilir. Örneğin, 5. 6. ve 7. sınıf Sosyal Bilgiler dersleri için her dönemde 3 ders içi etkinlik puanı verilir. Ayrıca, öğrencilerin derse hazırlıkları, derse aktif katılımları ve dersle ilgili araştırma çalışmaları da performans çalışması kapsamında ayrıca notla değerlendirilir.
    5 kaynak

    Karnenin amacı nedir?

    Karnenin amacı, ilköğretim ve ortaöğretim okullarında her öğretim dönemi sonunda öğrencileri ve öğrenci velilerini bilgilendirmek, öğrencilerin ders başarılarını ve devam durumlarını değerlendirmektir. Ayrıca karne, öğrencinin genel gidişatını, yeteneklerini ve sağlık durumunu da gösteren bir belge olarak kullanılır.
    5 kaynak

    5'li performans değerlendirme ölçeği nedir?

    5'li performans değerlendirme ölçeği, çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir ve genellikle 1'den 5'e kadar olan bir puanlama sistemi içerir; burada 5 en yüksek puanı temsil eder. Bu tür ölçekler, çalışanların belirli bir kriter veya beceri üzerinden puanlanmasını sağlar ve yöneticilerin çalışanları hızlı ve sistematik bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır. 5'li performans değerlendirme ölçeği, aşağıdaki türlerde olabilir: Derecelendirme ölçekleri (Rating scales). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Performans değerlendirme ölçekleri, doğru bir şekilde hazırlanmadığında dezavantajlara yol açabilir, bu nedenle ölçeğin objektif, adil ve çalışan için faydalı olmasına dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    Karnede ağırlıklı puan ne demek?

    Karnede ağırlıklı puan, öğrencinin her bir ders için ayrı ayrı hesaplanan ağırlıklı puanlarının toplamının, toplam ders saatine bölünmesiyle elde edilen ortalama puandır. Ağırlıklı puan hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Her dersteki sınav notları (yazılı, proje vb.) toplanır. 2. Toplam sınav notu, sınav sayısına bölünerek o dersin dönem notu bulunur. 3. Her dersin dönem notu, o dersin haftalık ders saati ile çarpılır. 4. Elde edilen değerler toplanır. 5. Bu toplam, tüm derslerin toplam haftalık ders saatine bölünür. Bir dersin ağırlığı, o dersin haftalık ders saati sayısına eşittir.
    5 kaynak

    Memurlarda performans nasıl hesaplanır?

    Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, performans değerlendirme sürecinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Ağırlıklı Performans Puanlama Modeli. Puan Tahsis Yöntemi. Performans değerlendirme sürecinde ayrıca kişilik özelliklerine, davranışlara ve sonuçlara dayalı ölçütler de kullanılabilir. Performans değerlendirme kriterlerinin ve yöntemlerinin zaman içinde değişebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme ölçeğinde kaç kriter var?

    Performans değerlendirme ölçeğinde yer alan kriterler, çalışanın rolü ve sorumlulukları dikkate alınarak belirlenir. Genel olarak performans değerlendirme ölçeklerinde yer alan kriterler şunlardır: İş bilgisi ve becerileri. İşe bağlılık ve sorumluluk. İşbirliği ve ekip çalışması. İletişim ve problem çözme becerileri. Çözüm üretme ve inovasyon. Müşteri odaklılık. Kalite ve verimlilik. Kişisel gelişim ve gelişim potansiyeli. Performans değerlendirme ölçeğindeki kriter sayısı, kullanılan yöntem ve değerlendirme sürecine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmesi yüzde kaç etkili?

    Performans değerlendirmesinin yüzde kaç etkili olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak performans değerlendirmesinin bazı faydaları şunlardır: Çalışanların objektif olarak değerlendirilmesi, muhtemel terfi adaylarının belirlenmesine olanak tanır. Düşük performans gösteren veya yanlış davranışlarda bulunan çalışanların tespit edilmesini sağlar. Çalışanların kendilerini geliştirmelerine yardımcı olur. İş yerindeki çatışma alanlarının belirlenmesine katkı sağlar. Yöneticilerin, çalışanlara yapıcı geri bildirimlerde bulunarak sorunları ve hedefleri daha etkili bir şekilde konuşmalarına olanak tanır. Performans değerlendirmesi hakkında daha fazla bilgi almak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: multinet.com.tr; iienstitu.com; pusula360.com; kolayik.com; getheltia.com.
    5 kaynak