• Buradasın

    Part time çalışan kaç gün izin hakkı var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişir:
    • 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü izin 2.
    • 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü izin 2.
    • 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü izin 2.
    Part-time çalışanların izin süreleri, çalışma sürelerine göre kıstelyevm yöntemiyle hesaplanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. onurkocak.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tgrthaber.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan 30 gün mü izin hakkı?

    Hayır, 2 yıl çalışan bir işçinin izin hakkı 30 gün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 2 yılını dolduran çalışanlar 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışılan hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Evet, part time çalışan işçilerin yıllık izin hakkı vardır. Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yıllık izne hak kazanırlar ve bu izinlerini genellikle çalışmadıkları günlerde kullanırlar.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç gün çalışır?

    Part-time çalışanlar, haftada en az 1 gün izinli olacak şekilde çalışırlar. Yasal düzenlemelere göre, part-time çalışma süresi haftalık 30 saati geçemez. Bu nedenle, çalışma günleri işverenin ihtiyaçlarına ve sektörün dinamiklerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Part Time iş sözleşmesinde haftalık çalışma saati kaç olmalı?

    Part-time iş sözleşmesinde haftalık çalışma saati, genellikle 30 saatten az olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hesaplaması, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yapılır. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü. Kısmi süreli çalışanların ücreti, yalnızca yıllık izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç gün yıllık izin yapar?

    8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak