• Buradasın

    1475'e göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. Çalışılan süre belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır 3.
    2. Brüt ücret hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır 3.
    3. Kalan süre hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır 3.
    4. Damga vergisi kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur 3.
    Formül: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi) 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. bademcihukuk.com
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. avukaterdemozkan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?
    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    Kıdem tazminatı nedir?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    10 yıl çalışan biri, 10 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir.
    10 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
    Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından yeniden belirlenen bir üst sınırdır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. İşçinin çalıştığı yıl sayısı ile son brüt maaşı çarpılır. 2. Eğer işçinin brüt maaşı, belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. Bu nedenle, her çalışanın bir yıllık çalışma için alabileceği kıdem tazminatı miktarı, tavan sınırına göre değişiklik gösterebilir.
    Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?
    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?
    5 kaynak
    20 yıllık kıdem tazminatı kaç gün?
    20 yıllık kıdem tazminatı, 6 hafta (42 gün) olarak hesaplanır.
    20 yıllık kıdem tazminatı kaç gün?
    5 kaynak
    14.75 12 aylık kıdem tazminatı ne kadar?
    1475 sayılı İş Kanunu'na göre, 12 aylık kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden her bir yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Dolayısıyla, 12 aylık (1 yıl) kıdem tazminatı 30 × son brüt ücret formülü ile hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,43 TL'dir.
    14.75 12 aylık kıdem tazminatı ne kadar?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak