• Buradasın

    1475'e göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
    1. Çalışma süresinin belirlenmesi 3. Çalışanın şirkette tam olarak ne kadar süre çalıştığı gün, ay ve yıl olarak hesaplanır 3. Ücretsiz izin ve doğum izni gibi bazı yasal izinler bu süreden çıkarılır 3.
    2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması 3. Çalışanın maaşı ve düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) hesaplanır 3. Bu yan haklar yıllık bazda toplanır ve 12’ye bölünerek aylık brüt maaşa eklenir 3.
    3. Kıdem tazminatının hesaplanması 3. Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 3.
    4. Tavan kontrolü 3. Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 3.
    5. Damga vergisi kesintisi 3. Kıdem tazminatı tutarından yalnızca damga vergisi kesilir 3. 2025 yılı için bu oran binde 7,59'dur 3.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir 23.
    Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. bademcihukuk.com
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. avukaterdemozkan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    8000 günle kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum, 08.09.1999 tarihinden sonra işe giren çalışanlar için belirli şartları gerektirir. Bu şartlar şunlardır: 7000 gün prim. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alınır ve bu tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    14.75 12 aylık kıdem tazminatı ne kadar?

    2025 yılı Temmuz ayı itibariyle, 14,75 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 25.000 TL Çalışma süresi: 4 yıl Brüt tazminat: 25.000 TL × 4 = 100.000 TL. Bu hesaplamada, işçinin brüt maaşı tavan tutarı aşmadığı için tazminat miktarı bu değere göre belirlenmiştir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, tazminat hesaplaması tavan tutar üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?

    15 yıl 3600 kıdem tazminatının kaç ay olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır: İlk prim ödenen tarihin 08.09.1999 tarihi veya öncesinde olması; Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a yani SSK hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi. Kıdem tazminatı, çalışılan süre esas alınarak ve son brüt kazanca göre hesaplanır. Daha fazla bilgi için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak için aşağıdaki istisnai durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Sağlık sebepleri. İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti. Kadın işçinin evliliği. Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak