• Buradasın

    KBS maaş iadesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KBS (Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi) üzerinden maaş iadesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Harcama Birimi Tarafından İade İşlemi: Harcama birimi tarafından hatalı olarak gönderildiği bildirilen ek ders ücretlerine ilişkin Ek Ders Bordrosu ve ödeme emri belgesi, muhasebe biriminde muhasebeleştirilmez ve 505 yetki seviyesine sahip personel (Müdür veya vekili) tarafından "İADE ET" butonuna basılarak KBS - Ek Ders Modülü'nün harcama birimlerinin kullanımına açılır 15.
    2. Muhasebe Birimi Kontrolü: İade edilen belgeler, muhasebe biriminde kontrol edilir ve gerekli düzeltmeler yapılır 3.
    3. İşlemin Tamamlanması: Düzeltmeler yapıldıktan sonra, ilgili fiş çağrılarak "MAAŞ DÜZELT" butonuna basılır ve işlem numarası güncellenir 1. Ardından, Ek Ders İşlemleri formundan ilgili ay bilgisi seçilerek iade işlemi tamamlanır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uludag.edu.tr
        1
      2. ms.hmb.gov.tr
        2
      3. kbs.gov.tr
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. sbu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kbs'de iade edilen maaşlar ne zaman muhasebeleştirilir?

    KBS'de iade edilen maaşlar, harcama birimi tarafından iade işlemi yapıldıktan sonra muhasebeleştirilir.
    5 kaynak

    Geriye dönük maaş iadesi nasıl hesaplanır?

    Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, belirli kriterler ve yasal düzenlemeler doğrultusunda yapılır. İşte bazı unsurlar: İşçinin ücret bilgileri. Yasal haklar ve tazminatlar. İşe iade koşulları. Faiz uygulaması. Hesaplama için kullanılabilecek bazı araçlar: Mikro Yazılım'ın maaş iadesi hesaplama programı. Yes! Calculator'ın geriye dönük maaş hesaplayıcısı. Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, hukuki ve mali konular içeren karmaşık bir süreç olduğundan, bir uzmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Maaştan fazla ödeme geri alınabilir mi?

    Evet, maaştan fazla ödeme geri alınabilir. Fazla ödemelerin geri alınması, genellikle sistemsel hatalar, yanlış hesaplamalar veya bilgi giriş hataları gibi nedenlerle ortaya çıkar. Bu tür durumlarda, geri alma süreci şu adımları içerir: 1. Hatanın tespiti ve bildirilmesi: Çalışan, bordrosunu inceleyerek fazla ödemeyi fark eder ve durumu ilgili birime bildirir. 2. İnceleme: İlgili birim, hatalı ödeme hakkında detaylı bir inceleme yapar ve yanlış ödemenin kaynağını araştırır. 3. Ödeme miktarının hesaplanması: Fazla ödeme miktarı ve ilgili döneme ait faiz hesaplamaları yapılır. 4. Rızaen tahsilat veya taksitlendirme: Çalışan, fazla ödemeyi rızaen kabul ederse maaşından kesilerek alınır; aksi takdirde taksitlendirme seçeneği sunulabilir. 5. İtiraz hakkı: Çalışan, hatalı ödemeye itiraz edebilir ve bu itiraz ilgili birimler tarafından değerlendirilir. 6. Sonuçlandırma: Tüm işlemler tamamlandıktan sonra, ödeme süreci sonlandırılır ve çalışanla mutabık kalınan ödeme planına göre geri ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Maaş iadesi ne zaman hesaba geçer?

    Maaş iadesi, genellikle işe iade tarihinden itibaren belirli aralıklarla ödenir. e-Devlet Kapısı üzerinde yer alan "Hareketsiz ve Blokeli Emekli Maaşı İade Başvurusu" hizmeti, hareketsiz veya blokeli emekli maaşları için iade başvurusu yapma imkanı sunar. Maaş iadesi süreci hakkında daha fazla bilgi almak için bir hukuki danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş fazla ödemesi nasıl düzeltilir?

    Maaş fazla ödemesi, yasal prosedürlere uygun bir şekilde düzeltilmelidir. İşte adımlar: 1. Hatanın Tespiti ve Bildirilmesi: Çalışan, bordrosunu inceleyerek fazla ödemeyi fark ederse, durumu ilgili birime veya insan kaynakları departmanına bildirmelidir. 2. İnceleme: İlgili birim, hatalı ödeme hakkında detaylı bir inceleme yapar ve yanlış ödemenin kaynağını araştırır. 3. Ödeme Miktarının Hesaplanması: Fazla ödeme miktarı ve ilgili döneme ait faiz hesaplamaları yapılır. 4. Rızaen Tahsilat: Çalışan, fazla ödeme tutarını rızaen ödemeyi kabul ederse, bu ödeme maaşından kesilerek yapılır. 5. Taksitlendirme: Fazla ödeme yüksek bir meblağa ulaştıysa, taksitlendirme seçeneği sunulabilir. 6. İtiraz Hakkı: Çalışan, hatalı ödemeye itiraz etme hakkına sahiptir ve bu itiraz belirli bir süre içinde incelenir. 7. Sonuçlandırma ve Düzeltme: Tüm işlemler tamamlandıktan sonra, ödeme süreci sonlandırılır ve çalışanla mutabık kalınan ödeme planına göre geri ödeme yapılır. Ayrıca, federal ve eyalet yasalarına danışmak ve gerekirse bir hukuk danışmanından yardım almak önemlidir.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olduğunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. Değişikliği Kabul Etmek: İşveren, maaş değişikliği teklifini yazılı olarak işçiye sunmalıdır. İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul veya reddedebilir. Eğer işçi teklifi kabul ederse, maaş değişikliği geçerli olur. 2. Değişikliği Reddetmek: İşçi, maaş değişikliğini kabul etmezse, bu durum değişikliği geçersiz kılar ve işçi işine aynı ücretten devam edebilir. 3. Haklı Fesih: Eğer işveren, işçinin rızasını almadan tek taraflı olarak maaş düşürme yaparsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını işverenden talep edebilir. Bu süreçte hukuki destek almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş geri ödemesi nereye yapılır?

    Maaş geri ödemesi için aşağıdaki yerlere başvurulabilir: 1. ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Hattı: Maaş ödemelerinin yapılmadığı durum bu hatta şikâyet edilebilir. 2. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: İkamet edilen yerdeki il müdürlüğüne yazılı olarak başvuru yapılabilir. 3. İş Mahkemesi: Maaş ödemelerinin yapılmaması durumunda iş mahkemesine başvurarak alacak davası açılabilir. 4. SGK: Sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi durumunda SGK'ya başvurulabilir. 5. İşçi Sendikaları: Sendikalar, üyelerinin haklarını koruma amacı güder ve yasal süreçte destek olabilir. Ayrıca, arabuluculuk sürecine başvurulduktan sonra anlaşma sağlanamazsa, yine iş mahkemesine dava açılabilir.
    5 kaynak