• Buradasın

    Maaş fazla ödemesi nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş fazla ödemesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Hatanın Tespiti ve Bildirimi: Çalışan, bordrodaki tutarsızlığı fark eder ve durumu ilgili birime veya insan kaynakları departmanına bildirir 1.
    2. Ödemenin Doğruluğunun Kontrolü: İlgili birim, hatalı ödeme durumunu inceler, ödeme ve bordroyu karşılaştırır 1.
    3. Ödeme Miktarının Hesaplanması: Fazla ödeme miktarı ve faiz hesaplaması yapılır 1.
    4. Rızaen Tahsilat veya Taksitlendirme: Çalışan, ödemeyi kabul ederse belirli bir plan oluşturulur; kabul etmezse taksitlendirme veya başka yöntemler değerlendirilir 14.
    5. İtiraz Hakkı: Çalışan, belirli bir süre içinde itiraz edebilir, ancak bu itiraz ödeme sürecini etkilemez 1.
    6. Sonuçlandırma ve Düzeltme: İşlemler tamamlandıktan sonra, çalışanla mutabık kalınan plana göre geri ödeme yapılır 1.
    İşçilere yapılan fazla ödemeler için İş Kanunu'nda açık mevzuat hükümleri bulunmamaktadır 3. Memurlar için ise 657 Sayılı Kanun çerçevesinde, belirli koşullar altında hatalı ödemeler geri alınabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamulu.net
        1
      2. tr.jobs-job.com
        2
      3. hakanmert.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Bu, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam maaştır. 2. Kesinti tutarlarının hesaplanması: SGK primi: İşçi payı %14, işveren payı %20,75'tir. İşsizlik sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır. Damga vergisi: %0,759 oranında alınır. 3. Net maaşın hesaplanması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi tutarları çıkarılarak net maaş bulunur. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Maaş hesaplama işlemlerinde güncel yasal oranların kullanılması önemlidir. Maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; eleman.net.
    5 kaynak

    Maaştan fazla ödeme geri alınabilir mi?

    Maaştan fazla ödeme geri alınabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: Hatanın nedeni: Fazla ödeme, memurun gerçek dışı beyanı, hilesi veya idarenin açık hatası gibi durumlarda süre aranmaksızın geri alınabilir. Süre sınırı: Hatalı ödemenin yapıldığı tarihten itibaren 60 günlük dava açma süresi içinde geri istenebilir. İstisna: İşverenin kendi ihmali veya bilgi azlığı sonucu oluşan fazla ödemeler de 60 günlük süre içinde geri istenebilir. İşçilere yapılan fazla ödemelerin geri alınması ise İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemiştir.
    5 kaynak

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı dahil olmak üzere diğer alacaklarını talep edebilir. İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini her 30 günde bir ödemek zorundadır ve bu süre sözleşmeyle 1 aydan 1 haftaya düşürülebilir, ancak 1 aydan uzun belirlenemez. Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 gündür. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş geri ödemesi nereye yapılır?

    Maaş geri ödemesi, banka kanalı aracılığıyla yapılmalıdır. İşverenin, 5 işçiden fazla çalışanı olan iş yerlerinde ücret ödemelerini banka üzerinden gerçekleştirmesi zorunludur. Maaşın geri ödenmesi gereken durumlar arasında, işçinin maaşının bir kısmının elden geri alınması veya maaşın bankaya yatırıldıktan sonra belirli bir miktarının gayri resmi olarak geri istenmesi yer alabilir. Maaşın geri ödenmesi konusunda sorun yaşayan bir işçi, ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Hattı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü veya iş mahkemesi gibi mercilere başvurabilir.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olması durumunda yapılması gerekenler, değişikliğin türüne ve iş kanununa göre değişiklik gösterebilir. Maaş değişikliği durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Yazılı bildirim: Maaş değişikliği önerisi işveren tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 6 iş günü süresi: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir; aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz. Fesih hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ancak bu durumda bildirim sürelerine uymak zorundadır. Tazminat talebi: Maaş değişikliği işçi aleyhine ise ve işveren değişikliği uygulamaya koyarsa, işçi aradaki farkı ve faizi işverenden talep edebilir. Maaş değişikliği durumunda işveren, aşağıdaki adımları izleyebilir: Tek taraflı değişiklik: İş Kanunu kapsamında, işverenin maaşta tek taraflı değişiklik yapma yetkisi yoktur; işçinin yazılı onayı gereklidir. Geçerli neden: İşveren, değişikliği geçerli bir nedene dayandırarak iş sözleşmesini feshedebilir. Maaş değişikliği konusunda detaylı bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme tutarı net aylık tutardan fazla olabilir mi?

    Hayır, ek ödeme tutarı net aylık tutardan fazla olamaz. Net aylık tutarı, emekliye her ay ödenecek olan maaşı ifade ederken, ek ödeme bu maaşa ilave olarak her ay ödenen bir tutardır.
    5 kaynak

    Maaş farkı neden fazla?

    Maaş farkının fazla olmasının birkaç nedeni olabilir: Zam oranı: Maaş farkı, yeni zam oranına göre aylık net maaşın belirlenmesiyle hesaplanır. Ek ödemeler: Maaş bordrosunda yer alan aile yardımı, çocuk yardımı veya dil tazminatı gibi ek ödemeler, her bir günlük fark hesaplamasına dahil edilerek toplam farkın artmasına neden olabilir. Görev süresi: 15 Ekim 2008 tarihinden önce göreve başlamış memurlar için 14 günlük maaş farkı daha yüksek olabilir. Maaş farkının kesin miktarı, kişinin unvanına, hizmet yılına ve maaş katsayısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak