• Buradasın

    Kariyer Net'te firma nasıl ilan verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer.net'te firma ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Kariyer.net'te işveren hesabı oluşturmak: İş ilanı vermek için Kariyer.net'te bir işveren hesabı açmak ve üyelik işlemini tamamlamak gerekmektedir 14. Üyelik işlemi ücretsizdir 1.
    2. İlan bilgilerini girmek: İlan verirken pozisyon adı, iş tanımı, aranan nitelikler ve lokasyon gibi detayları eklemek gerekmektedir 1.
    3. İlan onayı: Online olarak verilen ilanlar genellikle 24 saat içinde kontrol edilip yayına alınır 1.
    4. İlan süresi: Ücretsiz ilan verme hakkı, her işveren için belirli bir süre içinde 1 adetle sınırlıdır 14. Daha fazla ilan vermek için ücretli paketlerden yararlanmak mümkündür 14.
    İlan verdikten sonra, gelen başvuruları Kariyer.net panelinden takip etmek ve adaylarla iletişime geçmek mümkündür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. isinizburda.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. betterteam.com
        4
      5. isimolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    CV'yi kariyer netten işverenler görebilir mi?

    Evet, işverenler, Kariyer.net'te oluşturulan CV'leri görebilir. Özgeçmiş, işverenler tarafından, özgeçmişin ayarlarına göre, tüm şirketlere açık, başvurulan şirketlere özel veya herkese açık olarak görüntülenebilir.
    5 kaynak

    Kariyer Net'te ilan süresi nasıl uzatılır?

    Kariyer.net'te ilan süresini uzatmak için, ilk yayınladığınız ilanın 7 gün içinde düzenleme yapabilirsiniz.
    5 kaynak

    Kariyer net işveren ücretsiz ilan nasıl verilir?

    Kariyer.net'te işveren olarak ücretsiz iş ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer.net'e üye olun: İşveren kısmındaki "Ücretsiz Üye Ol" seçeneğine tıklayarak gerekli bilgileri doldurun ve kayıt olun. 2. İlan oluşturma: Ana sayfada sağ üst köşedeki "Giriş Yap / Üye Ol" seçeneğine gelip, işveren girişiyle sisteme giriş yapın. 3. İlan yayınlama: "İlan Satın Al" bölümünden iş ilanınızı 5 gün boyunca ücretsiz olarak yayınlayın. Ayrıca, ilk defa Kariyer.net kullanacak firmalar için indirimli paketler de mevcuttur.
    5 kaynak

    Kariyer iş veren nasıl bulunur?

    Kariyer iş verenleri bulmak için aşağıdaki platformları kullanabilirsiniz: 1. LinkedIn: Dünyanın en büyük iş bulma sitesi olan LinkedIn, şirketlerin profillerine sahiptir ve profesyonel bağlantılar kurmanıza olanak tanır. 2. Indeed: Global bir iş ilanı sitesi olan Indeed, iş arayanlara ücretsiz iş ilanı arama, CV ekleme ve şirketler hakkında araştırma yapma imkanı sunar. 3. Monster: Küresel bir online istihdam çözümü olan Monster, 40'tan fazla ülkede hizmet vermektedir. 4. Glassdoor: İş ilanları, şirket incelemeleri ve maaş raporları gibi bilgiler sunan bir platformdur. 5. Careerjet: 90'dan fazla ülkede hizmet veren Careerjet, farklı iş arama sitelerini bir araya getirerek tüm güncel iş ilanlarına tek noktadan erişim sağlar. 6. İŞKUR: Devlet tarafından desteklenen bu kurum, işverenlerle iş arayanları eşleştirerek uygun personeli bulmayı hedefler. Ayrıca, firmaların kendi web sitelerindeki kariyer sayfalarını takip etmek ve sosyal medya üzerinden iş ilanlarını incelemek de etkili bir yöntem olabilir.
    5 kaynak

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak

    Kariyer net iş ilanı analizi nasıl yapılır?

    Kariyer.net iş ilanlarını analiz etmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Profil Oluşturma: Öz geçmişinizi sisteme yükleyin ve deneyimlerinizi, yetkinliklerinizi detaylı bir şekilde belirtin. 2. Filtreleme Seçenekleri: İlanları sektör, şehir, pozisyon seviyesi, eğitim durumu gibi kriterlere göre filtreleyin. 3. Anahtar Kelimeler: Aradığınız spesifik bir iş ilanına daha hızlı ulaşmak için anahtar kelimeleri kullanın. 4. İlan Detayları: İlanların altında yer alan "şirket hakkında" bölümünden firmanın sektördeki konumu ve çalışma ortamı hakkında bilgi edinin. 5. Başvuru Süreci: Pozisyonun gereksinimlerini dikkatlice inceleyin, işverenin sunduğu avantajları ve çalışma saatlerini göz önünde bulundurun. 6. Ön Yazı Ekleme: Başvuru yaparken ön yazı eklemek, pozisyona olan ilginizi gösterir ve işverene daha kişisel bir mesaj iletmenizi sağlar. 7. Başvuru Takibi: Başvurularınızı takip edin ve gerekirse işverenlerle iletişim kurun.
    5 kaynak

    Kariyer Net'te işveren profili nasıl olmalı?

    Kariyer.net'te işveren profili şu şekilde olmalıdır: 1. Geniş Kullanıcı Kitlesi: Kariyer.net, milyonlarca kullanıcıya hizmet veren bir platformdur, bu nedenle iş ilanlarının farklı sektörlerden ve deneyim düzeylerinden adaylara ulaşması önemlidir. 2. Detaylı Profil: İşverenler, adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve becerilerini daha iyi anlamak için detaylı bir profil oluşturmalıdır. 3. Özelleştirilebilir Raporlar: İşe alım sürecinin her aşamasını anlamak ve iyileştirmek için özelleştirilebilir raporlar kullanılmalıdır. 4. Kolay İlan Yönetimi: Kullanımı kolay bir arayüz ve güçlü filtreleme ve eşleştirme sistemi ile iş ilanlarını yönetmek basitleştirilmelidir. 5. Mobil Uygulama Kullanımı: İşverenler, her zaman ve her yerden iş ilanlarını kontrol edebilmek ve adaylarla iletişimde kalabilmek için mobil uygulamayı kullanmalıdır. 6. Ek Hizmetler: Kişilik envanteri, genel yetenek, İngilizce seviye ve mesleki yeterlilik testleri gibi ek işe alım çözümleri kullanılmalıdır.
    5 kaynak