• Buradasın

    İşten çıkarmalar neden arttı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A somber office scene in Turkey with a distressed worker packing a cardboard box while a manager looks away, framed by graphs showing downward trends and a half-empty çay glass on the desk.
    İşten çıkarmaların artmasının bazı nedenleri:
    • Ekonomik zorluklar ve sektörel sıkıntılar 1. İşletmeler, ekonomik zorluklar veya sektörel sıkıntılar nedeniyle işten çıkarmalara başvurabilir 1.
    • Yapay zeka entegrasyonu 23. Şirketler, yapay zeka sistemlerini entegre etmek için insan gücünü azaltarak maliyetleri dengelemeye çalışıyor 23.
    • Maliyet tasarrufu 5. Bütçe kesintileri, özellikle kamu kurumlarında işten çıkarmalara yol açabilir 5.
    • Yüksek personel sayısı 4. Bazı şirketler, idari kadrolarını azaltarak daha verimli çalışmayı hedefliyor 4.
    Ayrıca, yıl sonunda ihale ile iş yapan bazı işyerlerinde, yeni ihale alınamayınca işten çıkarmalar görülebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. medyascope.tv
        2
      3. finansanlik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. bloomberght.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    İşten çıkarma sebebi olarak 48. madde, İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek; mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak; gizli kayıt almak; kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak; şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak; işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak; işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek. Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir. 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır. 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır. İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: Geçerli nedenlerle fesih. Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin haklı nedenle derhal feshi. Toplu işten çıkarma. İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak