• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7.000 TL veya 5.000 TL ek ödeme, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir:
    1. 7.000 TL Ek Ödeme: Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla, emeklilere seyyanen zam ve ek ödeme yapılması planlanmaktadır 1. Bu ödeme, tek seferde ödenmek üzere SSK, Bağ-Kur, memur emeklisi ve EYT emeklilerini kapsamaktadır 1.
    2. 5.000 TL Ek Ödeme: Kamu bankaları tarafından, emekli maaşını bu bankalara taşıyan emeklilere verilen bir promosyon türüdür 23. Bu ödeme, emeklilerin üç yıl boyunca maaşlarını bu bankalardan alma taahhüdü vermeleri karşılığında verilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır. Ek ödeme, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir orandır ve bu miktar, zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Zam farkı ise, emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranının, daha önce aldıkları maaşla arasındaki farkı ifade eder.

    Ek ödeme maaşın yüzde kaçı?

    Ek ödeme, emeklilerin maaşlarının yüzde 4-5'i kadar olan bir tutardır.

    Ek ödeme tutarı neden farklı?

    Ek ödeme tutarının farklı olmasının nedeni, bu ödemenin emeklinin statüsüne (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) ve aldığı maaş veya gelir tutarına göre değişmesidir. Ayrıca, ek ödeme miktarları her altı ayda bir memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak güncellenir.

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı farklı kurumlarda farklı yöntemlerle belirlenir: 1. Üniversitelerde: 2547 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca, yönetim kurulları tarafından ek ödeme oranları belirlenir ve bu oranlar tavan ek ödeme oranlarını geçemez. 2. Belediyelerde: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde belirlenen oranları geçmemek üzere, ek ödeme oranı belediye meclisleri veya büyükşehir belediyeleri yönetim kurulları tarafından belirlenir. 3. Emeklilerde: Emekli maaşlarına eklenen ek ödeme oranı, her ay maaşın %4-5'i arasında değişir ve bu oran, emeklinin bağlı olduğu kuruma göre farklılık gösterebilir.

    Ek ödeme nasıl hesaplanır?

    Ek ödeme, emekli maaşlarına belirli bir oranda eklenen tutardır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Maaşı düşük olanlar (%5): Belirlenen memur maaş katsayısının altında aylık alanlara yüzde 5 ek ödeme yapılır. 2. Maaşı yüksek olanlar (%4): Belirlenen katsayıyı aşan maaş sahiplerine ise yüzde 4 oranında ek ödeme eklenir. Örnek hesaplama: 2023 yılında maaşı 20 bin TL olan bir emeklinin ek ödemesi 800 TL olarak hesaplanırdı. Ek ödemeyle birlikte toplam rakam 29 bin 802 TL'ye ulaştı.