• Buradasın

    4 günlük çalışma sistemi ne zaman başlayacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4 günlük çalışma sisteminin Türkiye'de 2025 yılının ortalarında uygulamaya geçirilmesi bekleniyor 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anlatilaninotesi.com.tr
        1
      2. izgazete.net
        2
      3. finansopia.com
        3
      4. yenicaggazetesi.com.tr
        4
      5. ensonhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haftalık çalışma süresi kaç gün?

    Haftalık çalışma süresi genel olarak 5 gün olarak kabul edilir. Ancak, iş sözleşmesi ile 6 gün olarak da belirlenebilir.
    5 kaynak

    4 günlük çalışma haftası hangi ülkelerde var?

    4 günlük çalışma haftası uygulamasını şu anda aşağıdaki ülkelerde uygulamaktadır: 1. İzlanda: 2015-2019 yılları arasında yapılan pilot uygulamada başarılı sonuçlar elde edilmiştir. 2. Belçika: 2022 yılında yasallaştırılmış ve çalışanlara 4 veya 5 gün çalışma seçeneği sunulmuştur. 3. Portekiz: Hükümet destekli pilot çalışma kapsamında 39 özel şirket bu sisteme geçmiştir. 4. İngiltere: 61 şirket ve 3.300 çalışanla yapılan altı aylık deneme oldukça başarılı bulunmuştur. 5. Japonya: Microsoft Japonya, 2019 yılında bir ay boyunca çalışanlarına bu modeli uygulamış ve verimlilik artışı sağlamıştır. 6. Yeni Zelanda: Perpetual Guardian şirketi, çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesinin iyileştiğini gözlemlemiştir. Diğer ülkeler arasında İspanya, Fransa, Hollanda ve ABD de bu modeli deneyen ülkeler arasındadır.
    5 kaynak

    8 saat çalışma 5 gün çalışma yasal mı?

    8 saat çalışma ve 5 gün çalışma, yasal olarak uygundur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre farklı günlere dağıtılabilir.
    5 kaynak

    4 günlük çalışma sistemi verimli mi?

    4 günlük çalışma sistemi, bazı açılardan verimli olabilir. Bu sistem, çalışanların üretkenliğini artırabilir çünkü daha az sürede daha fazla iş yapmalarına olanak tanır. Diğer avantajlar arasında çalışan memnuniyetinin artması, çevresel etkilerin azalması ve iş gücü devir oranlarının düşmesi yer alır. Ancak, zaman yönetimi ve iş yükü dağılımı gibi zorluklar da yaşanabilir. Sonuç olarak, 4 günlük çalışma sisteminin verimliliği, şirketin sektörüne, çalışanların ihtiyaçlarına ve uygulamanın detaylarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    40 saat çalışma ve 5 gün çalışma nasıl yapılır?

    40 saat çalışma ve 5 gün çalışma düzenlemesi, haftalık çalışma süresinin günlük olarak planlanmasıyla yapılabilir. Bu düzenlemeye göre: - Günlük çalışma süresi: 40 saat / 5 gün = 8 saat olarak belirlenir. - Mesai saatleri: İşveren, 08.00 - 17.00 gibi belirli saatler arasında çalışmayı düzenleyebilir. Ayrıca, bazı ülkelerde ve şirketlerde haftalık çalışma süresinin 35 ya da 40 saate düşürülmesi üzerine çalışmalar da yapılmaktadır.
    5 kaynak

    4 gün çalışma 3 gün izin esnek çalışma mı?

    Evet, 4 gün çalışma ve 3 gün izin olan çalışma modeli esnek çalışma olarak değerlendirilebilir. Bu sistemde, çalışanlar haftalık 40 saatlik çalışma süresini 4 güne yayarak her gün 10 saat mesai yaparlar ve böylece 3 gün izin yapabilirler.
    5 kaynak