• Buradasın

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir:
    • 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü 135.
    • 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar:
      • 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü 135;
      • 7000 prim günü 13.
    Bu şartları sağlayanlar, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler 134.
    Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın son brüt maaşı ve toplam prim gününe göre hesaplanır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. yeniasir.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü. 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: 25 yıl şartı kaldırılmış olup, prim gününe dayalı kademeli bir sistem uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı almak için ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı girişi olan çalışanlar için geçerlidir. Bu haktan yararlanabilmek için: İlk işe giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesi olması; 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası girişliler için farklı kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2008 girişli bir işçi, belirli şartları sağladığında kıdem tazminatı alabilir. 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2009 yılında sigortalı olanlar, 4700 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2010 yılında sigortalı olanlar, 4800 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2016 ve sonrası yıllarda sigortalı olanlar, 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatına esas yazı" alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    2007 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    2007 yılında işe giren bir kişi, belirli koşulları sağladığında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: Sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 08.09.1999 öncesi girişliler: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü. 01.05.2008 sonrası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü. Ek şartlar: Son işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olması. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması. Bu koşulları sağlayan bir işçi, SGK'dan alacağı yazı ile işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak