• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigortalılık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2008 girişli çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
    01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için kıdem tazminatı şartları şu şekildedir 3:
    • 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlayarak, yaşı beklemek üzere SGK’dan yazı alarak işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler 23.
    • İşe başladıkları tarihe göre değişen 4600-5300 prim gün şartını yerine getirdiklerinde de kıdem tazminatı alabilirler 2.
    Kıdem tazminatı alabilmek için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını almak gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kutelhukuk.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. yeniasir.com.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    • Kıdem tazminatına hak kazanma süreci ne kadar sürer?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • 2008 öncesi girişli çalışanlar için kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    19 yıl sonra kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 19 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 19 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte bu hakkı elde edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Hesaplama
    • #Hukuk
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekmektedir.
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    • #Tazminat
    • #ÇalışmaŞartları
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?

    25 yıllık kıdem tazminatını aşağıdaki kişiler alabilir: 1. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler. 2. 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar: 4500 prim gününe ulaştıklarında, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Ayrıca, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi zorlayıcı sebeplerle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"d1na0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F2008-girisli-kidem-tazminati-alabilir-mi-4003795342%3Flr%3D213%26ncrnd%3D91614","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3339006061753495125","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753495126626603-8360783230316976254-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-177-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"d1na1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"d1na2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**2008 girişli çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.**\n\n01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için kıdem tazminatı şartları şu şekildedir [```3```](https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2024/12/08/25-yil-sarti-kalkiyor-4600-gunle-tazminat):\n- **25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü** koşullarını sağlayarak, yaşı beklemek üzere SGK’dan yazı alarak işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler [```2```](https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800)[```3```](https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2024/12/08/25-yil-sarti-kalkiyor-4600-gunle-tazminat).\n- İşe başladıkları tarihe göre değişen **4600-5300 prim gün** şartını yerine getirdiklerinde de kıdem tazminatı alabilirler [```2```](https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800).\n\nKıdem tazminatı alabilmek için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını almak gerekmektedir [```4```](https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari","title":"Prim Gün Sayısını Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir...","shownUrl":"https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari"},{"sourceId":2,"url":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800","title":"SİGORTADAN YAZI ALARAK TAZMİNAT ALMA Şartları...","shownUrl":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800"},{"sourceId":3,"url":"https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2024/12/08/25-yil-sarti-kalkiyor-4600-gunle-tazminat","title":"25 Yıl Şartı Kalkıyor! 4600 Günle Tazminat - Günlük Yazarlar...","shownUrl":"https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2024/12/08/25-yil-sarti-kalkiyor-4600-gunle-tazminat"},{"sourceId":4,"url":"https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html","title":"SGK’dan Yaş Dışında Emekliliğe Bağlı Kıdem Tazminatı...","shownUrl":"https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html"},{"sourceId":5,"url":"https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/istifa-eden-tazminat-alabilir-mi-2008den-itibaren-sigortali-olanlar","title":"Takvim: 3600-4500-4600 PRİM GÜNÜNE TAZMİNAT | İstifa...","shownUrl":"https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/istifa-eden-tazminat-alabilir-mi-2008den-itibaren-sigortali-olanlar"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatına hak kazanma süreci ne kadar sürer?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+alma+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"2008 öncesi girişli çalışanlar için kıdem tazminatı şartları nelerdir?","url":"/search?text=2008+%C3%B6ncesi+giri%C5%9Fli+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=2008+giri%C5%9Fli+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3339006061753495125","reqid":"1753495126626603-8360783230316976254-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-177-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753495126626603-8360783230316976254-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-177-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"d1na3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://babayigit.av.tr/kidem-tazminati-hakkinda-tum-merak-edilenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/19-yil-sonra-kidem-tazminati-alinir-mi-3398505968","header":"19 yıl sonra kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"Evet, 19 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 19 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte bu hakkı elde edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vodafone.com.tr/vodafone-business/is-dunyasi/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-yillik-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-4154465128","header":"1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/kidem-tazminati-davasi-sartlari-ve-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nebihukuk.com/makaleler/item/52-isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-hallerde-kidem-tazminati-alinamaz-2216972343","header":"Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?","teaser":"Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/2024-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-100-100?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-icin-kidem-tazminati-duzenlemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/kidem-tazminat-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminati-en-fazla-kac-yil-icin-hesaplanir-3105058786","header":"Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?","teaser":"Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.uyumsoft.com/blog/kidem-tazminati-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/kidem-tazminat-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kac-yil-sonra-kidem-tazminati-alinir-1091982161","header":"Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?","teaser":"Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/calismasartlari","text":"#ÇalışmaŞartları"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cnnturk.com/ekonomi/galeri/haber-kidem-tazminati-tavani-netlesti-2025-kidem-tazminatinda-neler-degisti-kimler-alabilir-nasil-hesaplaniyor-2221853?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-yillik-kidem-tazminatini-kimler-alabilir-2524305610","header":"25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?","teaser":"25 yıllık kıdem tazminatını aşağıdaki kişiler alabilir: 1. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler. 2. 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar: 4500 prim gününe ulaştıklarında, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Ayrıca, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi zorlayıcı sebeplerle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/15-yil-3600-gun-sarti-ile-istifa-etmek/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkas.av.tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-hangi-girisliler-icin-gecerli-4208777498","header":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?","teaser":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"d1na4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"d1na5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"d1naw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}