• Buradasın

    2007 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2007 yılında işe giren bir kişi, belirli koşulları sağladığında kıdem tazminatı alabilir.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar:
    • Sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir:
      • 08.09.1999 öncesi girişliler: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü 12.
      • 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü 12.
      • 01.05.2008 sonrası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü 12.
    Ek şartlar:
    • Son işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olması 12.
    • SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması 14.
    Bu koşulları sağlayan bir işçi, SGK'dan alacağı yazı ile işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kacyasinda.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?

    25 yıllık kıdem tazminatını, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe giren ve belirli prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar alabilir. Bu şartlar, sigorta giriş yılına göre değişiklik göstermektedir: 2009 yılında sigortalı olanlar: 4700 prim günü. 2010 yılında sigortalı olanlar: 4800 prim günü. 2016 yılında sigortalı olanlar: 5400 prim günü. Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl ve 3600 prim günü, 08.09.1999 sonrası sigorta girişliler için ise 25 yıl ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartları geçerlidir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekmektedir. Doğru uygulama ve hak kaybı yaşamamak için SGK ile ön görüşme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    Evet, 14 ve 25 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kod 14: 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kod 25: İşçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 2025 yılı için 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt tazminat. Damga vergisi. Net tazminat. Eğer çalışanın brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak