• Buradasın

    Özlük N ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Özlük" kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir:
    1. Bir şeyin durumu, mahiyeti 12.
    2. Kişi, zat 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kelimeler.net
        1
      2. kelimecim.com
        2
      3. kelimetre.com
        3
      4. kelimebulucu.com
        4
      5. ntv.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özlük dosyasında neler olmalı?

    Özlük dosyasında olması gereken belgeler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, medeni durumu, iletişim bilgileri. 2. Eğitim Bilgileri: Diploma, bölüm, mezuniyet tarihi, diploma notu ve diğer sertifikalar. 3. İş Deneyimi: İşletme adı, pozisyon, çalışma süresi, çalıştığı tarihler. 4. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanın performansını değerlendiren formlar ve puanlamalar. 5. Referanslar: Çalışanın referanslarının adı, pozisyonu ve iletişim bilgileri. 6. İzin ve Mazeret Bilgileri: Çalışanın aldığı izin ve mazeret bilgileri. 7. Sözleşmeler: İşletme ve çalışan arasındaki sözleşmelerin kopyaları. 8. Diğer Bilgiler: Maaş makbuzları, vergi beyannameleri gibi ilgili belgeler. Ayrıca, sağlık raporları, adli sicil kaydı ve vesikalık fotoğraf gibi özel durumlarda gerekli olan belgeler de özlük dosyasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Özlük hakkı ve özlük işleri ne demek?

    Özlük hakkı ve özlük işleri kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Özlük Hakkı: Genel memur statüsü içinde, kişinin kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı ifade eder. 2. Özlük İşleri: Bir kuruluşta görevlilerin atanmaları, yükselmeleri ve emeklilikleri gibi kişisel işlemlerin bütününü kapsar. Bu işler, insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve şunları içerir: - İşe alım sırasında gerekli belgelerin hazırlanması ve saklanması. - Personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi. - İzin ve devamsızlıkların takibi. - Sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması ve prim ödemelerinin takibi.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir. Bu işler genellikle şu adımları içerir: 1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır. 2. İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar. 3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir. 4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır. 5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir. 6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür. Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki farklar şunlardır: 1. Özlük Dosyası: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm bilgilerini içeren, kişisel ve hukuki kayıtların saklandığı bir arşivdir. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Personelin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü, insan kaynakları yönetim sistemidir.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar nelerdir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. Özlük hakları, işçilerin işe alınma sürecinden işten ayrılma sürecine kadar sahip oldukları hakları kapsar. Bu haklar şunlardır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı işin karşılığında adil bir ücret alma hakkı. Çalışma süresi ve izin hakkı: Çalışma saatlerinin yasal sınırlara tabi olması, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve resmi tatil günleri gibi haklar. İş güvencesi: İşçilerin işten çıkarılmalarının belirli kurallara bağlanması. Sağlık ve güvenlik hakkı: İşverenin, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlaması. Sendika ve toplu sözleşme hakkı: İşçilerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakları. Sosyal haklar ise, hükümetler tarafından vatandaşların yaşam standartlarını yükseltmek ve sosyal adaleti sağlamak için sunulan haklardır. Bu haklar şunlardır: Eğitim hakkı: Herkesin eğitim hakkına sahip olması. Sağlık hakkı: Her insanın en temel haklarından biri olan sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı. Barınma hakkı: İnsanların sağlıklı ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için önemli bir hak. Adil yargılanma hakkı: Herkesin adil bir yargılanma hakkına sahip olması.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında eksik olursa ne olur?

    Özlük dosyasında eksik belgeler olması durumunda işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, özlük dosyasının eksik veya hatalı tutulması, iş mahkemelerinde işverenin dezavantajlı duruma düşmesine neden olabilir. Özlük dosyasında olması gereken bazı zorunlu belgeler şunlardır: iş sözleşmesi; işe başlama bildirgesi; SGK bildirimleri; sağlık raporları; izin kullanımları; eğitim sertifikaları; disiplin cezaları.
    5 kaynak