• Buradasın

    Stajyer öğretmeni kim değerlendirir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajyer öğretmeni, danışman öğretmen ve okul yönetimi değerlendirir 12.
    Ayrıca, stajyer öğretmenlerin performansı, MEBBİS (Milli Eğitim Bakanlığı Bilişim Sistemleri) üzerinden hazırlanan stajyer öğretmen değerlendirme formu ile de takip edilir ve değerlendirilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorev.gen.tr
        1
      2. ogretmenpaylasim.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. fiakademi.com
        4
      5. academia.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajyerin yapması gerekenler nelerdir?

    Stajyerin yapması gerekenler şunlardır: 1. Başvuru Belgeleri: Özgeçmiş, ön mektup ve ilgili transkript veya önerileri hazırlamak. 2. Mülakat Süreci: Telefon veya video görüşmeleri, yüz yüze mülakatlar gibi mülakat süreçlerine katılmak. 3. İş Fonksiyonları ve Görevleri: Toplantılara katılmak, not almak, araştırma veya veri analizine yardımcı olmak, rapor oluşturmak ve düzenlemek, ekip projelerine katılmak gibi görevleri yerine getirmek. 4. Eğitim ve Gelişim: Mentorluk, seminerler, çalıştaylar ve endüstri konferanslarına katılarak eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanmak. 5. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performans hakkında yapıcı eleştiri ve geri bildirim almak, bu geri bildirimleri uygulamak. 6. Profesyonel İlişkiler: Saygılı ve nazik olmak, aktif olarak dinlemek ve geri bildirim istemek, yardımsever olmak. 7. Teşekkür Etmek: Çalıştığı süre boyunca kendisine yardımcı olan herkese teşekkür etmek.
    5 kaynak

    Stajyer öğretmenin başarılı olması için ne yapmalı?

    Stajyer öğretmenin başarılı olması için şu adımları izlemesi önerilir: Mesleki donanımını artırmalı: Eğitim dünyasında gerçekleşen gelişmeleri takip etmeli, özel alan bilgisini ilerletecek bilimsel gelişmeleri incelemeli ve teorik bilgileri öğrenme ortamlarında kullanabilmelidir. Uygulamalı eğitime katılmalı: Danışman öğretmen rehberliğinde, iletişim, etkileşim, gözlemleme ve geri bildirim alma becerilerini geliştirmelidir. Proaktif olmalı: İşi öğrenmek, ortamı tanımak ve yapılması gerekenleri belirlemek için çaba göstermelidir. Soru sormalı: Yöneticilerine ve çevresine sorular sorarak bilgi edinmeye çalışmalıdır. İstekli olmalı: Görevlerini en iyi şekilde yerine getirerek işyerinde olumlu bir izlenim yaratmalıdır. Basit işleri önemsemeli: İşe baştan başlamalı ve her deneyimin değerli olduğunu düşünmelidir.
    5 kaynak

    Stajyer öğretmen değerlendirme formu nasıl doldurulur?

    Stajyer öğretmen değerlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kişisel Bilgiler: Stajyer öğretmenin adı, soyadı, okul, bölüm ve staj tarihleri gibi bilgiler yazılır. 2. Değerlendirme Kriterleri: İş performansı, kişisel nitelikler, mesleki gelişim gibi değerlendirme alanları belirlenir. 3. Puanlama veya Derecelendirme: Her bir kriter için puan veya derecelendirme yapılır. 4. Yorumlar ve Geri Bildirim: Stajyer öğretmenin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri hakkında yazılı yorumlar yapılır. 5. Değerlendiren Kişi Bilgileri: Değerlendirmeyi yapan kişinin adı, unvanı ve imzası eklenir. Bu form, genellikle staj yapılan kurumun belirlediği formatta ve yönergelere göre doldurulur.
    5 kaynak