• Buradasın

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan, sınav kurulunun her bir üyesinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır 13.
    Sözlü sınavda değerlendirilen kriterler ve her bir kriterin puan ağırlığı şunlardır:
    1. Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan) 13.
    2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan) 13.
    3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu (10 puan) 13.
    4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık (10 puan) 13.
    5. Genel kültür ve genel yetenek (10 puan) 13.
    6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık (10 puan) 13.
    Sözlü sınavda başarılı olabilmek için en az 70 puan almak gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pgm.gsb.gov.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. icisleri.gov.tr
        3
      4. tbb.gov.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde Yükselme mülakat sonuçları nasıl öğrenilir?

    Görevde yükselme mülakat sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Kurumsal Web Sitesi: Sınavı düzenleyen kurumun resmi web sitesini ziyaret ederek sonuçları öğrenebilirsiniz. 2. E-posta veya SMS Bildirimleri: Sınav başvurusu sırasında verdiğiniz iletişim bilgilerine sonuçların e-posta veya SMS ile bildirilmesi mümkündür. 3. Yüz Yüze İletişim: Sınavı düzenleyen kurumun insan kaynakları veya personel dairesi ile doğrudan iletişime geçerek sonuçlar hakkında bilgi alabilirsiniz. 4. Resmi Duyurular ve Basın Açıklamaları: Kurumlar, önemli sınav sonuçlarını basın bültenleri veya sosyal medya hesapları aracılığıyla da duyururlar.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Görevde yükselmede sözlü sınavda adaylara aşağıdaki kriterlere göre değerlendirme yapılır: 1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. 5. Genel kültür ve genel yetenek. 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında kaç soru var ve kaç netle geçilir?

    Görevde yükselme sınavlarında genellikle 60-100 soru sorulmaktadır. Sınavdan geçmek için en az %60 başarı sağlamak gerekmektedir, yani soruların %60'ını doğru cevaplamak gerekmektedir. Bu kriter, sınavı düzenleyen kuruma göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    2577 sayılı kanun görevde yükselme sınavında hangi konular var?

    2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, görevde yükselme sınavlarında genel hukuk bilgisi kapsamında yer alabilir. Görevde yükselme sınavlarında 2577 sayılı Kanun ile ilgili sorulabilecek bazı konular: İdari dava türleri ve idari yargı yetkisinin sınırı. İdari davaların açılması. Dava açma süresi. Görevli olmayan yerlere başvurma. İdari makamların sükutu. Üst makamlara başvurma. İptal ve tam yargı davaları. Sınav konuları ve soru dağılımları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat şart mı?

    Evet, görevde yükselmede mülakat şartı bulunmaktadır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında hangi konular var?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genel olarak aşağıdaki konular yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası. 2. Kanunlar: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. Yönetmelikler: Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik. 4. Etik ve İnsan Hakları: Yönetimde etik, insan hakları ve demokrasi. 5. Diğer Konular: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, protokol kuralları, genel kültür. Ayrıca, unvan değişikliği sınavlarında ilan edilen kadronun görev alanları ve niteliğine ilişkin özel konular da sorulmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?

    Görevde yükselmede mülakat, adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirildiği bir süreçtir. Bu değerlendirme genellikle şu unsurları içerir: 1. İletişim Yetenekleri: Adayların düşüncelerini açık ve etkin bir biçimde ifade edebilme kabiliyeti önemlidir. 2. Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme: Adayların karşılaştıkları sorunları analiz ederek yaratıcı ve etkili çözümler üretebilme becerisi değerlendirilir. 3. Beden Dili: Sözsüz iletişimin güçlü bir aracı olan beden dili, adayların özgüvenini ve tutumunu yansıtma açısından incelenir. 4. Özgeçmiş ve Deneyimler: Adayların özgeçmişlerindeki önemli noktalar ve önceki deneyimleri üzerinde durulur. 5. Mülakat Soruları: Adaylara, kendilerini tanıtma, güçlü ve zayıf yönlerini anlatma gibi sıkça sorulan sorular sorulur ve bu sorulara verilen cevaplar değerlendirilir. Ayrıca, mülakat sonunda adayların aldıkları başarı notuna göre sıralanmaları ve en yüksek puandan itibaren başarılı olanların belirlenmesi de mümkündür.
    5 kaynak