• Buradasın

    Doktor öğretim üyelerinde sözleşme süresi bitince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme süresi dolduğunda, görevleri kendiliğinden sona erer 15.
    Ancak, ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü ve rektörün onayı ile doktor öğretim üyeleri yeniden atanabilir 15.
    Ayrıca, akademisyenin görev süresinin uzatılmaması durumunda, performans kriterleri, bilimsel yayınları, ders yükümlülükleri ve diğer akademik faaliyetleri değerlendirilerek yeniden atama yapılabilir veya kişi kurumdan ayrılabilir 2.
    Akademisyenin görev süresinin uzatılmaması, hukuki açıdan da önemli bir konudur ve idari yargıya başvurulabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. serpilozturk.av.tr
        3
      4. mevzuat.tr
        4
      5. yasar.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor Öğretim Üyesi kaç kez uzatılabilir?

    Doktor Öğretim Üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) görev süresi, her seferinde ikişer veya üçer yıllık süreler için en fazla 12 yıla kadar uzatılabilir. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer ve görev süresi sona erenler yeniden atanabilir. Ancak, 8 yılın sonunda yeniden atanabilmek için gerekli koşulları sağlayamayan ve 4 yıllık ek süre alamayan Dr. Öğr. Üyelerinin görev unvanı Öğretim Görevlisi olarak belirlenir ve yeniden Dr. Öğr. Üyesi unvanına yükseltilmeleri değerlendirmeye alınmaz.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra sözleşme yenilenir?

    Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra en az bir, en çok dört yıl süreyle atanır. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesine kadro nasıl verilir?

    Doktor öğretim üyesi kadrosuna atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya ilgili müdür, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları üç profesör veya doçente göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektör Onayı: Kadroya birden çok adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Atama, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından yapılır. Doktor öğretim üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı için genel süreç şu şekildedir: 1. Başvuru: Görev süresi uzatılacak doktor öğretim üyesi, görev süresi bitiminden en geç bir ay önce aşağıdaki belgeleri ilgili ana bilim dalı veya program başkanlığına teslim eder: Süre uzatma talep dilekçesi; Doktor öğretim üyesi kadrosuna yeniden atanmak için akademik değerlendirme formu; YÖKSİS veya AVESİS formatlı özgeçmiş; Yeniden atanma kriterlerini sağladığını gösterir belgeler. 2. Değerlendirme: Ana bilim dalı veya program başkanlığı, belgeleri kendi gerekçeli görüşü ile birlikte bölüm başkanlığına iletir. 3. Yönetim Kurulu Kararı: Bölüm başkanlığı, kendi görüşü ve bölüm başkanlığının görüşü ile birlikte tüm belgeleri ve kendi gerekçeli görüşünü ekleyerek ilgili dekanlığa veya müdürlüğe iletir. 4. Rektörlük Onayı: Dekanlık veya müdürlük, süre uzatımı talebinde bulunan doktor öğretim üyesinin tüm belgelerini, birim yönetim kurulunun görüşü ve kendi önerisi ile birlikte rektörlüğe sunar. 5. Tebliğ: "Süre uzatması" veya "ilişik kesme" işlemlerine ilişkin rektörlük "olur" yazısı imzaya sunulur ve ilgili kişiye tebliğ edilir. Süreç, ilgili kişinin kadrosunun bulunduğu ana bilim dalı veya program başkanlığı tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri neden sözleşme ile çalışır?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme ile çalışmasının birkaç nedeni vardır: Geçici atama: Doktor öğretim üyesi unvanı, diğer öğretim üyesi unvanları olan doçentlik ve profesörlükten farklı olarak, süreli atamalarla yapılır ve bu atamalar toplamda 12 yılı geçemez. Ekonomik nedenler: Tam gün yasası olarak bilinen yasa, profesör ve doçent seviyesindeki öğretim üyelerinin tüm mesailerini üniversiteye harcamalarını gerektirirken, doktor öğretim üyeleri ekonomik nedenlerle hastane dışında da çalışmak isteyebilirler. Esnek çalışma koşulları: Vakıf üniversitelerinde çalışan doktor öğretim üyeleri, devlet memuru statüsünde olmadıkları için herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksızın üniversite görevlerinin yanında faaliyette bulunabilirler. Ancak, sözleşmeli çalışma koşulları, doktor öğretim üyeleri için iş güvencesi eksikliği gibi sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri nasıl değerlendirilir?

    Doktor öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumlarında araştırma, eğitim, bilirkişilik ve toplumsal konularda yol gösterme gibi görev ve sorumluluklara sahiptir. Değerlendirme süreçleri: Atama ve Yükseltme: Her üniversitenin kendi atama ve yükseltme kriterleri vardır. Kademe İlerlemesi: Doktor öğretim üyelerinin kademe ilerleyebilmesi için bulundukları kademede en az bir yıl çalışmış ve olumlu sicil almış olmaları gerekir. Unvan Devamı: Doktor öğretim üyesi unvanı, süreli bir atamadır ve toplamda 12 yılı geçemez. Özlük Hakları: 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre, doktor öğretim üyeleri, kadrolarına atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin ilk kademe aylığını almaya başlarlar.
    5 kaynak

    Sözleşme bitiş tarihini kim belirler?

    Sözleşme bitiş tarihini, işçi ve işveren birlikte belirler. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmesi, "belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir". Sözleşmenin süresi, tarafların iradesine değil, işin niteliğine veya süresine bağlı olarak belirlenir.
    5 kaynak