• Buradasın

    Doktor öğretim üyesine kadro nasıl verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyesine kadro verilmesi süreci şu adımlarla gerçekleşir:
    1. Kadro Teklifi: İlgili birim tarafından ihtiyaç duyulan doktor öğretim üyesi kadro teklif yazısı Rektörlüğe gönderilir 12.
    2. İlan: Rektörlük, kadronun Resmi Gazete'de ve üniversitenin web sayfasında ilan edilmesini sağlar 12. İlanda adaylara en az 15 gün başvuru süresi tanınır ve son başvuru tarihi belirtilir 12.
    3. Başvuru: Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuranlar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder 12.
    4. Ön İnceleme: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere en az biri başka üniversiteden olmak üzere üç profesör veya doçent belirler 12.
    5. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya ilgili müdür, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları bu öğretim üyelerine göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister 12.
    6. Yönetim Kurulu Kararı: Dosya inceleme sonuçlarının bir ay içinde gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesör veya doçente dosyalar gönderilir 12. Dekan veya ilgili müdür, yönetim kurulunda aday hakkında ayrı ayrı görüş alır ve tercihini belirtir 12.
    7. Rektör Onayı: Rektör, yapılan değerlendirmeleri inceleyerek atamanın yapılıp yapılmayacağına karar verir 12. Atama teklifi onaylandıktan sonra ilgili birime ve kişiye bildirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yeniyuzyil.edu.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. strateji.afsu.edu.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. serpilozturk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doçent doktor olmak için hangi şartlar gerekli?

    Doçent doktor olmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Doktora Derecesi: Öncelikle bir doktora derecesine sahip olmak gereklidir. 2. Bilimsel Yayınlar ve Katkılar: Hakemli dergilerde yayımlanmış bilimsel makaleler ve akademik katkılar sunmak gerekir. 3. Yabancı Dil Yeterliliği: YDS, YÖKDİL veya TOEFL gibi sınavlardan belirlenen minimum puanı almak gereklidir. 4. Etik ve Orijinallik: Sunulan çalışmaların etik kurallara uygun olması ve intihal içermemesi gerekir. 5. Akademik Etkinliklere Katılım: Sempozyum, kongre ve konferans gibi bilimsel etkinliklere katılmak önemlidir. 6. Jüri Değerlendirmesi: Adayların çalışmaları, Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) tarafından belirlenen bir jüri tarafından değerlendirilir. Ayrıca, doçentlik unvanını almak için en az 6 yıl doktor öğretim üyesi olarak çalışmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri nasıl değerlendirilir?

    Doktor öğretim üyeleri, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: 1. Araştırma: Bilimsel araştırmalar yapmak, sonuçlarını bilimsel toplantılarda sunmak ve akademik niteliği olan dergilerde yayımlamak. 2. Eğitim: Tez danışmanlığı, bitirme sınavlarında jüri üyeliği, ders vermek ve müfredatı güncel tutmak. 3. Bilirkişilik ve Bilgilendirme: Kendi alanıyla ilgili uyarıcı ve bilgilendirici faaliyetlerde bulunmak. 4. İdari Görevler: Fakülte kurullarında ve yönetim kurullarında yer almak. Değerlendirme ayrıca, puanlama sistemleri aracılığıyla da yapılır. Doktor öğretim üyelerinin atanması ve yükseltilmesi, Yükseköğretim Kurulu'nun belirlediği asgari kriterlere göre yapılır.
    5 kaynak

    Doktor öğretim görevlisi ile öğretim görevlisi arasındaki fark nedir?

    Doktor öğretim görevlisi ve öğretim görevlisi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Doktora Gerekliliği: Doktor öğretim görevlisi unvanı, doktora derecesini tamamlamış kişilere verilir. 2. Kariyer Aşaması: Doktor öğretim görevlileri, akademik kariyerlerinin bir sonraki aşaması olan doçentlik sınavına girerek öğretim üyesi olabilirler. 3. Çalışma Şartları: Öğretim görevlileri, yüksek lisans eğitimini tamamlamış ve belirli bir tecrübeye sahip olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi nasıl atanır?

    Doktor öğretim üyesi atanma süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Genel Şartlar: Aday, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme Ve Atanma Yönetmeliği'nde belirtilen şartları sağlamalıdır, bunlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel şartlar ve doktora veya tıpta uzmanlık eğitimi tamamlamış olmak yer alır. 2. İlan: Üniversitenin açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete'de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 3. Başvuru: İlanda belirtilen süre içinde adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim ederler. 4. Dosya İncelemesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere, en az biri başka üniversiteden olmak üzere üç profesör veya doçent belirler. 5. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, jüri üyelerinin görüşlerini aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 6. Atama: Rektör, tüm değerlendirmeleri inceleyerek atamanın yapılıp yapılmayacağına karar verir ve gerekli işlemleri yürütür.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi ile doçent arasındaki fark nedir?

    Doktor öğretim üyesi ve doçent arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Akademik Seviye: Doktor öğretim üyesi, doktora derecesine sahip başlangıç seviyesindeki bir akademik unvandır. 2. Sorumluluklar: Doktor öğretim üyeleri, daha çok ders verme ve araştırma faaliyetlerine odaklanırken, doçentler ayrıca araştırma projelerini yönetme ve daha karmaşık ders içerikleri hazırlama gibi ek sorumluluklara sahiptir. 3. Unvan Alma Süreci: Doçent olabilmek için, belirli bir süre akademik çalışma yapmak, yayınlamak ve bilimsel katkı sağlamak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı şu adımlarla yapılır: 1. Dilekçe ve Belgeler: Doktor öğretim üyesi, görev süresi uzatma dilekçesi ve özgeçmiş, bilimsel çalışmaları ve yayınları gibi gerekli belgeleri ilgili birime teslim eder. 2. Ön İnceleme Komisyonu: İlgili birim tarafından oluşturulan ön inceleme komisyonu, öğretim üyesinin belgelerini inceler. 3. Fakülte Yönetim Kurulu Kararı: Ön inceleme sonucunda olumlu görüş bildirilirse, Fakülte Yönetim Kurulu kararı alınır. 4. Personel Daire Başkanlığı: Fakülte Yönetim Kurulu kararı ve diğer belgeler, ilgili birim tarafından Personel Daire Başkanlığına gönderilir. 5. Rektörlük Onayı: Rektörlük, görev süresinin uzatılmasına onay verir. 6. Tebliğ ve Özlük Dosyası: Onaylandıktan sonra, ilgiliye tebliğ edilir ve onayın bir sureti özlük dosyasına konur.
    5 kaynak

    Doktora öğretim üyesi olmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Doktora öğretim üyesi olmak için en az 10 yıl çalışmak gerekmektedir. Bu süre, lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimlerinin toplam süresini kapsar.
    5 kaynak