• Buradasın

    Doktor Öğretim Üyesi kaç kez uzatılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor Öğretim Üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) görev süresi, her seferinde ikişer veya üçer yıllık süreler için en fazla 12 yıla kadar uzatılabilir 14.
    Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer ve görev süresi sona erenler yeniden atanabilir 13.
    Ancak, 8 yılın sonunda yeniden atanabilmek için gerekli koşulları sağlayamayan ve 4 yıllık ek süre alamayan Dr. Öğr. Üyelerinin görev unvanı Öğretim Görevlisi olarak belirlenir ve yeniden Dr. Öğr. Üyesi unvanına yükseltilmeleri değerlendirmeye alınmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fenedebiyat.odu.edu.tr
        1
      2. iibf.erdogan.edu.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. hurriyet.com.tr
        4
      5. saglikhizmetlerimyo.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra sözleşme yenilenir?

    Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra en az bir, en çok dört yıl süreyle atanır. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç yıl sonra doçent olur?

    Doktor öğretim üyesi, en az beş yıl sonra doçent olabilir. Doçentlik unvanı, Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) tarafından iki aşamalı bir değerlendirme sürecinin ardından verilir. Ayrıca, doçentlik unvanının kazanılması, doktor öğretim üyesi unvanının sona ermesine yol açar.
    5 kaynak

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki fark ne?

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki temel fark, akademik unvan ve görevlerdir. Doktor: Tıp, diş hekimliği, veteriner hekimlik veya eczacılık alanlarında uzmanlık unvanı elde etmiş kişidir. Doktor Öğretim Üyesi: Doktora derecesini tamamladıktan sonra, üniversite öğretim üyesi kadrosunda görev yapan akademisyendir. Doktor öğretim üyelerinin diğer görevleri: Lisans ve yüksek lisans düzeyinde ders verme; Tez danışmanlığı yapma; Bilimsel yayın ve araştırmalarda görev alma; Fakülte ve bölüm kurullarında çalışma. Doktor öğretim üyesi unvanı, süreli atamalarla verilir ve toplamda 12 yılı geçemez.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesi ve doçent arasındaki fark nedir?

    Doktor öğretim üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) ve doçent arasındaki temel farklar şunlardır: Akademik Unvan ve Kademe: Dr. Öğr. Üyesi, profesörlükten bir alt kademe olan doçentlikten bir üst kademedir. Atama Süresi: Dr. Öğr. Üyesi unvanı, 2 veya 3 yıllık dönemler halinde süreli olarak atanır ve bu süre toplamda 12 yılı geçemez. Bilimsel Çalışma ve Deneyim: Doçentlik unvanı, Üniversiteler Arası Kurul (ÜAK) tarafından düzenlenen iki aşamalı bir değerlendirme ile kazanılır ve genellikle daha fazla bilimsel çalışma ve deneyimi gerektirir. Görev ve Sorumluluklar: Her iki unvan da benzer görev ve sorumlulukları içerir; bilimsel araştırmalar yapmak, ders vermek, akademik kurullarda görev almak gibi.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyeleri nasıl değerlendirilir?

    Doktor öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumlarında araştırma, eğitim, bilirkişilik ve toplumsal konularda yol gösterme gibi görev ve sorumluluklara sahiptir. Değerlendirme süreçleri: Atama ve Yükseltme: Her üniversitenin kendi atama ve yükseltme kriterleri vardır. Kademe İlerlemesi: Doktor öğretim üyelerinin kademe ilerleyebilmesi için bulundukları kademede en az bir yıl çalışmış ve olumlu sicil almış olmaları gerekir. Unvan Devamı: Doktor öğretim üyesi unvanı, süreli bir atamadır ve toplamda 12 yılı geçemez. Özlük Hakları: 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre, doktor öğretim üyeleri, kadrolarına atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin ilk kademe aylığını almaya başlarlar.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Doktor öğretim üyelerinde süre uzatımı için genel süreç şu şekildedir: 1. Başvuru: Görev süresi uzatılacak doktor öğretim üyesi, görev süresi bitiminden en geç bir ay önce aşağıdaki belgeleri ilgili ana bilim dalı veya program başkanlığına teslim eder: Süre uzatma talep dilekçesi; Doktor öğretim üyesi kadrosuna yeniden atanmak için akademik değerlendirme formu; YÖKSİS veya AVESİS formatlı özgeçmiş; Yeniden atanma kriterlerini sağladığını gösterir belgeler. 2. Değerlendirme: Ana bilim dalı veya program başkanlığı, belgeleri kendi gerekçeli görüşü ile birlikte bölüm başkanlığına iletir. 3. Yönetim Kurulu Kararı: Bölüm başkanlığı, kendi görüşü ve bölüm başkanlığının görüşü ile birlikte tüm belgeleri ve kendi gerekçeli görüşünü ekleyerek ilgili dekanlığa veya müdürlüğe iletir. 4. Rektörlük Onayı: Dekanlık veya müdürlük, süre uzatımı talebinde bulunan doktor öğretim üyesinin tüm belgelerini, birim yönetim kurulunun görüşü ve kendi önerisi ile birlikte rektörlüğe sunar. 5. Tebliğ: "Süre uzatması" veya "ilişik kesme" işlemlerine ilişkin rektörlük "olur" yazısı imzaya sunulur ve ilgili kişiye tebliğ edilir. Süreç, ilgili kişinin kadrosunun bulunduğu ana bilim dalı veya program başkanlığı tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde sözleşme süresi bitince ne olur?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme süresi dolduğunda, görevleri kendiliğinden sona erer. Ancak, ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü ve rektörün onayı ile doktor öğretim üyeleri yeniden atanabilir. Ayrıca, akademisyenin görev süresinin uzatılmaması durumunda, performans kriterleri, bilimsel yayınları, ders yükümlülükleri ve diğer akademik faaliyetleri değerlendirilerek yeniden atama yapılabilir veya kişi kurumdan ayrılabilir. Akademisyenin görev süresinin uzatılmaması, hukuki açıdan da önemli bir konudur ve idari yargıya başvurulabilir.
    5 kaynak