• Buradasın

    Dershanede disiplin cezası verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, dershanede disiplin cezası verilebilir.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlere, dershanede sigortasız ve kaçak çalışma gibi durumlar tespit edildiğinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gibi disiplin cezaları uygulanabilir 1.
    Ayrıca, öğrencilere yönelik disiplin cezaları da ilgili eğitim kurumu tarafından hazırlanan disiplin yönetmeliklerinde hüküm altına alınmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. hukukdershanesi.com
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. mevzuat.sitesi.web.tr
        4
      5. fsmal61.meb.k12.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi ne demek?

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara uygulanabilecek beş disiplin cezasından en hafif olanı olan uyarma cezasının verilmesi anlamına gelir. Uyarma cezası, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Daha hafif bir disiplin cezasının ne anlama geldiğine dair başka bir açıklama bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi nedir?

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya ödül ya da başarı belgesi alan personel için bir derece hafif ceza uygulanabilmesi anlamına gelir. Bu durumda olan yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için verilecek cezalarda, bir alt maddede yer alan ceza uygulanır. İyi halin değerlendirilmesi, ceza infaz kurumlarında da uygulanır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası karar tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin cezası karar tutanağı hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık ve Giriş: Tutanakta, soruşturma emrini veren makam, soruşturma emrinin tarih ve numarası, soruşturmanın konusu, soruşturulanın kimliği, suç tarihi, soruşturmaya başlama ve sona erme tarihleri belirtilir. 2. Yapılan İşlemler: Tutanakta, alınan ifadeler, toplanan deliller, sanığın çalışma ve hal durumu, savunma özeti gibi soruşturma sırasında yapılan işlemler açıklanır. 3. Değerlendirme ve Kanaat: Elde edilen bilgi ve belgeler doğrultusunda suçun işlenip işlenmediği ve işlenmişse hangi disiplin suçunu oluşturduğu değerlendirilir. 4. Teklif: Dosyadaki somut bilgi ve belgelere dayanarak, soruşturulan hakkında önerilen ceza açıkça belirtilir. 5. Ekler: Tutanağa, ifade tutanakları, bilirkişi raporları ve diğer ilgili belgeler eklenir. Tutanak, soruşturmacı, yeminli yazman, şikâyetçi ve varsa vekili tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: Uyarma Cezası: En hafif disiplin cezasıdır. Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Memurlukla ilgili haklarda bir kısıtlamaya sebep olmaz. Kınama Cezası: Daha ciddi bir uyarı niteliği taşır. Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. Memurun haklarında bir kısıtlamaya yol açmaz. Her iki ceza da hiyerarşiye bağlı kalınarak ilgili amir tarafından memura verilir.
    5 kaynak

    Kınama cezası ne anlama gelir?

    Kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve hallerden bazıları şunlardır: verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kusurlu davranmak; görev sırasında amire saygısız davranmak; hizmet dışında, Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak; devlete ait resmi araç-gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak; iş arkadaşlarına kötü muamelede bulunmak; görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak; verilen emirlere itiraz etmek; borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak; kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak. Kınama cezası, verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası aynı anda verilir mi?

    Kınama ve uyarı cezası aynı anda verilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir fiil için yalnızca bir disiplin cezası uygulanabilir. Eğer bir memur, daha önce uyarı cezası almışsa ve aynı tür bir cezayı gerektiren bir fiil tekrar işlerse, bir derece ağır ceza olan kınama cezası alır.
    5 kaynak

    Öğrenci disiplin cezası alınca ne olur?

    Öğrenci disiplin cezası aldığında şu durumlar ortaya çıkabilir: Uyarma: Öğrenciye davranışının uygun olmadığı sözlü veya yazılı olarak bildirilir. Kınama: Öğrencinin davranışının okul düzenini bozduğu ifade edilir. Okuldan kısa süreli uzaklaştırma: Öğrenci, 1 ila 15 gün arasında okula devam edemez. Okul değiştirme: Öğrenci, başka bir okulda eğitimine devam eder. Disiplin cezaları, öğrencinin özlük dosyasına kaydedilir ve mezuniyet sırasında öğrenci belgesinde yer alabilir. Disiplin cezasına itiraz hakkı vardır. Yükseköğretim kurumlarında alınan disiplin cezaları, öğrencinin siciline işlenir ve akademik kariyerini etkileyebilir.
    5 kaynak