• Buradasın

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve Mesleki Eğitim başlıkları altında iki ana kategoride değerlendirilir 3.
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Bu eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli periyotlarda verilir 3. Eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir:
      • Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat 3.
      • Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat 3.
      • Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat 3.
    • Mesleki Eğitim:
      • Yönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur 4.
      • Çalışanların niteliklerini geliştirmek veya belge sahibi olmalarını sağlamak amacıyla düzenlenen mesleki eğitimler, işverenler ve çalışanlar için herhangi bir maliyete katlanmadan gerçekleştirilir 2.
    İşverenin, çalışanlara mesleki eğitim izni verme zorunluluğu, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması durumunda geçerlidir 1. Aksi takdirde, işverenin böyle bir izin verme zorunluluğu yoktur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. serka.gov.tr
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3308 sayılı mesleki eğitim kanunu nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenler. Kanunun kapsamı: Yükseköğretim Kurulu ve Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği meslekleri kapsar. Kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerlerini içerir. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsar. Kanunda düzenlenen bazı konular: Aday çırak ve çırakların statüleri. Eğitim ve çalışma koşulları. Sözleşme yapılması. Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi. Kalfalık ve ustalık belgelerinin verilmesi.
    5 kaynak

    İşletmelerde mesleki eğitim mazeret izni kaç gün?

    İşletmelerde mesleki eğitim için mazeret izni süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 3 gündür.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim izni kaç gün?

    Mesleki eğitim izni, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Aday çırak ve çıraklar için: Her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir. İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler için: Yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verilir. Kursiyerler için: Doktor raporu ile kanıtlanabilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, toplam kurs süresinin onda birini aşacak şekilde izin kullanılamaz.
    5 kaynak

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin nasıl alınır?

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverene Bildirim: Çalışan, eğitim programı ve süresi hakkında işvereni bilgilendirmeli ve izin talebinde bulunmalıdır. 2. Onay Alma: Eğitim izni, işverenin onayına bağlıdır. 3. Gerekli Belgeler: Eğitim belgesi ve izin talep formu gibi belgelerin sunulması gerekebilir. 4. İzin Türü: Eğitim izni, işverenin kararına göre ücretli veya ücretsiz olarak verilebilir. Bu süreçte, iş sözleşmesinin ve varsa toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerinin de dikkate alınması önemlidir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak