• Buradasın

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri, Mesleki Eğitim Kurslarına Katılım ve İşbaşı Eğitim Programları kapsamında farklı şekillerde hesaplanır:
    1. Mesleki Eğitim Kursları: Bu kurslarda çalışanların devam etmeleri zorunludur ve doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, toplam kurs süresinin onda birini aşan izin süreleri kabul edilmez 1. Beş günü aşan sağlık izinleri, onda birlik süreden düşülür 1.
    2. İşbaşı Eğitim Programları: Bu programlarda çalışanlara, kabul edilebilir mazeretleri durumunda, işveren veya işveren vekili tarafından programın onda birlik süresini aşmamak üzere mazeret izni verilebilir 14. Ayrıca, program süresince Genel Sağlık Sigortası ve İş Kazası Meslek Hastalığı Sigorta Primleri İŞKUR tarafından ödenir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. serka.gov.tr
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşletmelerde mesleki eğitim mazeret izni kaç gün?

    İşletmelerde mesleki eğitim için mazeret izni süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 3 gündür.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim izni kaç gün?

    Mesleki eğitim kurslarında kursiyerlerin devam etmeleri zorunludur. Ancak, kurum tarafından kabul edilebilir mazereti olanlara, eğiticilerin onayı ile izin verilebilir.
    5 kaynak

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin nasıl alınır?

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverene Bildirim: Çalışan, eğitim programı ve süresi hakkında işvereni bilgilendirmeli ve izin talebinde bulunmalıdır. 2. Onay Alma: Eğitim izni, işverenin onayına bağlıdır. 3. Gerekli Belgeler: Eğitim belgesi ve izin talep formu gibi belgelerin sunulması gerekebilir. 4. İzin Türü: Eğitim izni, işverenin kararına göre ücretli veya ücretsiz olarak verilebilir. Bu süreçte, iş sözleşmesinin ve varsa toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerinin de dikkate alınması önemlidir.
    5 kaynak

    3308 sayılı mesleki eğitim kanunu nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenleyen kanundur. Bu kanun kapsamında aşağıdaki konular düzenlenmiştir: - Mesleki Eğitim Kurulunun görevleri ve oluşumu; - Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi; - İş yerlerindeki (pratik) ve okullardaki (teorik) eğitim ile ilgili düzenlemeler; - Çırakların hangi iş yerlerinde çalışabileceği; - Çalışma şartları, alacakları en az ücret ve iş kazası sigortalarının kim tarafından yapılacağı; - Kalfalık ve Ustalık belgelerinin hangi şartlarda alınabileceği.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak