UzaktanÇalışma

Online mesajlaşma için aşağıdaki platformlar kullanılabilir: 1. Slack: Uzaktan çalışan ekipler için iletişim aracı, kanallar aracılığıyla mesaj gönderme, dosya paylaşma ve birebir veya grup görüşmeleri yapma imkanı sunar. 2. Zoom: Popüler bir video konferans platformu, ileri tarihli toplantıları planlama ve ekran paylaşımı yapma özellikleri sunar. 3. Microsoft Teams: İş birliğine dayalı iletişim aracı, sohbet etme, farklı kanallar oluşturma ve günlük yazışmaları yürütme imkanı sağlar. 4. Google Hangouts: Gmail ve diğer Google App hesaplarıyla entegre edilebilir, hem mesajlaşma hem de görüntülü arama özelliği sunar. 5. Anonsms: Anonim olarak mesaj gönderme imkanı sunan bir platformdur, kayıt gerektirmez ve kullanımı kolaydır. 6. TextNow: Ücretsiz ve sınırsız iletişim için etkili bir platformdur, ABD ve Kanada telefon numaralarına mesaj gönderilebilir.

Google Meet, video konferans, uzaktan çalışma ve işbirliği için kullanılan bir çevrimiçi toplantı ve iletişim platformudur. Başlıca işlevleri: - Sesli ve görüntülü toplantılar: Dünyanın dört bir yanındaki insanlarla sesli ve görüntülü görüşmeler yapma imkanı sunar. - Ekran paylaşımı: Toplantı sırasında ekran, belge, sunum veya uygulama paylaşımı. - Büyük katılımcı sayısı: Toplu etkinlikler için uygun, yüksek katılımcı sayısına izin verir. - Takvim entegrasyonu: Google Takvim ile entegre çalışarak toplantıların kolayca planlanmasını sağlar. - Güvenlik: Toplantıların şifrelenmesi ve katılımcıların kimlik doğrulaması ile gizliliği koruma. Ayrıca, Google Workspace ile entegrasyon sayesinde e-postaları kontrol etme, dokümanları paylaşma ve ortak çalışmalar yapma olanakları sunar.

Evet, uzaktan çalışma hizmet ihracı olarak sayılabilir. Hizmet ihracı, ticari değere sahip hizmetlerin yurt dışına satılması anlamına gelir ve bu kapsamda uzaktan çalışma da yer alır.

Uzaktan Çalışmanın Avantajları: 1. İş-Yaşam Dengesi: Çalışanlar, iş ve özel yaşamları arasında daha iyi bir denge kurabilirler. 2. Yüksek Üretkenlik: Evde çalışmak, dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak olmayı sağlayarak verimliliği artırır. 3. Maliyet Tasarrufu: Ofis kirası, elektrik, su gibi masraflardan tasarruf edilir. 4. Esneklik: Çalışma saatlerini ve çalışma ortamını kendi ihtiyaçlarına göre düzenleme imkanı sunar. 5. Geniş Yeteneğe Erişim: Coğrafi sınırlamalardan bağımsız olarak daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşılır. Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları: 1. Dikkat Dağıtıcı Unsurlar: Evde çalışırken işe odaklanmak zor olabilir, çünkü birçok dikkat dağıtıcı unsur bulunur. 2. Yalnızlık Hissi: Yalnız yaşayan çalışanlar, sosyal etkileşimlerden uzak kalarak yalnızlık hissedebilirler. 3. Toplantı İhtiyacının Artması: Ekibiyle sık sık online toplantılara katılmak, gün içindeki işlerin gecikmesine sebep olabilir. 4. İş-Yaşam Dengesi Kaybı: Çalışma programını doğru yönetemeyen çalışanlar, iş-yaşam dengesini kaybedebilir. 5. Siber Güvenlik Endişesi: Ortak Wi-Fi ağları ve kişisel cihazlar, siber güvenlik riskleri taşır.

APY vagonun ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "vagon" kelimesi farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir. Vagon, demiryolu taşımacılığının temel yapı taşlarından biridir ve trenlerin yük veya yolcu taşımak için kullandığı araçlardır. Ayrıca, Vagon adında, yüksek performanslı bulut bilgisayar teknolojileri üzerine çalışan bir girişim de bulunmaktadır.

Ofiste karda çalışma durumu, komik anlar yaratabilecek çeşitli senaryolar nedeniyle eğlenceli bulunabilir: 1. Sanal Konferans Kazaları: Sanal toplantılarda arka planı değiştirmek gibi yeni şeyler denemek, iş arkadaşlarının uzay boşluğundan, okyanusların dibinden aramaya başlamasıyla komik durumlara yol açabilir. 2. Ofis Şakaları: Çalışanlar arasındaki şakalar, ofis komedyeni ödülü gibi komik ödüllerle pekiştirilerek, işyerinde olumlu ve rahat bir atmosfer oluşturabilir. 3. Teknik Aksaklıklar: Uzaktan çalışmada yaşanan teknik sorunlar ve beklenmedik durumlar, mizahi anlara sebep olabilir. 4. Mizahi Sözler ve Espriler: Çalışmak ile ilgili komik sözler ve espriler, yoğun iş günlerinde kısa molalar için kahkaha kaynağı olabilir.

Rus yazılımcıların Türkiye'ye gelmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Yetenek Transferi: Türkiye, yazılımcı sayısını artırmak için yabancı yazılımcıları transfer etmektedir. 2. Ekonomik Nedenler: Rusya'ya uygulanan ambargolar nedeniyle yazılımcılar iş bulmakta zorlanmış ve bu durum Türkiye'ye olan talebi artırmıştır. 3. Uzaktan Çalışma İzni: Türkiye'de teknoparklar ve teknoloji geliştirme bölgelerinde uzaktan çalışma izni, yazılımcıların çekilmesini kolaylaştıran bir teşvik olarak uygulanmaktadır.

Çalışma şekli, çalışanların işlerini yerine getirme biçimini ifade eder ve farklı türlerde olabilir: 1. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak ofise bağlı olmadan, lokasyondan bağımsız şekilde istihdam edilmesi. 2. Yarı-zamanlı Çalışma: Çalışanların haftada 35 saatten daha az çalıştığı iş düzenlemeleri. 3. An anlaşmalı Çalışma: Çalışanların tek bir kurum tarafından değil, farklı kurumlar tarafından belirli süreliğine istihdam edilmesi. 4. Hibrit Çalışma: Çalışanların haftanın belirli günleri fizikî olarak ofiste bulunması, diğer günlerde ise uzaktan çalışması. 5. Sıkıştırılmış Çalışma Haftası: Standart beş gün yerine dört gün iş gücüne katılma. 6. Kayan Çalışma Saatleri: İş günlerinin ne zaman başlayıp biteceğini seçme esnekliği.

"Uzaktan Çalışmada Verimlilik" kitabı, uzaktan çalışmanın verimlilik üzerindeki etkilerini ve bu etkileri artırmak için yapılması gerekenleri ele almaktadır. Kitapta işlenen bazı konular şunlardır: Uzaktan çalışmanın teorik arka planı; Araştırmanın metodolojisi ve bulguları; İş planlaması ve zaman yönetimi; Uzaktan çalışmanın esasları ve usulleri.

Uzaktan çalışmanın ne zaman biteceği kesin olarak belirlenmemiştir. Ancak, 2025 yılının 1. çeyreğinde iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi gözetilerek mevzuat düzenlemelerinin hayata geçirilmesi planlanmaktadır.

Az yoran işler arasında şunlar öne çıkmaktadır: 1. Online Ders Vermek: Bilginizi paylaşarak para kazanabileceğiniz, fiziksel olarak yorucu olmayan bir iş fikridir. 2. Grafik Tasarım: Yaratıcı insanlar için uygun olan bu iş, evden çalışarak yapılabilir ve genellikle zihinsel yorgunluktan ziyade konsantrasyon gerektirir. 3. Podcast Yayınlamak: İlgi çekici bir konu seçerek podcast yayınlamak, konuşma ve yazma becerilerinizi kullanarak gelir elde etmenizi sağlar. 4. Danışmanlık Hizmetleri: Moda danışmanlığı, yaşam koçluğu gibi alanlarda uzmanlaşarak, insanlara rehberlik etmek hem zihinsel hem de fiziksel olarak az yorucu olabilir. 5. El Sanatları Üretimi: Doğal ve organik oyuncaklar, teraryum ve minyatür bahçe yapımı gibi işler, el becerisi gerektiren ancak yorucu olmayan iş fikirleridir.

E2 vizesi ile uzaktan çalışma mümkündür, ancak bu, yatırımcının belirli iş sınırlamalarına uymasını gerektirir. E2 vizesi sahipleri, yalnızca başvuru sırasında belirtilen şirketin faaliyet alanı içerisinde ve yönetici, denetleyici veya uzman personel sıfatıyla çalışabilirler. Ayrıca, E2 vizesi bağımlıları için de fazla iş kısıtlaması yoktur ve onlar da ABD'de herhangi bir yerde çalışabilirler.

Horizon Jobing iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. Uzaktan Çalışma Platformu: Horizon Jobing, uzaktan iş arayanları dünya çapındaki yenilikçi şirketlerle buluşturan bir platformdur. 2. Uluslararası İstihdam Çözümü: Horizon, 180'den fazla ülkede işveren kayıt hizmeti sunan uluslararası bir EOR (Employer of Record) sağlayıcısıdır.

İşi bilip işe gitmek istemeyenler, farklı alanlarda ek işler yaparak gelir elde edebilirler. İşte bazı seçenekler: 1. Freelance Çalışma: Yazı, tasarım, çeviri gibi alanlarda freelance işler yaparak evden çalışabilirler. 2. E-ticaret: Online satış platformları üzerinden ürün satışı yapabilirler. 3. Sanal Asistanlık: İşletmelere uzaktan destek vererek, içerik üretimi, muhasebe, sosyal medya yönetimi gibi işler yapabilirler. 4. Özel Ders Verme: Yeteneklerine göre yüzme, direksiyon, müzik gibi alanlarda özel ders verebilirler. 5. Temizlik ve Bakım Hizmetleri: Temizlik personeli veya bahçe bakımı gibi işlerde çalışabilirler. Bu işler, sermaye gerektirmeden ve esnek çalışma saatleri sunarak, işe gitmek istemeyenler için uygun alternatifler sunar.

Mini PC (Mini Bilgisayar), kompakt ve taşınabilir yapısıyla çeşitli alanlarda kullanım avantajı sunar. İşte bazı kullanım amaçları: Günlük ofis ve internet kullanımı: E-posta gönderme, belge düzenleme, sunum hazırlama gibi işlemler için yeterlidir. Medya oynatıcı: TV'ye bağlanarak medya merkezi olarak kullanılabilir. Uzaktan çalışma ve eğitim: Düşük enerji tüketimi ve taşınabilirliği sayesinde idealdir. Oyun ve eğlence: Yüksek çözünürlüklü filmleri ve dizileri oynatabilir, müzik akışı sağlayabilir. Geliştirici sistemleri: Linux kurulumları, test ortamları, IoT projeleri gibi amaçlar için uygundur. Endüstriyel uygulamalar: Kontrol sistemleri ve otomasyon için tercih edilebilir.

Z kuşağı, evden çalışmaya oldukça yatkındır. Yapılan bir araştırmaya göre, Z kuşağına dahil olan uzaktan çalışanların %54'ü, evden çalışırken kendilerini daha az üretken hissettiklerini belirtmiştir.

Uzaktan çalışma ile ilgili Cumhurbaşkanlığı kararları şunlardır: 1. 9368 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı. 2. 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı. 3. 4625 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı.

DC (Doğru Akım) alternatif olarak aşağıdaki uygulamalar ve sistemler kullanılabilir: 1. Slack: İş yerleri ve profesyonel topluluklar için tasarlanmış, kanal bazlı iletişim sağlayan bir işbirliği platformudur. 2. TeamSpeak: Özellikle oyuncular ve e-spor toplulukları için sesli iletişim sunan, düşük gecikme süresi ve yüksek güvenlik standartlarına sahip bir VoIP platformudur. 3. StoryPrompt: Video odaklı bir iletişim platformudur, asenkron video mesajları gönderme imkanı sunar. 4. Chanty: Uzaktan çalışan ekipler için tasarlanmış, 4K video konferans ve görev yönetimi özellikleri sunan bir platformdur. 5. Güneş Panelleri ve Bataryalar: Doğru akım, güneş enerjisi sistemlerinde ve bataryalı cihazlarda yaygın olarak kullanılır.

Türk Hava Yolları'nda (THY) uzaktan çalışma uygulaması, belirli prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu prosedürler şu şekildedir: 1. Çalışma Saatleri: Uzaktan çalışmada mesai başlangıcı 07:00 - 09:00 saatleri arasında, mesai bitiş saati ise günlük 8 saatin tamamlandığı (yemek molası hariç) saat itibariyle 16:00-18:00 saatleri arasında olacaktır. 2. Fazla Mesai ve Yol Ücreti: Uzaktan çalışma uygulaması boyunca fazla sürelerle çalışma yaptırılmayacak ve fazla mesai ödemesi de yapılmayacaktır. 3. Ofis Çalışması: Ofisten çalışmanın gerektiği durumlarda, yöneticiler Sağlık Bakanlığı ve Sağlık Müdürlüğü'nün esaslarına tabi kalmak koşuluyla müdürlük çalışan sayısının en fazla %50'sini aynı güne planlayabilecektir. 4. İzin ve Talepler: Yıllık izin, mazeret izni kullanımı vb. talepler https://tempo.thy.com/ adresinden veya Tempo Mobil uygulamasından oluşturulmalıdır. 5. Görev Bildirimi: Uzaktan çalışılan günler için de aynı sistemden "Görev (Evden Çalışma)" talebi oluşturulmalıdır. Ayrıca, THY'nin öğrencilere yönelik sunduğu "Take-Off 101" programı kapsamında yarı zamanlı çalışma imkanı da bulunmaktadır.

Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.