UzaktanÇalışma

Evet, yazılım mühendisleri uzaktan çalışabilir. Uzaktan çalışma, yazılım mühendislerine esneklik, iş ve özel hayat dengesi, trafik ve seyahat tasarrufu gibi avantajlar sağlar. Ancak, uzaktan çalışma iletişim zorlukları, motivasyon ve disiplin eksikliği gibi bazı zorlukları da beraberinde getirebilir.

Online mesajlaşma için kullanılabilecek bazı platformlar: Google Mesajlar: Kısa mesaj, fotoğraf, sesli mesaj ve video gönderip almak için kullanılabilir. WhatsApp: Güvenli ve özel mesajlaşma ile arama imkanı sunar. Microsoft Teams: Anlık mesajlaşma, grup sohbetleri ve dosya paylaşımı özellikleri içerir. Anonsms: Kayıt gerektirmeden anonim mesajlaşma hizmeti sunar. Online mesajlaşma için genel adımlar: 1. Platform Seçimi: Uygun bir mesajlaşma platformu seçin (örneğin, Google Mesajlar, WhatsApp, Microsoft Teams). 2. Hesap Oluşturma: Bazı platformlar için hesap oluşturulması gerekebilir (WhatsApp, Microsoft Teams). 3. Kişi Ekleme: Sohbet etmek istediğiniz kişileri ekleyin (Google Mesajlar, Microsoft Teams). 4. Mesajlaşma: Mesaj, fotoğraf veya video gönderin. Ayrıca, Anonsms gibi platformlarda kayıt olmadan da mesajlaşma yapılabilir.

Google Meet, Google şirketi tarafından geliştirilen bir videokonferans ve videotelefon platformudur. Başlıca işlevleri: Görüntülü toplantılar ve görüşmeler: Planlı veya anlık toplantılar oluşturma ve bu toplantılara katılma. Şifreleme: Toplantıların bulut şifrelemesi ile güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesi. Entegrasyon: Google Workspace ve diğer üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon. Özellikler: Canlı altyazı, sanal arka planlar, ekran paylaşımı ve anket gibi özellikler sunma. Google Meet, özellikle iş dünyası ve eğitim için esneklik, erişilebilirlik ve güvenlik sağlayarak yaygın olarak kullanılmaktadır.

Uzaktan Çalışmanın Avantajları: İş-yaşam dengesi: Aileyle daha fazla zaman geçirme imkanı sunar. Yüksek üretkenlik: Evde veya istenen bir ortamda çalışmak, özgürlük ve yaratıcılık hissi vererek verimliliği artırır. Maliyet tasarrufu: Ofis masrafları ve işe gidip gelme maliyetleri ortadan kalkar. Esneklik: Çalışma saatleri kişiye göre ayarlanabilir. Geniş yetenek havuzu: İşveren, Türkiye veya dünyadan yeteneklere ulaşabilir. Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları: İletişim zorlukları: İşveren ve çalışan arasında yüz yüze iletişim eksikliği, yanlış anlamalara ve iş birliği zorluklarına yol açabilir. İzolasyon: Sosyal etkileşimlerden yoksun kalmak, yalnızlık ve motivasyon kaybına neden olabilir. Veri güvenliği riskleri: Hassas bilgilerin ev ortamında veya açık yerlerde paylaşılma riski vardır. Performans gözlemi zorluğu: Çalışanın performansı doğrudan gözlemlenemez. Dikkat dağıtıcı unsurlar: Evde işe odaklanmayı zorlaştıran unsurlar bulunabilir.

Evet, uzaktan çalışma hizmet ihracı sayılabilir. Hizmet ihracatı, ticari değere sahip eğitim, danışmanlık, deneyim gibi hizmetlerin yurt dışına pazarlanmasıdır. Hizmet ihracatında dikkate alınması gereken bazı şartlar şunlardır: Hizmetlerin başka bir ülke menşeli gerçek veya tüzel kişi için yapılması. Fatura veya benzeri nitelikteki belgenin yurt dışı menşeili müşteri adına düzenlenmesi. Hizmetten yurt dışında faydalanılması.

APY vagonun ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "vagon" kelimesi farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir. Vagon, demiryolu taşımacılığının temel yapı taşlarından biridir ve trenlerin yük veya yolcu taşımak için kullandığı araçlardır. Ayrıca, Vagon adında, yüksek performanslı bulut bilgisayar teknolojileri üzerine çalışan bir girişim de bulunmaktadır.

Karda ofis çalışmasının neden komik olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, karda yaşanan durumlarla ilgili komik içerikler şu platformlarda bulunabilir: Onedio. TikTok.

Rus yazılımcıların Türkiye'ye gelmesinin birkaç nedeni vardır: Yaptırımlar ve gelecek endişesi: Rusya'ya uygulanan yaptırımlar ve "vatana ihanet" yasası, özellikle gençler arasında gelecek kaygısına yol açmıştır. Uzaktan çalışma imkanı: Türkiye, uzaktan çalışma izniyle yabancı yazılımcılara cazip hale gelmiştir. İş fırsatları: Rusya'daki teknoloji şirketlerinin Türkiye'de ofis açması, iş imkanları yaratmıştır. 2022 yılı itibarıyla, Yandex gibi Rus şirketlerinden 600'den fazla yazılımcı Türkiye'ye gelmiştir.

Çalışma şekli, çalışanların görevlerini yerine getirdiği koşulları ve düzeni ifade eder. Çalışma şekilleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Esnek çalışma saatleri. Uzaktan çalışma. Hibrit çalışma. Yarı zamanlı çalışma. Yoğunlaştırılmış iş haftası. Ayrıca, çalışma ortamı fiziksel (ofis düzeni, aydınlatma, mobilya) ve fiziksel olmayan (iş yeri kültürü, yönetim tarzı) unsurları da içerir.

Uzaktan Çalışmada Verimlilik kitabı, uzaktan çalışmada verimliliği etkileyen unsurları ele almaktadır. Kitapta, uzaktan çalışmanın yeni iş dünyasında yaşanan güçlükleri aşmada bir yöntem olduğu ve kurumların yenilik getirecek stratejilerini veya çalışanları için farklı bir çalışma ortamını oluşturmak için uzaktan çalışmanın bir vasıta olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, uzaktan çalışma ile ilgili verimlilik üzerinde etki gösteren çok sayıda etken bulunduğundan problemin karmaşık olarak kabul edildiği ifade edilmektedir. Kitabın yazarları Ülkü Mükellef ve Prof. Dr. Ahmet Ferda Çakmak'tır.

Uzaktan çalışmanın ne zaman biteceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, esnek çalışma modellerine yönelik yasal düzenlemeler devam etmektedir. Ayrıca, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in açıklamasına göre, kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceği belirtilmiştir, ancak bu modellerin ne zaman uygulamaya konulacağına dair resmi bir duyuru yapılmamıştır.

Horizon Jobing, uzaktan çalışma pazarında bireylere iş imkanı sunan bir platformdur. Başlıca faaliyetleri: Çevrimiçi eğitim: Kullanıcılara basit görevlerin nasıl yapılacağını öğretir. İş fırsatları: Yüksek kaliteli iş fırsatları sağlar ve kişiselleştirilmiş destek sunar. Kaynak temini: Kullanıcıların ihtiyaç duyduğu kaynakları temin eder. Çalışma koşulları: Günlük 2-3 saatlik çalışma. 21 yaş ve üzeri bireyler için. Günlük 100 Euro'ya kadar kazanç.

Daha az yorucu işler kişiden kişiye değişebilir. Ancak, bazı iş türleri genel olarak daha az yorucu olarak değerlendirilebilir: Masa başı devlet memurluğu. Noterlik. Dondurma tezgahtarlığı. Büyük düğünlerde veya kongrelerde host/hosteslik. İşlerin yoruculuğu, fiziksel aktivite miktarı, sosyal etkileşim düzeyi ve kişisel dayanıklılık gibi faktörlere bağlıdır.

E2 vizesi sahibi yatırımcı, yalnızca kendi şirketinde ve yönetici/denetleyici pozisyonda uzaktan çalışabilir. E2 vizesi, yatırım yapılan işletmeyle sınırlıdır ve serbest meslek faaliyetlerine veya freelance çalışmalara izin vermez. E2 vizesi ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir göçmenlik avukatına başvurulması önerilir.

Mini PC'lerin bazı kullanım amaçları: Ev ve ofis kullanımı: Temel bilgisayar işlevlerini yerine getirir, taşınabilirliği sayesinde farklı yerlerde kullanılabilir. Endüstriyel kullanım: Zorlu ortam koşullarına dayanıklı olacak şekilde üretilir ve üretim bantları gibi alanlarda aralıksız çalışabilecek formatta tasarlanır. Siber güvenlik: Güvenlik duvarı (firewall) olarak kullanılabilir. Dijital tabela ve yazar kasa kontrolü: Mağazalarda ve halka açık yerlerde dijital tabelaları ve yazar kasaları kontrol etmek için uygundur. Medya merkezi: Müzik, film ve video akışı için kullanılabilir. Oyun: Güçlü işlemci ve grafik kartına sahip modeller, hafif oyunları düşük-orta ayarlarda çalıştırabilir. Mini PC'ler, genellikle düşük enerji tüketimi ve sessiz çalışma gibi avantajlar sunar.

"İşi bilip işe gitmek istemeyenler ne iş yapar?" sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, işe gitmek istememe durumu, genellikle iş yerinde yaşanan negatif olaylar ve bu olayların yarattığı stres, motivasyon düşüklüğü, tükenmişlik ve iş memnuniyetsizliği gibi nedenlerle ortaya çıkar. Bu durumla başa çıkmak için aşağıdaki yöntemler önerilmektedir: İş ve özel hayat dengesini kurmak. Kişisel gelişime yatırım yapmak. İş yerinde destek sistemleri oluşturmak. İş ortamını iyileştirmek. Amaç ve hedef belirlemek.

Z kuşağı, evden çalışmaya son derece alışkın bir nesildir. Deloitte’un 2025 Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması'na göre, Z kuşağı çalışanlarının büyük bir kısmı esneklik ve ruh sağlığını koruyacak işler aradığı için evden çalışmayı tercih etmektedir. Ancak, McKinsey’in araştırması, Z kuşağının yalnızca %29’unun tam zamanlı uzaktan çalışmayı tercih edeceğini ortaya koymaktadır. Z kuşağı, hibrit çalışma modellerini daha çok benimsemektedir; bazıları toplantıların nadir olduğu ve derin işe odaklanılan ortamları, bazıları ise haftanın belirli günleri evden, belirli günleri ise ortak çalışma alanlarında veya kafelerde çalışmayı tercih etmektedir.

DC'ye (doğru akım) alternatif olarak kullanılabilecek bazı platformlar ve teknolojiler: Alternatif Akım (AC). StoryPrompt. Slack. TeamSpeak. Chanty.

2025 yılı için uzaktan çalışma ile ilgili Cumhurbaşkanlığı Kararı, 9368 sayılı, 28 Aralık 2024 tarihli karardır. Bu karara göre, 1 Ocak - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında: Bilişim personeli için uzaktan çalışma oranı %100 olarak uygulanacaktır. Bilişim dışındaki personel için bu oran %75 olarak belirlenmiştir.

Türk Hava Yolları'nda (THY) uzaktan çalışma için Tempo.thy.com platformu üzerinden "Görev (Evden Çalışma)" talebi oluşturulması gerekmektedir. Uzaktan çalışma sırasında dikkat edilmesi gereken bazı esaslar: Mesai saatleri: Mesai başlangıcı 07:00-09:00, bitiş saati ise 16:00-18:00 arasındadır. Fazla mesai ve süreler: Fazla mesai ödemesi yapılmaz ve uzun süreli evden çalışma yaptırılmaz. Servis ve yemek: Servis hizmeti sadece vardiya düzenindeki operasyonel birimler için sağlanır. Daha fazla bilgi için THY'nin Uzaktan Çalışma Prosedürü ve PDKS Çalışma Esasları Prosedürü incelenebilir.