• Buradasın

    Z kuşağı evden çalışıyor mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Z kuşağı, evden çalışmaya son derece alışkın bir nesildir 3.
    Deloitte’un 2025 Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması'na göre, Z kuşağı çalışanlarının büyük bir kısmı esneklik ve ruh sağlığını koruyacak işler aradığı için evden çalışmayı tercih etmektedir 1.
    Ancak, McKinsey’in araştırması, Z kuşağının yalnızca %29’unun tam zamanlı uzaktan çalışmayı tercih edeceğini ortaya koymaktadır 1.
    Z kuşağı, hibrit çalışma modellerini daha çok benimsemektedir; bazıları toplantıların nadir olduğu ve derin işe odaklanılan ortamları, bazıları ise haftanın belirli günleri evden, belirli günleri ise ortak çalışma alanlarında veya kafelerde çalışmayı tercih etmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. hrdergi.com
        4
      5. kabafii.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Z kuşağı özellikleri nelerdir?

    Z kuşağı, 2000-2020 yılları arasında doğan bireyleri kapsar ve bazı özellikleri şunlardır: Dijital teknolojiye hakimiyet: Doğuştan dijital yerliler olarak tanımlanır ve teknolojiye çok aşinadır. Hızlı adaptasyon: Değişikliğe ve yeni durumlara kolayca uyum sağlar. Çevresel duyarlılık: Çevreye ve sosyal konulara karşı duyarlıdır. Özgüven ve bağımsızlık: Özgürlüğüne düşkündür ve kendi başına hareket etmeyi sever. Hızlı iletişim: Anlık iletişim ve hızlı geri dönüş bekler. Sabırsızlık: İstediklerini hemen elde etmek ister. Ekip çalışmasına yatkın olmama: Ekip çalışmasına pek sıcak bakmaz. Yüksek IQ: IQ seviyeleri genellikle yüksektir. Sosyal medya kullanımı: Sosyal medyayı aktif olarak kullanır ve sosyal çevrelerini internet üzerinden oluşturur.
    5 kaynak

    Z kuşağı iş yerinde ne istiyor?

    Z kuşağı iş yerinde aşağıdaki unsurları önemser: Çeşitlilik ve kapsayıcılık: Adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı bekler, toplumsal cinsiyet eşitliği ve engelli istihdamı gibi konularda hassasiyet gösterir. Teknoloji entegrasyonu: Yapay zeka gibi yenilikçi teknolojilerin iş süreçlerine dahil edilmesini ve bu teknolojilerin gelişimlerine katkı sağlayacak şekilde sunulmasını ister. Psikolojik sağlık ve güvenlik: Açık iletişim, geri bildirim kültürü, esnek izin politikaları ve psikolojik sağlık desteği talep eder. Şeffaf liderlik: Tutarlı, şeffaf ve insan odaklı liderleri tercih eder. Kariyer gelişimi ve sürekli öğrenme: Net kariyer yolları, mentorluk ve koçluk fırsatları, çağdaş yetkinlik alanlarında gelişim planları bekler. Esnek çalışma koşulları: Hibrit model, uzaktan çalışma ve esnek saatler gibi düzenlemeler ister. Anlamlı iş: Yaptığı işin topluma bir katkısı olduğunu ve kendi gelişimine hizmet ettiğini hissetmek ister.
    5 kaynak