SGK

"SSKln" ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile ilgili olabilir. Ancak, bu kısaltmanın kesin anlamı hakkında bilgi bulunmamaktadır.

İşveren, e-devlet üzerinden aşağıdaki işlemleri yapabilir: 1. SGK İşlemleri: İşe giriş ve çıkış bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış belgesi düzenleme gibi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işlemlerini gerçekleştirebilir. 2. Vergi İşlemleri: Gelir İdaresi Başkanlığı'na resmi bildirimde bulunma, vergi ödeme ve diğer vergi işlemlerini online olarak yapabilir. 3. Mahkeme ve Dava Takibi: UYAP Kurum Portal üzerinden adli, idari mahkemeler ile icra dairelerinde tarafı olduğu davaları takip edebilir. 4. E-Bildirge Kullanıcı Değişikliği: e-Bildirge kullanıcı değişiklik işlemlerini e-Devlet Kapısı üzerinden yapabilir.

SGK eksik gün bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu Doldurma: İşveren, çalışanların eksik gün nedenini belirten formu doldurmalıdır. 2. Eklerle Birlikte Teslim: Form, eksik gün nedeni ve diğer belgelerle birlikte (rapor, dilekçe, puantaj vb.) ilgili SGK müdürlüğüne elden veya posta yoluyla iletilmelidir. 3. Sistem Üzerinden Bildirim: 2024 itibarıyla çoğu işyeri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmaktadır. Bildirim Süresi: Eksik gün bildirimi, her ay ilgili ayı takip eden ayın 23’üne kadar yapılmalıdır.

Eksik gün evrakları, her ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilmelidir.

Uyg.sgk.gov.tr adresinden aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. SGK Teşvik Sorgulama: İşverenler, bu site üzerinden hangi teşvik paketlerinden ne oranda faydalanabileceklerini sorgulayabilirler. 2. İşe Giriş Bildirgesi: Sigortalı çalışanların işe başlamadan önce SGK'ya bildirilmesi, işe giriş bildirgesi ile gerçekleştirilir. 3. e-Bildirge Girişi: İşverenler, çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini ve bildirimlerine ait tahakkuk bedellerini bu portal üzerinden iletebilirler. 4. Diğer SGK Hizmetleri: Sosyal güvenlik kayıt belgesi sorgulama, yapılandırma uygulamaları gibi çeşitli SGK hizmetlerine erişim sağlanabilir.

Evet, e-devlet üzerinden işyeri bildirgesi alınabilir. İşyeri bildirgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet platformuna giriş yapın: T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile sisteme giriş yapın. 2. SGK hizmetleri menüsüne gidin: Arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazarak ilgili hizmete ulaşın. 3. İşyeri bildirgesini görüntüleyin veya indirin: Açılan sayfada işe giriş bildirgenizi görüntüleyebilir ve barkodlu belge oluşturarak PDF formatında indirebilirsiniz.

Vergi net maaş hesaplama için aşağıdaki formül kullanılabilir: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Bu hesaplamada kullanılan kesintiler ve oranları şunlardır: - SGK Primi: Çalışan ve işveren paylarının toplamı olarak %14. - İşsizlik Sigortası Primi: %1. - Gelir Vergisi: Gelir dilimi ve vergi oranlarına göre hesaplanır. - Damga Vergisi: ‰7,59. Güncel vergi ve kesinti oranlarını kontrol etmek önemlidir.

Brüte göre net maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Net maaşı belirlemek: Çalışanın eline geçen net maaş tutarı hesaplanır. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası primi hesabı: Net maaş üzerinden SGK işçi primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) oranları ile kesintiler yapılır. 3. Gelir vergisi hesabı: Gelir vergisi, çalışanın geliri ve belirlenen vergi dilimlerine göre hesaplanır. 4. Damga vergisi hesabı: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 5. Toplam kesintileri toplamak: Tüm kesintiler (SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi) toplanır. 6. Brüt maaşı hesaplamak: Net maaş ile toplam kesintiler toplanarak brüt maaş elde edilir. Formül olarak ifade edilirse: Brüt Maaş = Net Maaş + SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi.

SGK işe giriş çıkış belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile e-Devlet platformuna giriş yapın. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazarak ilgili hizmete ulaşın. 3. Belge Oluşturma: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihiniz ve tüm işe giriş bilgileriniz yer alır. Buradan işe giriş belgenizi görüntüleyebilir veya "Barkodlu Belge Oluştur" diyerek PDF dosyasını cihazınıza indirebilirsiniz. İşe giriş bildirgesi ayrıca SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden "İşveren Sistemi" aracılığıyla da online olarak doldurulabilir ve gönderilebilir.

Emeklilik hesaplama için aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: İlk defa sigortalı olunan tarih. 2. Doğum Tarihi: Yaş hesaplaması için temel alınır. 3. Prim Ödeme Gün Sayısı: Emeklilik için gereken minimum prim ödeme gün sayısını doldurmak gerekir. 4. Cinsiyet: Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Hesaplama yöntemleri: 1. SGK'nın Web Sitesi: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinde "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" adlı bir hesaplama aracı bulunur. 2. E-Devlet: E-Devlet üzerinden "Çalışma Hayatım" hizmetine girerek emeklilik yaşı ve kalan gün sayısı hesaplanabilir. 3. Özel Hesaplama Araçları: Çeşitli finansal ve sigorta şirketlerinin web sitelerinde emeklilik hesaplama araçları mevcuttur.

Vizite kağıdı almak için iki farklı yöntem bulunmaktadır: 1. Logo Bordro Plus Programı Üzerinden: Personel ve bakmakla yükümlü olduğu yakını için vizite çıkış bilgilerini kaydetmek ve vizite kağıdı bastırmak amacıyla "Vizite Kağıdı" menüsünü kullanabilirsiniz. 2. SGK E-Vizite Sistemi Üzerinden: İşverenler, çalışanların aldıkları sağlık raporlarını SGK'ya bildirmek için e-vizite sistemini kullanabilirler.

SGK kod 20, "Kampanya bitimi" anlamına gelir ve iş akdinin askıya alınması durumunda kullanılır.

e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. Arama çubuğuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazın. 3. 4A (işçi), 4B (Bağ-Kur) veya 4C (memur) hizmet dökümünüzü seçin. 4. "Hizmet Dökümünü Görüntüle" butonuna tıklayın. 5. Dökümünüzü PDF olarak indirip yazdırabilirsiniz. Ayrıca, 170 numaralı çağrı hattını arayarak da kimlik bilgileri ve gerekli diğer bilgiler paylaşılarak SGK hizmet dökümüne dair bilgi alınabilir.

İş göremezlik girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum ortaya çıktığında, çalışan en kısa sürede işverene veya işyeri yetkilisine durumu bildirmeli ve yetkili sağlık kuruluşundan sağlık kurulu raporu almalıdır. 2. İşverenin Bildirimi: İşveren, çalışanın raporunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 3. SGK İncelemesi ve Onay: SGK, raporu inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. Ödenek Alımı: Onaylandıktan sonra, iş göremezlik ödeneği çalışana ödenir. Bu süreçte, raporun SGK tarafından yetkilendirilen kuruluşlardan alınması ve gerekli tüm belgelerin eksiksiz sunulması önemlidir.

Kesenek bildirgesi göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Toplama: Personel maaşlarının ödenmesinin ardından, KBS Emsan Veri İşlemleri modülünden ilgili döneme ait veriler kontrol edilerek text dosyası bilgisayara kaydedilir. 2. Sisteme Yükleme: SGK Kesenek Bilgi Sistemine giriş yapılarak, text dosyaları sisteme yüklenir ve bildirge oluşturulur. 3. Kontrol: Oluşturulan bildirge üzerindeki tutarlar ile Maaş Ödeme Emri Belgesi üzerindeki tutarların eşit olup olmadığı kontrol edilir. 4. Üst Yazı Hazırlama: SGK Kesenek Bilgi Sisteminde yapılan bildirgenin gönderilmesi için üst yazı hazırlanır. 5. Teslimat: Hazırlanan üst yazı ve bildirge, evrak teslim tutanağı ile birlikte her ayın 20'sine kadar Strateji Geliştirme Daire Başkanlığına teslim edilir.

SGK emeklilik yaşı, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 8 Eylül 1999 (hariç) - 30 Nisan 2008 (dahil) tarihleri arasında işe girenler: SSK’da en az 7000 prim gününü, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’nda ise 9000 prim gününü tamamladıklarında kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilirler. - 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe girenler: 4/a statüsünde (SSK) 7200 prim gününü, 4/b ve 4/c statüsünde ise 9000 prim gününü tamamladıklarında kadınlar ve erkekler 65 yaşında emekli olabilirler. Ayrıca, 3600 prim günü ve belirli yaş şartlarını sağlayanlar da erken emeklilik hakkından yararlanabilirler.

SGK katılım payı, çalışanın brüt maaşı ve belirlenen sigorta prim oranları üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için SGK katılım payı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçi Payı: Brüt maaşın %15'i (Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası içerir). 2. İşveren Payı: Brüt maaşın %22,5'i (SGK işveren primi, işsizlik sigortası ve kısa vadeli sigorta primleri içerir). Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: - İşçi Payı: 30.000 TL x %15 = 4.500 TL - İşveren Payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL - Toplam SGK Maliyeti: 4.500 TL + 6.750 TL = 11.250 TL. SGK prim oranları ve asgari ücret her yıl güncellenebileceği için, güncel düzenlemeleri takip etmek önemlidir.

SGK'dan alınan "borcu yoktur" yazısının geçerlilik süresi, yazının alındığı ayın sonuna kadardır.

SGK'dan "borcu yoktur" belgesi, dilekçenin tesliminden itibaren en geç 30 gün içinde çıkar.

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve sosyal sigortalar aynı kurumu ifade eder, çünkü SGK, 2006 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu'nun (SSK) da dahil olduğu diğer sigorta kollarının tek çatı altında birleştirilmesiyle oluşmuştur.