Mülakat

SQL mülakatlarında sıkça sorulan bazı sorular şunlardır: SQL nedir ve ne işe yarar?. Birincil anahtar (primary key) ve yabancı anahtar (foreign key) nedir?. SQL ile veri seçmek için hangi komut kullanılır?. JOIN kavramı nedir? Çeşitlerini açıklayın. SQL’de index nedir ve ne zaman kullanılır?. SQL’de veri gruplamak için hangi komut kullanılır?. Normalizasyon nedir?. PL/SQL nedir?. SQL’de trigger nedir ve ne zaman kullanılır?. Daha fazla SQL mülakat sorusu için techcareer.net ve cvpro.com.tr gibi kaynaklar incelenebilir.

Banka sınavı mülakatında prezantabl bir görünüm sergilemek önemlidir. İşte bazı öneriler: Kadınlar için: Siyah, lacivert, gri gibi koyu renklerde etek-ceket veya pantolon-ceket takımı tercih edilebilir. Takıma uygun, beyaz, mavi ya da pembe, düz renkli bir gömlek seçilebilir. Koyu renkli, kısa topuklu, burnu kapalı ayakkabılar kullanılabilir. Sade takılar ve hafif bir makyaj uygun olabilir. Erkekler için: Lacivert, gri gibi koyu renklerde pantolon-ceket takımı uygundur. Beyaz, uzun kollu, ütülü bir gömlek ve koyu renk çorapla giyilmiş, temiz, deri ayakkabılar tercih edilebilir. Pastel renkli bir kravat kullanılabilir. Şirketin kıyafet yönetmeliği hakkında bilgi almak için şirketin web sitesini ziyaret etmek veya mevcut çalışanlarla iletişime geçmek faydalı olabilir.

Üç aşamalı mülakat, işe alım sürecinin üç farklı aşamadan oluşması anlamına gelir. Bu aşamalar genellikle şu şekilde adlandırılır: 1. Giriş Aşaması: Mülakatçı, adayın profesyonel nitelikleri ve tecrübelerine odaklanır. 2. Gelişme Aşaması: Adayın verdiği cevaplar doğrultusunda daha fazla bilgi toplanır. 3. Sonuç Aşaması: Firma ve pozisyon hakkında detaylı bilgi verilir, gerekirse maddi imkanlar tartışılır. Mülakat aşamaları, işe alım yapan firmanın politikalarına ve pozisyonun gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir.

İkinci mülakata çağrılmak, başvurulan pozisyon için olumlu değerlendirilen bir aday olunduğunu gösterir. İkinci mülakat, adayın işe uygunluğunu ve şirket kültürüne uyumunu daha derinlemesine değerlendirmek için yapılır. İkinci mülakatın son aşama olabileceği gibi, ek görüşme turlarının da olabileceği unutulmamalıdır.

Sınavda kazanıp mülakatta elenmenin birkaç nedeni olabilir: Alan bilgisi yetersizliği. Özgüven eksikliği. Etkili iletişim kuramama. Torpil. Mülakata hazırlıksız katılma. Ayrıca, mülakatta yapılan dil bilgisi hataları, özensiz görünüm ve saygısız davranışlar da elenme nedeni olabilir.

CRM mülakatında sorulabilecek bazı sorular: Grup çalışmaları: İletişim becerisi ve takım çalışması ile ilgili sorular. Duyguları kontrol etme ve yönetme ile ilgili sorular. Sorun çözme ve karar verme ile ilgili sorular. Bire bir mülakat: Adayın özgeçmişi ve mesleki motivasyonu ile ilgili sorular. Adayın hayatından, yetkinlik bazlı tecrübeler ile ilgili sorular. Mülakatta sorulabilecek bazı genel sorular: CRM'in tanımı ve bileşenleri ile ilgili sorular. Bir kuruluşun CRM başarısını engelleyebilecek faktörler ile ilgili sorular. CRM mülakatı, adayın ekip içinde nasıl davrandığını ve sosyal becerilerini değerlendirmeyi amaçlar.

Evet, KPSS'de kazanıp mülakatta elenen adaylar vardır. Örneğin, Twitter'da paylaşılan bir örnekte, KPSS'de bölümünde birinci olan bir öğretmenin, 87 KPSS puanına karşın sözlü sınavda 55 puan aldığı belirtilmiştir. Ayrıca, 2022 yılında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın personel alımı mülakat sonuçlarında, KPSS'den yüksek puan alan adayların mülakat puanlarının düşük tutulması nedeniyle elendikleri görülmüştür. Mülakatta elenen adaylar, idari dava açarak haklarını arayabilirler.

Mülakatta "mağazamıza katacağınız şeyler" sorusuna verilebilecek bazı yanıtlar: Pazarlama ve satış stratejileri: Satışları artıran bir pazarlama stratejisini başarıyla uyguladığınız bir zamandan bahsedebilirsiniz. Görsel mağazacılık: Görsel mağazacılığın ne olduğunu ve müşterileri çekmek ile satışları artırmak için nasıl kullanıldığını açıklayabilirsiniz. Mağaza düzeni: Müşteri davranışlarını ve satış verilerini analiz ederek bir mağaza için en iyi düzeni nasıl belirlediğinizi anlatabilirsiniz. Ürün stoklama: Ürünlerin satış alanında düzgün bir şekilde stoklanmasını ve sergilenmesini nasıl sağladığınızı açıklayabilirsiniz. Kampanya başarısı ölçümü: Bir pazarlama kampanyasının başarısını nasıl ölçtüğünüzü ve buna göre stratejileri nasıl ayarladığınızı anlatabilirsiniz. Mülakatta başarılı olmak için, başvurulan şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmak, özgeçmişi iyi bilmek ve ilgili örnekler sunmak önemlidir.

Başsavcı mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: Kariyer hedefleri: Mülakatta, kişinin kariyerinden bahsetmesi ve hedeflerini açıklaması istenebilir. Motivasyon: Hukuk alanında kariyer yapma motivasyonları sorulabilir. Güçlü ve zayıf yönler: Eleştirel düşünme, araştırma, iletişim ve problem çözme yetenekleri gibi güçlü yönler ile geliştirilmesi gereken alanlar sorulabilir. Güncel olaylar: Adalet sistemi ve hukukla ilgili güncel olaylar hakkında bilgi sahibi olup olmadığı değerlendirilebilir. Etik değerler: Mesleki etik ve değerlere uygunluğu sorulabilir. Mülakat soruları, adayın başvurduğu pozisyon ve ilgili alana göre değişiklik gösterebilir.

İsdemir'de yapılan sınavlar, işe alım sürecine göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı için yapılan saat ücretli işçi alımı sürecinde, adaylar genel yetenek ve teknik bilgi sınavlarına tabi tutulmaktadır. Sınav aşamaları: Genel yetenek ve teknik bilgi sınavları. Sağlık kontrolü. Komisyon mülakatı. Adayların, meslek liselerinin veya meslek yüksekokullarının elektrik-elektronik, endüstriyel otomasyon, makine teknolojisi, metal teknolojisi, metalürji teknolojisi ve motorlu araçlar teknolojisi bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir.

Mülakat mağduru öğretmenlerin ne zaman atanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, öğretmenlerin atama talepleri ve mülakatlara karşı protestoları devam etmektedir. Mülakat mağduru öğretmenler, atamaların sadece KPSS puan üstünlüğüne göre yapılmasını ve mülakat uygulamasının kaldırılmasını talep etmektedir. Öğretmenler, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) önünde düzenli olarak basın açıklamaları yaparak seslerini duyurmaya çalışmaktadır. Daha fazla bilgi için öğretmenlerin sosyal medya platformlarındaki resmi hesaplarına veya ilgili haber kaynaklarına başvurulması önerilir.

Yetkinlik bazlı mülakatta yapılan bazı uygulamalar: STAR yöntemi: Mülakatta adayın yetkinliklerini değerlendirmek için kullanılır. Davranışsal mülakat: Adayın ilgili yetkinliği bir davranışa nasıl dönüştürdüğünü anlamak için detaylı sorular sorulur. Geçmiş deneyimlerin sorulması: Adaya, iş hayatında karşılaştığı zorluklar, aldığı riskler, liderlik yaptığı projeler ve problem çözme yöntemleri gibi konular hakkında sorular yöneltilir. Hikayeleştirme: Adayların, deneyimlerini anlatırken olayları hikayeleştirerek anlatmaları beklenir. Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları, adayın yetkinliklerine ve kurumun insan kaynakları politikasına göre değişiklik gösterebilir.

Vakıfbank sınavını kazananların ne zaman işe başlayacağı, mülakat ve değerlendirme sürecinin ardından atama ve göreve başlama aşamasına bağlıdır. Bu süreç, sınav tarihinden itibaren birkaç ayı bulabilir. Vakıfbank, sınav tarihlerini ortalama 50 gün önceden duyurmaktadır. 2025 yılı için tahmini sınav tarihleri: İlkbahar alımı: Nisan-Mayıs 2025; Güz alımı: Kasım-Aralık 2025. Başvuru ve sınav süreçleri hakkında en güncel bilgileri Vakıfbank'ın resmi internet sitesi olan vakifbank.com.tr üzerinden takip etmek önemlidir.

Eşinizin iş bulamaması durumunda aşağıdaki adımlar atılabilir: Empati ve iletişim: Eşinizin neden çalışamadığını ve hangi durumda olduğunu anlamak için dürüst bir şekilde konuşun. Destek olmak: Aile içindeki sorumlulukları adil bir şekilde paylaşarak, maddi ihtiyaçları karşılamak için alternatif yollar araştırabilirsiniz. Yardım istemek: LinkedIn ve diğer platformlarda arkadaşlarınıza, eski meslektaşlarınıza ve işe alım uzmanlarına yeni bir pozisyona açık olduğunuzu bildirebilirsiniz. Profesyonel destek almak: Bir kariyer koçu veya profesyonel destek, tarafsız bir bakış açısı sağlayarak hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, yerel bir İslami otorite veya dini bir bilgeye danışmak da faydalı olabilir. Eğer eşinizin çalışmasına izin vermeyen bir durum varsa, bu da boşanma sebebi olarak değerlendirilebilir. Bu süreçte sabırlı olmak ve kendinize iyi bakmayı ihmal etmemek önemlidir.

2025 yılı sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir tarih henüz belirlenmemiştir. Ancak, geçmiş dönemlerde bu süreç 2-3 hafta sürmüştür. Mülakat sonuçlarının açıklama süresi, pozisyonun kritikliği, aday sayısı, onay süreçlerinin uzunluğu ve şirketin işe alım prosedürleri gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Adaylar, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) duyurularını takip ederek sonuç tarihini öğrenebilirler.

10 yeterlilik sorusu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yeterlilik soruları içeren bazı kaynaklar şunlardır: YouTube'da "Yeterlilik Fiili Alıştırması - 10 Soru" başlıklı bir video bulunmaktadır. Polybelge.com sitesinde mesleki yeterlilik belgesi sınav soruları ve cevapları yer almaktadır.

TSK subaylık mülakatında sorulabilecek bazı soru türleri: Kişisel tanıtım ve özgeçmişle ilgili sorular. Güncel olaylar ve genel kültür soruları. Askerlik mesleğine dair bilgi ve düşünceleri ölçen sorular. Mantık ve yorum soruları. Tarih ve milli değerlerle ilgili sorular. Psikolojik gözlem ve ifade yeteneği analizi. Mülakat komisyonu, adayların liderlik potansiyelini, kriz anında karar verme becerisini ve askeri mesleğe uygunluğunu değerlendirir. Mülakatta sorulan sorular, komisyon üyelerinin inisiyatifine bağlı olarak değişebilir.

Ocak ayı yüksek lisans mülakat tarihleri, üniversiteye ve programa göre değişiklik göstermektedir. Bazı üniversitelerin 2025 yılı Ocak ayı yüksek lisans mülakat tarihleri: Haliç Üniversitesi: 20 Ocak 2025. İstinye Üniversitesi: 29 Ocak 2025. Mülakat tarihlerine ulaşmak için ilgili üniversitelerin lisansüstü eğitim enstitülerinin web sitelerini ziyaret etmek en doğru bilgiyi sağlayacaktır.

ChatGPT, iş başvurusu sürecinde şu şekillerde kullanılabilir: İş ilanı oluşturma. Mülakat soruları hazırlama. Adaylara otomatik yanıt verme. Özgeçmiş özelleştirme. ChatGPT'nin internete erişimi olmadığını ve edindiği bilginin yalnızca ona öğretilen verilere dayandığını unutmamak gerekir.

Anadolu Efes'in İngilizce mülakatlarında genellikle şu konular sorulur: Yazılı metin anlama ve aksiyon alma. İngilizce konuşma. Mantıksal sorular. Kendini tanıtma. Bir ürün hakkında pazarlama çalışması. İşyerinde karşılaşılan sorunları çözme. Mülakat aşamaları, başvurulan pozisyona göre değişiklik gösterebilir.