Mülakat

Sınavda kazanıp mülakatta elenmenin birkaç nedeni olabilir: 1. Subjektif Değerlendirme: Mülakat komisyonunun takdir yetkisinin geniş olması ve adayların özgüven veya ifade yeteneği gibi soyut kriterler üzerinden düşük puan alması. 2. Hukuka Aykırı Uygulamalar: Sınav komisyonunun yönetmelikte belirtilen usullere uymaması, örneğin tutanakların eksik doldurulması veya başarısızlık gerekçesinin belirtilmemesi. 3. Güvenlik Soruşturması: Resmi olarak mülakat başarısızlığı gerekçesi gösterilse de, güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan adayların mülakatta elendiği durumlar. 4. İlgisiz Sorular: Adaylara ilgisiz veya mesleki yeterlilikle bağdaşmayan sorular sorulması, değerlendirmenin objektifliğini zedeler.

Vakıfbank sınavını kazanan adayların işe başlama tarihi, mülakat sonuçlarının açıklanmasından sonra belirlenecektir.

Evet, KPSS'de yüksek puan alıp mülakatta elenen adaylar bulunmaktadır. Bu duruma örnek olarak, Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri tarafından yapılan açıklamaya göre, 2018 KPSS'de mülakata hak kazanan 60 bin adaydan yaklaşık 1000'i güvenlik soruşturmasını geçemediği için elenmiştir. Ayrıca, sosyal medyada da KPSS'den yüksek puan almasına rağmen mülakatta düşük puan alan ve atanamayan birçok öğretmen adayının isyan ettiği paylaşımlar yer almaktadır.

İkinci mülakata çağrılmak, iş başvuru sürecinin daha ileri bir aşamasına geçildiğini ve adayın pozisyon için uygun bir aday olarak değerlendirildiğini gösterir. Bu aşamada, adaydan beklenebilecekler arasında: - Yeteneklerin ve deneyimlerin daha derinlemesine incelenmesi; - Stres altında tepki verme ve zorlayıcı sorulara cevap verme; - Proje veya örnek çalışma hazırlanması; - Farklı bölümlerden kişilerle görüşmeler yapılması; - Sunum hazırlama beklentisi.

Mülakat mağduru öğretmenlerin atanma durumu, ek atama talepleri ve mülakat sistemindeki adaletsizliklerin giderilmesi çalışmalarına bağlıdır. 2024 yılı öğretmen atamalarında mülakat sonuçları nedeniyle mağdur olan öğretmenler, TBMM'de ve çeşitli şehirlerde basın açıklamaları yaparak seslerini duyurmaya çalışmışlardır. Milli Eğitim Bakanlığı'ndan konuya ilişkin net bir açıklama yapılmamış olup, mağduriyetlerin giderilmesi için somut adımların ne zaman atılacağı belirsizdir.

İsdemir'de işe alım sürecinde beş farklı sınav yapılmaktadır: 1. İngilizce Dil Sınavı: Mühendislik ve idari fakülte mezunlarında iyi derecede İngilizce bilgisi aranır ve TOEFL sonucu istenir, en az 60 puan gereklidir. 2. Test Uygulamaları: Kişilik Envanteri ve Psikoteknik Testler uygulanır. 3. İnsan Kaynakları Mülakatı: Adaylarla ön mülakat yapılır. 4. Panel Mülakat: İlgili departman yöneticileri ve İnsan Kaynakları yöneticileri tarafından ortak mülakat yapılır. 5. Sağlık Muayenesi: Adayların işyerinde çalışmalarına engel olabilecek tıbbi durumlarının olup olmadığını tespit etmek için yapılır.

CRM mülakatında aşağıdaki konular ve sorular sıkça sorulmaktadır: 1. CRM Sistemleri ve Araçları: Hangi CRM yazılımlarını kullandınız? CRM sistemlerinin temel özelliklerini açıklayabilir misiniz? 2. Veri Yönetimi: Müşteri verilerini nasıl toplar ve yönetirsiniz? Müşteri segmentasyonu hakkında ne biliyorsunuz? 3. Stratejiler ve Uygulamalar: Müşteri ilişkilerini geliştirmek için hangi stratejileri uygularsınız? Bir CRM projesini nasıl planlarsınız ve uygulamaya alırsınız? 4. Analiz ve Raporlama: CRM verilerini analiz etmek için hangi metrikleri kullanıyorsunuz? Müşteri memnuniyetini değerlendirmek için hangi araçları kullanıyorsunuz? 5. Müşteri Deneyimi: Müşteri deneyimini geliştirmek için ne tür yenilikçi yaklaşımlar geliştirdiniz? Olumsuz bir müşteri deneyimiyle nasıl başa çıktınız? 6. Takım Çalışması ve İletişim: CRM projelerinde diğer departmanlarla nasıl işbirliği yaparsınız? CRM ile ilgili bilgileri ekibinize nasıl aktarırsınız? Ayrıca, çağrı merkezi teknolojileri ile ilgili sorular da sorulabilir, örneğin: - Otomatik telefon sistemleri konusunda deneyiminiz var mı? - Müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) yazılımını kullanmada ne kadar yeteneklisiniz?

Mülakatta "mağazamıza katacağınız şeyler" sorusuna cevap verirken, aşağıdaki noktaları vurgulamak önemlidir: 1. Deneyim ve Yetenekler: Daha önce benzer pozisyonlarda kazandığınız deneyimleri ve sahip olduğunuz yetenekleri belirtin. Örneğin, satış teknikleri, müşteri ilişkileri yönetimi veya problem çözme becerileriniz gibi. 2. Şirkete Katkı: Şirketin hedeflerine ve değerlerine nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayın. Bu, şirketin ürünlerini veya hizmetlerini tanıma ve sektördeki güncel gelişmeleri takip etme çabalarınızı içerebilir. 3. Motivasyon ve Tutku: Mağazada çalışmak için neden istekli olduğunuzu ve bu işin kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu anlatın. 4. Yenilikçi Fikirler: Mağazanın işleyişini veya satış stratejilerini geliştirebilecek yenilikçi önerilerinizi paylaşabilirsiniz.

Yetkinlik bazlı mülakatta yapılan bazı uygulamalar şunlardır: 1. STAR Tekniği: Mülakat sorularını yanıtlarken Situation (Durum), Task (Görev), Action (Eylem) ve Result (Sonuç) adımlarını izlemek. Bu teknik, adayın geçmiş deneyimlerini yapılandırılmış bir şekilde anlatmasını sağlar. 2. Kişilik Envanterleri: Adayın karakter özelliklerini ve yetkinliklerini anlamak için uygulanan testler. 3. Grup Çalışması: Adayın bir grup içinde problem çözme ve takım çalışmasına uyum becerilerini değerlendirmek için verilen bir vaka üzerinde çalışması. 4. Rol Oyunu (Role Play): Adayın belirli bir rolü üstlenerek bir problemi çözmesi. Örneğin, müşteri veya iş arkadaşı rolünü oynayarak, adayın iletişim ve problem çözme yeteneklerini değerlendirmek. 5. Vaka Çalışması (Case Study): Adaya iş ile ilgili bir problem verilerek, çözüm önerileri ve bu öneriler doğrultusunda hazırlanan raporun sunulması.

Başsavcı mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Kariyer Hedefleri: Adaydan kariyer hedeflerini ve bu hedeflerin neden başsavcılık pozisyonuyla örtüştüğünü anlatması istenir. 2. Neden İşe Alınmalı: Adayın neden bu pozisyona uygun olduğunu ve şirketi neden tercih ettiğini açıklaması beklenir. 3. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adaydan güçlü ve zayıf yönlerini belirtmesi ve bu yönleri nasıl geliştirdiğini anlatması istenir. 4. Sektördeki Gelişmeler: Adayın sektördeki gelişmeleri nasıl takip ettiğini ve şirketin faaliyetleri hakkında neler bildiğini sorarlar. 5. Maaş Beklentisi: Adaydan maaş beklentisini belirtmesi istenir. Ayrıca, genel mülakat soruları olan "Kendinizi tanıtır mısınız?" ve "Zor bir durumla nasıl başa çıkarsınız?" gibi sorular da sorulabilir.

Eşinizin iş bulabilmesi için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Özgeçmiş ve Ön Yazı Hazırlığı: Eşinizin özgeçmişinin güncel, eksiksiz ve başvurduğu pozisyona uygun olduğundan emin olun. 2. Ağ Oluşturma (Networking): Eşinizin, sektördeki kişilerle bağlantı kurması ve iş fırsatları hakkında bilgi alması faydalı olacaktır. 3. Farklı Kanalları Değerlendirme: Sadece online iş ilanlarına başvurmak yerine, kariyer fuarlarına katılabilir, staj imkanlarını araştırabilir veya doğrudan şirketlere iş başvurusu yapabilir. 4. Mülakat Teknikleri: Eşinizin mülakatlara hazırlanması ve sık sorulan mülakat sorularına hazırlıklı olması önemlidir. 5. Profesyonel Destek Almak: Eğer eşiniz iş arama sürecinde kendini kaybolmuş hissediyorsa, bir kariyer danışmanından yardım almak faydalı olabilir. Bu süreçte eşinize moral vermek ve sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık olmasını sağlamak da önemlidir.

İşkolig, çalışanların şirketler ve işler hakkında anonim olarak bilgi paylaşabildiği ve alabildiği bir kariyer portalıdır. İşkolig'in yaptığı işler: - Maaş bilgileri: Kullanıcıların maaş bilgilerini paylaşmaları ve diğer kullanıcıların bu bilgilere erişebilmesi. - Şirket yorumları: Şirketlerin çalışma koşulları, kurum kültürü ve ofis fotoğrafları gibi bilgilerin paylaşılması. - Mülakat deneyimleri: Yaşanmış mülakat anılarının paylaşılması. - İş ilanları: İş arayanların iş ilanlarına ulaşabilmesi. İşkolig, aynı zamanda bir işveren markası platformu olarak da hizmet vermektedir.

Çalışanların seçimi sürecinde, SEC gibi bir kuruluşta aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İhtiyaç Analizi: İşin gereklilikleri ve pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. 2. Başvuru Toplama: İş ilanı yayınlanır ve başvurular alınır. 3. Ön Eleme ve Değerlendirme: Özgeçmişler incelenir ve uygun adaylar ön değerlendirmeye alınır. 4. Mülakat: Adaylarla birebir görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakatlar, psikometrik testler ve grup mülakatları gibi teknikler kullanılır. 5. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş iş deneyimleri ve performansları hakkında referanslarından bilgi alınır. 6. İşe Alım: Uygun adaylar seçilerek işe alım görüşmeleri gerçekleştirilir ve gerekli anlaşmalar yapılır. 7. Oryantasyon: Yeni çalışanların şirkete adaptasyonu için oryantasyon programları düzenlenir. Bu süreç, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yönetilir ve her adımın titizlikle takip edilmesi önemlidir.

İşte 10 yeterlilik sorusu örneği: 1. Kendinizi motive edici buluyor musunuz? 2. Bağımsız olarak mı yoksa bir takımda mı çalışmayı tercih edersiniz? 3. Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz? 4. Stres ve baskı ile nasıl başa çıkarsınız? 5. Bu hedeflere nasıl ulaşmayı planlıyorsunuz? 6. En büyük gücünüz nedir? 7. Kendinizi nasıl tanımlarsınız? 8. Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz? 9. Bulmak için en zor kararlar nelerdir? 10. Hangi deneyimlere sahipsiniz?

Sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının 2024 yılı için ağustos ayı ortasında açıklanması beklenmektedir.

ChatGPT, iş başvurusu sürecinde çeşitli şekillerde kullanılabilir: 1. Özgeçmiş ve Ön Yazı Hazırlama: ChatGPT, özgeçmiş ve ön yazılarınızı analiz ederek iyileştirmeler önerebilir. 2. Mülakat Soruları ve Cevapları: ChatGPT, mülakat soruları üretmenize yardımcı olabilir ve ayrıca örnek cevaplar sunabilir. 3. Şirket Araştırması: ChatGPT, çalışmak istediğiniz şirketleri ve bu şirketlerde çalışmanın nasıl bir deneyim olabileceğini araştırmanıza yardımcı olabilir. 4. Uygulama Cevapları: ChatGPT, iş başvurularında sıkça sorulan sorulara kısa ve etkili cevaplar oluşturmanıza yardımcı olabilir. Önemli Not: ChatGPT tarafından üretilen metinlerin doğruluğunu ve kişisel tarzınıza uygunluğunu kontrol etmeniz önerilir.

Anadolu Efes'in İngilizce mülakatlarında genellikle şu konular sorulur: Yazılı metin anlama ve aksiyon alma. İngilizce konuşma. Mantıksal sorular. Kendini tanıtma. Bir ürün hakkında pazarlama çalışması. İşyerinde karşılaşılan sorunları çözme. Mülakat aşamaları, başvurulan pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

TSK subaylık mülakatında adaylara sorulan sorular genellikle şu konuları kapsar: 1. Genel Kültür ve Güncel Olaylar: Türkiye ve dünya gündemindeki konular, askeri tarih, TSK'nın görev ve sorumlulukları. 2. Liderlik ve Problem Çözme Becerileri: Kriz anında nasıl davranılacağı, liderlik senaryoları. 3. Askeri Motivasyon ve Mesleki Hedefler: Subay olma motivasyonu, gelecekteki kariyer hedefleri. 4. Psikolojik Dayanıklılık: Stres altındaki tepkiler ve baskı karşısında sakin kalabilme yeteneği. 5. Fiziki Yeterlilik: Koşu, mekik, şınav gibi fiziksel dayanıklılık testleri. Ayrıca, adayların kişilik özellikleri ve karakter yapıları da değerlendirilmek üzere kişilik testleri ve zeka testleri de uygulanabilir.

Ocak ayında yapılan yüksek lisans mülakatları, genellikle bahar dönemi başvuruları kapsamında gerçekleştirilir ve bu tarihler Aralık, Ocak veya Şubat aylarında olabilir.

Kara Harp Lisesi mülakatında adaylara çeşitli sorular sorulmaktadır. Bu sorular arasında şunlar yer alabilir: 1. Askeri Bilgiler: Atatürk'ün ilke ve inkılapları, FETÖ'yü üç kelimeyle anlatma, korkuların olup olmadığı gibi askeri konulara dair sorular. 2. Genel Kültür: Türkiye'nin sınır komşuları, doğalgaz ve petrol boru hatları, insansız hava araçları isimleri gibi genel kültür soruları. 3. Güncel Konular: Kıbrıs Harekatının tarihi ve parolası, Büyük Orta Doğu Projesi gibi güncel olaylara dair sorular. 4. Kişisel Sorular: Ailende asker veya polis var mı, neden subay olmak istiyorsun gibi kişisel değerlendirme soruları. Bu sorular, adayların psikolojik durumlarını, liderlik özelliklerini ve askeri eğitime uygunlıklarını değerlendirmek amacıyla sorulmaktadır.