• Buradasın

    Başsavcı mülakatta ne sorar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Başsavcı mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır:
    1. Kariyer Hedefleri: Adaydan kariyer hedeflerini ve bu hedeflerin neden başsavcılık pozisyonuyla örtüştüğünü anlatması istenir 13.
    2. Neden İşe Alınmalı: Adayın neden bu pozisyona uygun olduğunu ve şirketi neden tercih ettiğini açıklaması beklenir 13.
    3. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adaydan güçlü ve zayıf yönlerini belirtmesi ve bu yönleri nasıl geliştirdiğini anlatması istenir 3.
    4. Sektördeki Gelişmeler: Adayın sektördeki gelişmeleri nasıl takip ettiğini ve şirketin faaliyetleri hakkında neler bildiğini sorarlar 1.
    5. Maaş Beklentisi: Adaydan maaş beklentisini belirtmesi istenir 1.
    Ayrıca, genel mülakat soruları olan "Kendinizi tanıtır mısınız?" ve "Zor bir durumla nasıl başa çıkarsınız?" gibi sorular da sorulabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. kamuhizmeti.com.tr
        2
      3. anbeankampus.co
        3
      4. katiponline.com
        4
      5. ogrencigundemi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta örnek sorular şunlardır: 1. Karar Verme Soruları: - Vermek zorunda olduğunuz en zor karara örnek verir misiniz? 2. Problem Çözme Soruları: - Yaptığınız en tatmin edici problem çözümünüzü tanımlayın. 3. Analiz Etme Soruları: - Şirkette diğerlerinden önce bir problemi fark ettiniz mi? 4. Kararlılık Soruları: - Bir karar vermekte çok rahat olduğunuz ve hiç rahat olmadığınız iki durumu anlatın. 5. Yaratıcılık Soruları: - Bir probleme yeni bir sonuç bulma fırsatınız oldu mu? 6. Birlikte Çalışma Soruları: - Çalışmak zorunda kaldığınız en zor gruplardan birini söyleyin. 7. Yönetim Soruları: - İşinizde ne tip programlamalar yaptınız? 8. İkna Edebilme Gücü Soruları: - Şimdiye kadar işinizde amacınıza ulaşmak için aşırı derecede ısrarcı olduğunuz zamanlar oldu mu? 9. Stratejik Planlama Soruları: - Uzun vadeli bir amacı başarmak için eylem rotası kurduğunuz oldu mu? 10. Hata Yapma Soruları: - Hiç hata yaptın mı, süreci nasıl yönettin?
    5 kaynak

    Hakim ve savcılık mülakatında hangi kriterler önemli?

    Hakim ve savcılık mülakatında önemli olan kriterler şunlardır: 1. Muhakeme Gücü: Adayların olayları analiz etme ve mantıklı kararlar verme yetenekleri değerlendirilir. 2. Bir Konuyu Kavrayıp Özetleme ve İfade Etme Yeteneği: Adayların düşüncelerini açık ve net bir şekilde ifade edebilmeleri beklenir. 3. Genel ve Fiziki Görünüm: Adayların dış görünüşleri ve davranışlarının mesleğe uygunluğu değerlendirilir. 4. Yetenek ve Kültür: Adayların genel kültür seviyeleri ve mesleki bilgileri göz önünde bulundurulur. 5. Çağdaş Bilimsel ve Teknolojik Gelişmelere Açıklık: Adayların güncel gelişmeleri takip etmeleri ve kendilerini geliştirmeleri beklenir. Ayrıca, adayların etik değerlere bağlı, dürüst, tarafsız ve adil olmaları da büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevapları şu şekilde olmalıdır: 1. "Bize Kendinden Bahset": Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için önemlidir. 2. "Neden Bu Şirketi Seçtin?": Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini gösterir. 3. "Güçlü ve Zayıf Yanlarınız Nelerdir?": Adayın öz eleştiri yapma yeteneğini değerlendirir. 4. "Neden Bu Pozisyonu İstiyorsun?": Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu gösterir. 5. "Zor Bir Durumu Nasıl Çözersin?": Adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirir. Ek olarak, mülakat öncesinde şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, mülakat sorularını gerektiği gibi anlamak ve mülakat sırasında net ve anlaşılır bir şekilde düşünmek önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: 1. cvpro.com.tr: Bu sitede en sık sorulan mülakat soruları ve bunlara verilebilecek cevaplar listelenmiştir. 2. cvmaker.com.tr: İş görüşmesi sırasında sorulabilecek sorular ve bu sorulara nasıl hazırlıklı olunabileceği hakkında bilgiler bulunmaktadır. 3. iienstitu.com: Sık sorulan mülakat soruları ve bu sorulara etkili cevaplar verme stratejileri açıklanmıştır. 4. anbeankampus.co: Mülakatlarda karşılaşılabilecek temel sorular ve bu sorulara nasıl akıllıca cevaplar verilebileceği hakkında öneriler sunmaktadır. 5. cvyolla.com: İş görüşmesinde gelebilecek muhtemel sorular ve bunlara nasıl yanıt verilmesi gerektiği konusunda bilgiler içermektedir.
    5 kaynak

    Hakimlik savcılıkta mülakat nasıl oluyor?

    Hakimlik ve savcılık mülakatları, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen bir kurul tarafından gerçekleştirilir. Mülakat süreci şu adımları içerir: 1. Yazılı Sınav Başarısı: Adaylar, öncelikle ÖSYM tarafından yapılan yazılı sınavı başarıyla geçmek zorundadır. 2. Mülakata Çağrı: Yazılı sınavdan başarılı olan adaylar, ilan edilen kadro sayısının üç katı kadar aday arasından en yüksek puanı alanlar mülakata çağrılır. 3. Mülakat Konuları: Mülakatta adayların; muhakeme gücü, kavrama ve ifade yeteneği, genel ve fiziki görünümleri, davranış ve tepkileri gibi özellikleri değerlendirilir. 4. Puanlama: Her bir üye, adayları 20 puan üzerinden değerlendirir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. 5. Sonuçların İlanı: Mülakat sonrası, yazılı sınav puanının %70'i ve mülakat puanının %30'u toplanarak nihai başarı listesi oluşturulur ve en çok puan alandan başlamak üzere adaylar sıralanır.
    5 kaynak