KurumsalKimlik

Kale'nin logosunun değişme nedeni, kurumsal kimlik ve marka imajını güncellemek olabilir.

Türkiye Bankalar Birliği (TBB) ambleminin neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, TBB'nin 30 Mayıs 2008 tarihinde yapılan 51. genel kurul toplantısında yeni logosunun tanıtıldığı bilinmektedir. Türkiye Bankalar Birliği, 1958 yılında kurulmuş, bankaların hak ve menfaatlerini savunan, bankacılık sisteminin sağlıklı çalışmasını ve mesleğin gelişimini amaçlayan bir meslek kuruluşudur.

DEÜ Kurumsal Kimlik Kılavuzu, Dokuz Eylül Üniversitesi'nin kurumsal imajını oluşturmak ve sürdürmek için belirlenen görsel ve yazılı standartları içeren bir kitapçıktır. Kurumsal Kimlik Kılavuzu'nun bazı unsurları: Logo. Tipografi. Renk Paleti. Matbu Evraklar. Zarf ve Dosya Tasarımı. Kurum İçi Kartlar. Tabelalar ve İlanlar. Promosyon Ürünler. Kaşe. Banner ve Sosyal Medya Tasarımları. Kurumsal Kimlik Kılavuzu, markanın tüm alanlarda tutarlı bir imaj sergilemesini sağlar.

TCDD'nin logosunun değişme nedeni, kurumsal kimlik çalışması olarak 2006 yılında bir ajans ile başlatılan çalışmalardır. TCDD'nin logosunda yer alan kanatlı tekerlek, ilk olarak 1869 yılında kurulan Rumeli Demiryolu şirketine aittir. Logonun değişimiyle ilgili başka bir bilgiye ulaşılamamıştır.

Kurumsal kimlik tasarımında beyaz alan, tasarım ögeleri arasındaki boş alanı ifade eder. Beyaz alanın bazı türleri: Mikro beyaz alan: Harfler, paragraflar, ikonlar ve butonlar gibi küçük ögeler arasındaki boşluktur. Makro beyaz alan: Metin ve resimler gibi daha büyük ögeler arasındaki boşluktur. Beyaz alanın bazı işlevleri: Okunabilirlik ve anlaşılabilirlik: Metin ve diğer içerik öğeleri arasında uygun bir denge sağlar. Görsel hiyerarşi oluşturma: Sayfa üzerindeki öğeler arasında görsel hiyerarşi oluşturur. Dikkat dağıtmanın önlenmesi: Aşırı kalabalık veya yoğun bir tasarımı azaltarak odaklanılacak alanların belirlenmesini sağlar. Estetik ve şıklık: Tasarımın estetik açıdan daha şık ve profesyonel görünmesine katkı sağlar.

Koç kurumsal kimliği, Koç Topluluğu'nun tüm şirketlerinin iletişimlerinde tutarlı ve dengeli bir yapı sağlamak amacıyla belirlenen kurallar bütünüdür. Koç kurumsal kimliğinin bazı temel unsurları: Renk: Koç sembolünün temel kullanım rengi Koç kırmızısıdır (Pantone Warm Red). Minimum boyut: Koç logotaypının kabul edilebilir en küçük boyutu baskıda 9 mm, dijitalde ise 40 pikseldir. Kullanım: Logo, Koç Holding'i ve Koç Grubu'nu temsil edecek şekilde kullanılmalıdır. Koç kurumsal kimliği ile ilgili tüm bilgiler, Koç Holding Kurumsal Marka ve Sponsorluklar Koordinatörlüğü'nden temin edilebilir. Koç kurumsal kimliği ile ilgili kılavuzlara, Koç Holding'in medya merkezi ve KoçSistem'in kurumsal kimlik sayfasından ulaşılabilir.

Kurumsal görsel iletişim, bir markanın tüm görsel kimlik unsurlarının (logo, renkler, tipografi, fotoğraf stili vb.) marka stratejisiyle uyumlu olmasını, tüm iletişim kanallarında tutarlı bir şekilde uygulanmasını ve zaman içinde yönetilmesini kapsar. Kurumsal görsel iletişimin bazı unsurları: Marka kimliği kılavuzu. Görsel varlıkların yönetimi. Departmanlar veya ajanslar arası iş birliği. Kurumsal görsel iletişim, markanın daha kolay tanınmasını sağlar, profesyonellik ve güvenilirlik algısını güçlendirir, marka mesajlarının netliğini artırır ve hedef kitleyle kurulan bağı kuvvetlendirir.

Kurumsal kimlik sloganları arasında bazı örnekler şunlardır: Nike: "Just Do It". Apple: "Think Different". McDonald's: "I'm Lovin' It". Coca-Cola: "Open Happiness". Adidas: "Impossible is Nothing". L'Oréal: "Because You’re Worth It". KFC: "It’s Finger Lickin’ Good". BMW: "The Ultimate Driving Machine". Turkcell: "Turkcell’le Bağlan Hayata". Ülker: "Mutluluk Herkese Lazım". Bu sloganlar, markanın değerlerini, misyonunu ve mesajını kısa ve etkili bir şekilde iletir.

YSL rozetinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, YSL (Yves Saint Laurent) markasının çeşitli rozetler ürettiği bilinmektedir. Ayrıca, YSL ruj serisindeki rozetler, dudaklara bakım ve çekicilik kazandırmak için tasarlanmıştır.

Kurumsal karşılamada dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İlk İzlenim: Müşterinin karşılanma şekli, markanızla müşteri arasındaki ilk etkileşimdir. İletişim: Sıcak ve samimi bir dil kullanmak, aktif dinleme yapmak ve müşterinin ihtiyaçlarını anlamaya çalışmak gerekir. Kişiselleştirme: Müşterileri isimlerle çağırmak veya önceki ziyaretlerinde neyi tercih ettiklerini hatırlamak, onları önemli hissettirir. Dürüstlük: Her zaman doğru bilgi vermek ve gerektiğinde içtenlikle özür dilemek önemlidir. Temizlik ve Bakım: Karşılayan kişinin temiz ve bakımlı olması, profesyonel bir izlenim bırakır. Ek Bilgiler: Müşterilere doğru ve ekstra bilgiler vermek, güvenlerini kazanmanıza yardımcı olur.

Konfor'un logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak logo değişikliklerinin nedenleri arasında hedef kitlenin değişmesi, markanın yeniden markalaşma ihtiyacı veya tasarım trendlerindeki değişiklikler yer alabilir. Bir logonun değişim süreci, markanın kimliğini ve mesajını daha etkili bir şekilde iletmeyi amaçlar.

Kendi markasını kurmak isteyen bir girişimcinin yapması gerekenler: 1. Kârlı bir iş fikri bulmak ve ürün geliştirmek. 2. Pazar ve rakip araştırması yapmak. 3. İş planı hazırlamak. 4. Sermaye bulmak. 5. Şirket kurmak (şahıs, limited veya anonim şirket). 6. Marka kimliği oluşturmak: Marka kişiliği ve vizyon belirlemek. Doğru işletme adı seçmek ve slogan bulmak. Logo ve görsel dil tasarlamak. Marka sesi oluşturmak. 7. Web sitesi ve sosyal medya hesapları oluşturmak. 8. Alanında uzmanlaşmak ve yeni iş fikirlerine açık olmak. 9. Mentorluk ve danışmanlık almak. Ayrıca, devlet destekleri ve hibe programları araştırılarak kullanılabilir.

Bölük logosunun değişmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Tasarım İhtiyacı: Logolar, markanın ihtiyaçlarını karşılamak ve modern tasarım trendlerine uyum sağlamak için güncellenebilir. 2. Hedef Pazar Değişimi: Yeni bir hedef kitleye ulaşmak veya pazar genişlemesi için logo değişikliği yapılabilir. 3. Yeni Ürünler veya Hizmetler: Pazara sunulan yeni ürünler veya hizmetler, logonun güncellenmesini gerektirebilir. 4. Kurumsal Kimlik Yenileme: Markanın genel kurumsal kimliğini yenilemek ve eski imajdan uzaklaşmak için logo değişikliği tercih edilebilir. 5. Globalleşme: Uluslararası bir marka imajı yaratmak amacıyla, özellikle satın alma veya birleşme durumlarında logo değişikliği yapılabilir.

Başlıklı kağıt, şirketlerin ve kurumların özel yazışmalarında ve bürokratik işlemlerinde kullanılır. Başlıklı kağıdın kullanıldığı bazı durumlar: Şirket içi yazışmalar. Şirket dışı yazışmalar. Teklif ve görüş sunma. Başlıklı kağıt, şirketin kurumsal kimliğini ve imajını yansıtan bir sunum kağıdıdır.

Kalkan Matbaacılık, müşterilerine hızlı, kaliteli, ekonomik ve alternatif çözümler sunan bir matbaadır. Başlıca faaliyetleri: Baskı. Materyal hazırlığı. Ciltleme. Ayrıca, matbaa, özel sert kapak ciltli kitap üretimine odaklanmıştır.

Antalya Bilim Üniversitesi'nin logosu, kurumsal kimliğin değiştirilmesi gerektiği düşüncesinden dolayı değişti. Mevcut logonun, üniversite algısını yansıtamadığı ve AÜ'yü yeterince çağrıştırmadığı yönünde eleştiriler alınması üzerine, yeni bir logo yarışması düzenlendi ve ardından profesyonel grafik tasarımcılara başvuru yapıldı.

Antetli zarf ile normal zarf arasındaki temel farklar şunlardır: Tasarım: Antetli zarflar, firmanın logosu, amblemi, adres bilgileri, internet sayfası ve e-posta adresi gibi kurumsal bilgileri içerir. Normal zarflarda bu bilgiler bulunmaz. Kullanım Amacı: Antetli zarflar, resmi yazışmalar ve fatura gönderimleri için kullanılır. Normal zarflar ise genel evrak gönderimleri için tercih edilir. Baskı Kalitesi: Antetli zarflar genellikle daha yüksek kaliteli kağıtlarla (1. hamur kağıt, 80-120 gr) basılır. Antetli zarflar, firmanın kurumsal kimliğini yansıtmak ve profesyonel bir imaj oluşturmak için önemlidir.

Jantsa'nın logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Jantsa'nın 2012 yılında kurumsal kimlik ve logo yenileme çalışması yaptığı bilinmektedir.

Türkiye Şoförler ve Otomobilciler Federasyonu (TŞOF) logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, TŞOF ile ilgili güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: tsof.org.tr. izsofoda.org.tr. memurlar.net. sondakika.com. ekonomim.com.

Çiftli bayrak direği, iki bayrağın aynı direk sistemi üzerinde sergilenmesine olanak tanır. Çiftli bayrak direklerinin bazı kullanım alanları: Resmi kurumlar: Belediyeler, okullar, askeri tesisler. Oteller ve iş merkezleri: Kurumsal kimliği vurgulamak için. Çok uluslu organizasyonlar: Farklı ülke bayraklarının birlikte sergilenmesi.