KurumsalKimlik

Ofis masa bayrakları, kurumsal kimliği temsil etmek ve ortama estetik bir görünüm kazandırmak için kullanılır. Başlıca işlevleri: Kurumsal prestij: Masa bayrakları, firmanın prestijini artırır ve profesyonel bir ilk izlenim yaratır. Temsil: Kurum veya ülkenin logosunu ve renklerini taşıyarak temsil gücü sağlar. Dekoratif amaçlı kullanım: Masa düzenine estetik bir bütünlük katar. İletişim: Ziyaretçilerin firmayı daha iyi tanımasına ve doğru algılamasına yardımcı olur. Masa bayrakları, genellikle ofis masaları, danışma masaları ve şirketlerin resepsiyonlarında kullanılır.

Kurumsal kimlik çalışması için üniversite şart değildir. Kurumsal kimlik, bir şirketin, kurumun, vakfın veya benzer oluşumların hem kurum içinde hem de kurum dışında çizdiği imajı ifade eder. Bu nedenle, üniversiteler dışında da kurumsal kimlik çalışmaları yapılabilir. Kurumsal kimlik oluşturma süreci genellikle şu aşamaları içerir: Tasarım süreci öncesi hazırlık. Kurumsal imaj belirleme. Tasarım ve uygulama. İletişim ve yönetim. Bu süreçte profesyonel destek almak, özellikle tasarımcı veya ajansla çalışmak, daha etkili sonuçlar elde etmeye yardımcı olabilir.

İsbak'ın logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, İsbak'ın yeni logo teaser'ının YouTube'da mevcut olduğu bilinmektedir.

Safa Okulları'nın kurumsal kimliği şu şekilde özetlenebilir: Misyon: Temel ahlaki değerlerle donatılmış, topluma katkı sağlayan bireyler yetiştirmektir. Vizyon: Akıl-ruh dengesini kurmuş, ideallerine bağlı, toplumsal dayanışmayı özümsemiş bir nesil oluşturmaktır. Eğitim Modeli: Akademik eğitimi manevi eğitimle destekleyerek öğrencileri hayata ve geleceğe hazırlamayı hedefler. Temel İlkeler: Kalite, dürüstlük, müşteri memnuniyeti ve iş etiği üzerine kuruludur. Eğitim Anlayışı: Bilimsel bilgi, manevi değerler ve sosyal kazanımları bir arada sunar. Safa Okulları, 2014 yılında Ankara'da kurulmuş olup, Türkiye genelinde 25 şubeye ulaşmıştır.

Kayseri Valiliği logosunun neden değiştiğine dair doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak kurumsal kimlik değişimi ve bütünlük sağlama amacıyla logoların yenilendiği bilinmektedir.

Pepsi, logosunu 80'li ve 90'lı yıllardaki ikonik logosunu andırması ve markanın cesaret, enerji ve popüler kültürle olan bağlantısını yansıtması amacıyla değiştirmiştir. Şirketin pazarlama bölümünün başı Todd Kapplan, eski küçük harfli logonun şirketin “cesur ve kendine güvenen” havasını yansıtmadığını, daha keskin ve büyük harfli yeni logonun ise bunu yapabildiğini belirtmiştir. Ayrıca, 2024 yılında şekersiz içeceklerin markanın öncelikli stratejisi olacağı duyurulmuş, siyah renk de bu nedenle üç renkli ikonik amblemin ortasındaki isme yerleştirilmiştir.

İş elbiselerinin logolu olması zorunlu değildir, ancak birçok şirket, çalışanlarının iş yerinde kurumsal kimliği yansıtmak ve marka bilinirliğini artırmak amacıyla logolu iş elbiseleri giymesini ister. Logolu iş elbiseleri, çalışanlar arasında takım ruhu oluşturur, profesyonel bir görünüm sağlar ve müşteri güveni kazandırır. İş elbisesi kullanma zorunluluğu ise işin türü, çalışma ortamı ve yasal yükümlülüklere bağlı olarak değişir.

Topçam'ın logosunun neden değiştiğine dair doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak büyük markaların logolarını değiştirmesinin bazı nedenleri şunlar olabilir: 1. Tasarım İhtiyacı: Eski tasarım trendlerinin ihtiyaçları karşılamaması ve modern tasarım anlayışına uyum sağlama isteği. 2. Kurumsal Kimlik Yenileme: Daha sade, akılda kalıcı ve çağdaş bir kimlik kazanma amacı. 3. Globalleşme: Uluslararası bir marka imajı yaratma ve global standartlara uygun hale gelme.

Holding tanıtım kataloğu, holdingin faaliyetlerini, yatırımlarını, projelerini ve grup şirketlerini tanıtan bir kaynaktır. Örneğin, Dağ Holding'in kurumsal tanıtım kataloğu, holdingin yaptığı konut projeleri, yurtdışı açılımları ve çeşitli sektörlerdeki yatırımları hakkında bilgi vermektedir.

Biletix'te kurumsal kimlik oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Biletix'e Üye Olma: Biletix'in resmi web sitesi olan biletix.com adresine girilir ve sağ üst köşedeki "Üye Ol" linkine tıklanarak yeni hesap oluşturma sayfasına ulaşılır. 2. Bilgi Girişi: Ad, soyad, e-posta, şifre, cep telefonu numarası, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri eksiksiz doldurulur. 3. Hesap Aktivasyonu: Üyelik işlemi tamamlandıktan sonra, e-posta adresine gelen aktivasyon linki ile hesap aktif hale getirilir. Kurumsal kimlik oluşturma sürecinde ayrıca, Biletix'in müşteri hizmetleri olan +90 (850) 755 5555 numarası aranarak veya "contactus.biletix.com" adresindeki form doldurularak destek alınabilir. Kişisel verilerin korunması ile ilgili detaylı bilgi için Biletix'in "Gizlilik Politikası" incelenebilir.

Kurumsal kimlik listesi genellikle birkaç sayfadan oluşur. Bu liste, markanın görsel ve iletişimsel unsurlarını, kullanım yönergelerini ve çeşitli materyallerin tasarım standartlarını içerir. Örneğin, bir kurumsal kimlik kılavuzu genellikle 5-10 sayfa arasında olabilir. Sayfa Sayısı: Logo Tasarımı: 1-2 sayfa. Antetli Kağıt ve Kartvizit Tasarımı: 1-2 sayfa. Diğer Materyaller (Fatura, Broşür, El İlanı vb.): 2-3 sayfa. Bu sayılar, markanın ihtiyaçlarına ve kurumsal kimlik tasarımının kapsamına göre değişebilir.

Kendi markanızı kurmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Pazar Araştırması: Hedef kitlenizi ve rakiplerinizi tanıyın. 2. Marka Kişiliği: Şirketinizin karakterini tanımlayan sıfatlar listesi oluşturun. 3. İsim ve Slogan: Akılda kalıcı ve benzersiz bir isim seçin, buna uygun bir slogan bulun. 4. Görsel Kimlik: Logo, renk paleti ve tipografi gibi unsurları belirleyin. 5. Marka Sesi: İletişim tarzınızı ve tonunuzu belirleyin. 6. Tutarlılık: Tüm pazarlama materyallerinde bu unsurları tutarlı bir şekilde kullanın. 7. Dijital Strateji: Sosyal medya ve dijital pazarlama ile görünürlüğünüzü artırın. 8. Müşteri Odaklılık: Müşteri memnuniyetine ve geri bildirimlere önem verin. Marka oluşturma süreci, sürekli bir gelişim ve güncelleme gerektirir.

Nil Medya farklı alanlarda hizmet vermektedir: Dijital ajans: Sosyal medya yönetimi, web tasarımı, dijital pazarlama, tanıtım filmi çekimi ve katalog tasarımı gibi dijital medya hizmetleri sunar. Reklam ajansı: Reklam kampanyaları oluşturma, pazarlama stratejileri geliştirme ve satış artırma çalışmaları yapar. Televizyon yayıncılığı: Mersin merkezli olarak, dijital yayıncılık aracılığıyla kent değerlerini ulusal ve uluslararası düzeyde temsil eder. Nil Medya'nın hizmet verdiği diğer bölgeler ve sektörler hakkında daha fazla bilgi için doğrudan ilgili kurumla iletişime geçilmesi önerilir.

Teknopark logolarının doğru kullanımı için aşağıdaki kurallara dikkat edilmelidir: Renk ve tasarım: Logolar, orijinal master artwork dokümanından alınarak çoğaltılmalı ve kullanılmalıdır. Deformasyon: Logolar deforme edilemez, yazı tipi değiştirilemez ve okunurluğu tehlikeye atacak zemin ve tonlarda kullanılamaz. Boyut: İTÜ Teknopark logosu için eninin 2 cm'den küçük olmaması önerilir. Yerleşim: Logo, dikey alanlarda ortalanarak, sağ kenardan 1 birim içe gelecek şekilde yerleştirilmelidir. Hiyerarşi: İTÜ Teknopark logosu, çatı kurum olduğu durumlarda diğer logoların en sağında yer alır. Daha fazla bilgi için ilgili teknoparkın kurumsal kimlik kılavuzuna başvurulabilir.

100. yıl ve 101. yıl logoları aynı değildir. 100. yıl logosu, 2019 yılında Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı tarafından tasarlanmış ve 2019 yılı boyunca kullanılmıştır. 101. yıl logosu ise daha sonraki bir dönemde tasarlanmış ve farklı bir tasarıma sahiptir. UYGAR TÜRKİYE projesi kapsamında, 100. yıl için tasarlanmış 40'tan fazla hatıra logosu da bulunmaktadır ve bu logolar da 100. yıl logosundan farklıdır. Özetle, 100. yıl ve 101. yıl logoları aynı değildir ve her iki logo da farklı tasarımlara sahiptir.

Kafelogo kurumsal, bir kafe veya kahve dükkanı için yapılan logo tasarımı anlamına gelir. Kurumsal logo tasarımında dikkat edilen bazı unsurlar: Özgünlük. Sadelik. Tutarlılık. Kurumsal logo tasarımı için çeşitli çevrimiçi araçlar ve profesyonel tasarım hizmetleri kullanılabilir.

Petrol Ofisi'nin logosu, kurumsal kimlik çalışması kapsamında yenilenmiştir. Logodaki değişiklik, aynı zamanda özelleştirme sonrası şirketin yeni vizyonunu yansıtmak amacıyla da yapılmıştır. Petrol Ofisi'nin logosunda yer alan kurt figürü, Türk mitolojisinde önemli bir sembol olup, o dönemdeki milliyetçilik akımıyla da ilişkilidir.

Gümüş makam bayrağı, resmi kurumlarda, özel şirketlerde ve çeşitli organizasyonlarda makam odalarını süsleyen, prestiji simgeleyen bir bayrak türüdür. Gümüş makam bayrağının bazı özellikleri: Boyut: Genellikle 100x150 cm boyutundadır. Malzeme: Dayanıklı, parlak saten kumaştan üretilir. Direk: Krom, pirinç veya altın kaplama metal direklerle kullanılır. Baskı: Dijital baskı veya nakış işlemiyle kişiselleştirme yapılabilir. Gümüş makam bayrağı, kurumun veya liderin prestijini ve yetkisini simgeler.

Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) logosunun değişmesinin nedeni, kurumsal kimlik çalışması olarak açıklanmıştır. Logo değişikliğinin bir diğer amacı da, üniversitenin kurumsal kimliğinin tüm iletişim organlarında güncel, etkili ve tutarlı bir şekilde yaşatılmasını sağlamaktır.

QNB Finansbank'ın kurumsal renkleri şunlardır: Ana renk: #0062AF (Endeavour). İkincil renk: beyaz (#FFFFFF). Üçüncül renk: siyah (#000000).