Kurumsal

Özel çekim video, belirli bir amaç doğrultusunda profesyonel ekipler tarafından hazırlanan video içerikleridir. Bu videolar genellikle aşağıdaki türlerde olabilir: Kurumsal tanıtım videoları: Şirketin mallarını, hizmetlerini veya kurumsal kimliğini tanıtmak için çekilir. Ürün tanıtım videoları: Ürünlerin özelliklerini ve avantajlarını görsel olarak anlatmak için hazırlanır. Etkinlik ve lansman videoları: Özel etkinlikler, lansmanlar veya konferanslar için çekilir. Drone çekimleri: Havadan görüntüler alarak markayı farklı bir perspektiften göstermek için yapılır. Özel çekim videolar, sosyal medya ve web sitelerinde yayınlanarak markanın dijital varlığını genişletir ve hedef kitle ile etkileşim kurar.

MLP Care'in sahibi, MLP Sağlık Hizmetleri A.Ş.'dir.

Duyurular, belirli bir tarihte yapılır ve bu tarih önceden planlanmış olabilir. Bazı duyuru türleri ve yapıldıkları zamanlar: - Kazanç raporları: Halka açık şirketler, üç ayda bir kazançlarını açıklamak için duyuru yapar. - Okul duyuruları: Öğrencilerin dikkatini çekmek veya bilgilendirmek için genellikle eğitim döneminin başında veya önemli etkinlikler öncesinde yapılır. - Etkinlik duyuruları: Etkinliğin tanıtımı için en az 2 hafta önce basın bültenleri ve davetiyeler gönderilir. - Resmi duyurular: Devlet kurumları, düzenleyiciler veya Federal Rezerv gibi kuruluşlar, yeni duyuruları uygun gördükleri zamanda yaparlar.

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) örnekleri şunlardır: 1. Enerji Verimliliği İyileştirmeleri: İşletmeler, enerji tüketimini azaltmak için enerji verimliliği projeleri gerçekleştirebilir. 2. Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi: Atık miktarını azaltmak için geri dönüşüm faaliyetleri yürütmek. 3. Ürün Tasarımında Sürdürülebilirlik: Çevre dostu malzemelerin kullanımı ve uzun ömürlü ürünler tasarlamak. 4. Sosyal İnovasyon Projeleri: Suyun daha kolay erişilebilir hale getirilmesi için su pompaları kurmak veya sağlık hizmetlerinin ulaşılabilirliğini artırmak. 5. Tedarik Zinciri Sürdürülebilirliği: Tedarikçilerin çevre dostu uygulamaları ve etik değerlere uyumu gözetilerek seçilmesi. 6. Yeşil Binalar ve İnşaat Projeleri: Enerji verimli binalar ve su tasarrufu sağlayan sistemler oluşturmak. 7. Bilinçli Tüketici Bilinci Oluşturma: Tüketicilere daha sürdürülebilir ürün ve hizmet seçenekleri hakkında bilgi sağlamak. 8. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları: Çalışanların iş güvencesi, adil ücret ve işyerinde çeşitlilik gibi konularda destek sağlamak. 9. Hayırseverlik: Yerel hayır kurumlarını, eğitim programlarını veya afet yardım çabalarını desteklemek.

E-TUYS sistemine, Türkiye’de yerleşik olan herhangi bir gerçek ya da tüzel kişi adına yetkilendirilmiş şahıslar giriş yapabilir. Bu kapsamda, KOBİ’ler, büyük ölçekli şirketler, bireysel yatırımcılar ve girişimciler gibi farklı kurum ve kişiler sistemde işlem yapmak üzere yetkilendirme müracaatında bulunup işlemlerini gerçekleştirebilirler.

Kurumsal SEO, büyük ölçekli şirketlerin web sitelerini arama motorlarında daha görünür ve üst sıralarda yer alacak şekilde optimize etme sürecidir. Temel bileşenleri: 1. Anahtar Kelime Analizi: Hedef kitlenin arama alışkanlıklarını anlamak ve ilgili anahtar kelimeleri belirlemek. 2. Teknik SEO Optimizasyonu: Web sitesinin teknik altyapısını iyileştirmek, sayfa hızını artırmak, mobil uyumluluk sağlamak ve HTTPS protokolünü kullanmak. 3. İçerik Yönetimi ve Stratejisi: Kaliteli ve kullanıcı odaklı içerikler oluşturmak, blog yazıları ve rehberler hazırlamak. 4. Bağlantı Oluşturma (Link Building): Güvenilir ve otoriter web sitelerinden bağlantılar almak. 5. Veri Analizi: SEO çalışmalarının etkilerini anlamak ve stratejiyi optimize etmek için düzenli analiz yapmak. 6. Mobil SEO ve Kullanıcı Deneyimi: Mobil uyumlu bir web sitesi tasarımı ve kullanıcı dostu bir site yapısı oluşturmak. 7. Rekabet Analizi ve Güncellik: Rakiplerin stratejilerini analiz ederek içerik stratejisini güçlendirmek ve sürekli güncel tutmak.

EY (Ernst & Young), dünya çapında 150'den fazla ülkede danışmanlık, denetim, kurumsal finansman, strateji ve vergi alanlarında çözümler sunarak sermaye piyasalarında ve ekonomilerde güven oluşturulmasına katkı sağlar. EY'nin sunduğu bazı hizmetler şunlardır: - Güvence: Finansal denetim, finansal muhasebe danışmanlığı, usulsüzlük incelemesi ve uyuşmazlık danışmanlığı. - Vergi: Vergi planlaması, uluslararası vergi hizmetleri, gümrük ve global ticaret danışmanlığı. - Danışmanlık: Müşteri deneyimi, risk danışmanlığı, siber güvenlik, dijital dönüşüm. - Strateji ve Kurumsal Finansman: Birleşme ve satın alma danışmanlığı, sermaye dağılımı, yeniden yapılandırma. - EY Private: İş büyütme, entegrasyon, yönetim ve finansman desteği. Ayrıca, EY, yapay zeka, blokzincir ve nesnelerin interneti gibi gelişmekte olan teknolojilerle de çalışarak müşterilerine yenilikçi çözümler sunar.

Kurumsal krediye başvurabilecek kişiler, genellikle ticari faaliyeti olan işletmelerdir. Bu işletmeler arasında: KOBİ'ler (küçük ve orta ölçekli işletmeler); Büyük ölçekli şirketler; Yeni girişimler ve start-up'lar; İhracatçılar ve ithalatçılar; Tarım işletmeleri. Ayrıca, kredi başvurusu için işletmenin belirli finansal kriterlere (örneğin, yeterli kredi notu ve ödeme performansı) uygun olması gerekmektedir.

Sunucu barındırma (co-location) hizmeti aşağıdaki kişiler ve kurumlar için uygundur: Büyük ölçekli işletmeler. Kurumsal firmalar. Oyun sunucuları. Felaket kurtarma planları olan kurumlar. Ayrıca, sunucu barındırma hizmeti, kendi altyapısını yönetmek isteyen ancak veri merkezi kaynaklarına erişim sağlamak isteyen kişiler için de uygun bir çözümdür.

ÜNLÜ Yatırım Holding A.Ş., aşağıdaki alanlarda faaliyet gösteren bir yatırım holdingidir: 1. Kurumsal Finansman Danışmanlığı: Şirket satın alma ve birleşmeleri, stratejik ortaklıklar ve halka arzlar gibi işlemlerde danışmanlık hizmeti sunar. 2. Sermaye Piyasaları Danışmanlığı: Borç sermaye piyasalarında danışmanlık sağlar. 3. Yatırım Danışmanlığı ve Aracılık Hizmetleri: Nitelikli bireysel ve kurumsal müşterilere kişiye özel yatırım danışmanlığı ve aracılık hizmetleri sunar. 4. Varlık Yönetimi: Tahsili gecikmiş alacak yönetimi, alternatif yatırımlar ve fon portföy yönetimi alanlarında faaliyet gösterir. Holdingin merkezi İstanbul'da olup, ayrıca Ankara, İzmir, New York ve Londra'da ofisleri bulunmaktadır.

Safir WordPress teması, iki farklı versiyonda mevcut olan bir blog ve kurumsal temadır: 1. Safir Blog Teması: Çeşitli post düzeni seçenekleri, dahili inceleme sistemi, sosyal medya entegrasyonları ve mobil uyumluluk gibi özellikler sunar. 2. Safir Kurumsal Teması: Full responsive tasarım, sınırsız renk seçeneği, gelişmiş galeri sistemleri ve premium Revolution Slider eklentisi ile birlikte gelir. Her iki tema da SEO uyumlu ve kolay özelleştirilebilir panellere sahiptir.

Hiç paranız olmadan iş kurmak için aşağıdaki sermaye gerektirmeyen iş fikirlerini değerlendirebilirsiniz: 1. Hizmet sektöründe faaliyet göstermek: Ev temizliği, bakıcılık, yaşlı bakımı gibi hizmetler sunarak işe başlayabilirsiniz. 2. Dijital hizmetler sunmak: Sosyal medya yöneticiliği, içerik üretimi veya editörlük gibi internet üzerinden yapılabilecek işler. 3. El becerilerinizi değerlendirmek: Örgü, takı tasarımı, ahşap işçiliği gibi becerilerle el işi ürünler yapıp satabilirsiniz. 4. Özel ders vermek: İyi olduğunuz bir ders veya konu varsa, özel ders vererek gelir elde edebilirsiniz. 5. Satış ortaklığı: Ürünlerinizi sattıkça satıştan kar alacağınız bu sistem, ticaret yapmak isteyenler için uygundur. Ayrıca, devlet destekleri ve melek yatırımcılar gibi finansal kaynakları araştırarak da iş kurma sürecinizi destekleyebilirsiniz.

Co-founder ve founder arasındaki fark şu şekildedir: - Founder, iş fikrini ortaya atan ve işi hayata geçirmek için gerekli adımları atan kişidir. - Co-founder, fikrin geliştirilmesine ve işin büyümesine yardımcı olmak için kurucuya katılan kişidir. Özetle, founder işin yaratıcısı ve lideri iken, co-founder kurucuya destek olan ve birlikte çalışan bir ortaktır.

Anadolu Grubu, Kamil Yazıcı ve İzzet Özilhan tarafından 1950 yılında kurulmuştur.

Limited ve anonim şirketler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Sermaye ve Ortaklık Yapısı: - Limited şirketlerde asgari sermaye tutarı 10.000 TL, ortak sayısı ise en fazla 50 olabilir. - Anonim şirketlerde ise asgari sermaye tutarı 50.000 TL'dir ve ortak sayısında üst sınır yoktur. 2. Yönetim ve Temsil: - Limited şirketlerde yönetim ve temsil yetkisi müdürler kuruluna aittir. - Anonim şirketlerde ise yönetim kurulu bulunur ve bu kurul, şirketin stratejik kararlarını alır. 3. Kar Dağıtımı ve Hisse Devri: - Limited şirketlerde kâr dağıtımı, ortakların koydukları sermaye oranına göre yapılır. - Anonim şirketlerde ise kâr dağıtımı hisse senetleri oranında gerçekleştirilir ve hisse devri daha kolaydır. 4. Denetim ve Şeffaflık: - Limited şirketlerde bağımsız denetim zorunluluğu yoktur. - Anonim şirketlerde ise bağımsız denetim zorunludur ve finansal tablolar kamuya açıklanır. 5. Kuruluş ve Yönetim Maliyetleri: - Limited şirketlerin kuruluş ve yönetim maliyetleri genellikle daha azdır. - Anonim şirketlerde ise kuruluş maliyetleri daha yüksek olabilir ve daha fazla prosedür gerektirir.

Türkiye Hayat ve Emeklilik kurumsal BES, kurum çalışanlarının otomatik olarak dahil edildiği Bireysel Emeklilik Sistemi anlamına gelir. Bu sistemde, çalışanlar brüt maaşlarının %3'ü oranında bir katkı payını emeklilik hesaplarına aktarırlar. Kurumsal BES'in avantajları arasında, %30 devlet katkısı ve sisteme girişe özel 1.000 TL'lik ek ödeme bulunur.

Beko'nun logosu, küresel markayı güçlendirmek ve operasyonları daha geniş bir platformda birleştirmek amacıyla değişti. Bu dönüşümle birlikte, Arçelik A.Ş.'nin kurumsal markası yerine Beko ismi kullanılmaya başlandı.

Hakan Ünsal, Astor Enerji A.Ş.'de Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür olarak görev yapmaktadır.

Inc. ve Ltd. arasındaki temel farklar şunlardır: - Inc. (Incorporated), Amerika Birleşik Devletleri ve bazı diğer ülkelerde kullanılan bir kısaltmadır ve şirketin ayrı bir tüzel kişilik olduğunu ve sahiplerinin finansal olarak korunduğunu belirtir. - Ltd. (Limited), genellikle İngiltere, Avustralya ve Hindistan'da kullanılan bir kısaltmadır ve şirketin sınırlı sorumluluk yapısına sahip olduğunu, yani şirket üyelerinin şirketin borçlarından kişisel olarak sorumlu olmadığını ifade eder. Diğer farklılıklar: - Yönetim Sistemi: Inc. şirketlerde bir yönetim kurulu ve memurlar bulunurken, Ltd. şirketlerde en az bir direktör gereklidir. - Vergi Sistemi: Inc. şirketlerde çifte vergilendirme varken, Ltd. şirketlerde tek vergilendirme sistemi uygulanır. - Uygun İşletme Büyüklüğü: Inc. büyük işletmeler için daha uygunken, Ltd. küçük işletmeler için tercih edilir.

Genel Müdürlüklerde bulunan bazı birimler şunlardır: 1. İşbirliği ve Organizasyon Daire Başkanlığı: Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliklerini planlar ve yürütür. 2. Mevzuat Daire Başkanlığı: İş sağlığı ve güvenliği konularında mevzuatı belirler ve hazırlar. 3. Piyasa Gözetim ve Denetim Daire Başkanlığı: Kişisel koruyucu donanımların denetimini ve uygunsuzluk tespitlerini yapar. 4. Sektörel Risk Yönetimi Daire Başkanlığı: Sektörlere yönelik inceleme ve araştırma çalışmaları yürütür. 5. Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı: Kurumsal web sitelerinin tasarımı ve geliştirilmesi gibi bilişim projelerini yürütür. 6. İdari ve Sosyal İşler Müdürlüğü: Genel Müdürlüğün hizmet araçlarının temini ve diğer idari işleri yürütür. 7. Personel Daire Başkanlığı: Atama, terfi, izin ve disiplin işlemlerini yürütür.