KamuYönetimi

Pınar Geldi, Edirne Valiliği'nde özel kalem sekreterliği yapmaktadır.

"Kamu Yönetimi ve Yeni Paradigmalar" kitabı, Mehmet Zahid Sobacı ve Özer Köseoğlu tarafından yazılmıştır.

23 Şubat 2025 tarihinde uygulanacak olan İçişleri Bakanlığı Kaymakam Adaylığı Giriş Sınavı (2025-Kaymakamlık), 7 il ve 9 sınav merkezinde gerçekleştirilecektir. Sınavda 41 bina ve 636 salon kullanılacaktır.

Akademik personel alımı, tasarruf tedbirleri kapsamında kısıtlanabilir. 2024 yılında yayımlanan Tasarruf Tedbirleri konulu 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nde, "bir önceki mali yılda kadro ve pozisyon sayılarında emeklilik, istifa ve ölüm gibi nedenlerle meydana gelen azalma kadar yeni kadro ve pozisyon ihdas ya da kullanım talebinde bulunulabilecektir" denilmektedir. Ancak, kanundan doğan mecburi yükümlülükler (örneğin, engelli personel alımları) bu kısıtlama dışında tutulmuştur.

Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği, merkezî yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde malî işlemlerin gerçekleştirilmesi ve muhasebeleştirilmesi kapsamında, harcamalarda ödeme belgesine bağlanacak kanıtlayıcı belgeleri ve bunların şekil ve türlerini belirleyen yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Ödeme belgesi: Bütçeden yapılacak kesin ödemeler için Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği eki 1 örnek numaralı Ödeme Emri Belgesi, ön ödemelerde ise Muhasebe İşlem Fişi kullanılır. - Kanıtlayıcı belgeler: Kamu harcamalarının usulüne uygun yapıldığını gösteren ve görevlendirilmiş kişi veya komisyonlarca düzenlenen belgelerdir. - Harcama talimatı: Kamu ihale mevzuatına tabi olmayan giderler için harcama yetkilisinin imzasını taşıyan belgedir. - Çeşitli hizmet alımlarında kullanılacak belgeler, alımın niteliğine göre değişiklik gösterir ve ilgili yönetmelik maddelerinde belirtilir.

Kamu orta malları sicili, yazışma defteri olarak adlandırılan yardımcı sicile kaydedilir.

Yönetmelik ve genelgelerin hazırlanmasından sorumlu olanlar şunlardır: Bakanlıklar ve bağlı kuruluşlar: Kendi görev alanlarını ilgilendiren konularda yönetmelik ve genelgeleri hazırlarlar. Cumhurbaşkanı: Kamu tüzel kişileri ve bakanlar, kendi alanları ile ilgili yönetmelikleri cumhurbaşkanının imzasıyla çıkarabilirler. İnsan kaynakları departmanı: Şirketlerde yönergelerin hazırlanmasından insan kaynakları departmanı sorumludur.

Kamu kurumları, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na göre kurulur.

Politika uygulaması, hükümet tarafından formüle edilen ve benimsenen politikaların eyleme geçirilebilir programlara ve girişimlere dönüştürülmesi sürecidir. Bu süreç, politika yapıcıların niyetlerinin kaynakların tahsisi, özel düzenlemelerin yürürlüğe girmesi ve kamu hizmetlerinin sunulması gibi somut eylemlere dönüştürülmesini içerir.

Fikret Karaca, Devlet Malzeme Ofisi (DMO) III Nolu Satınalma Daire Başkanı olarak görev yapmaktadır.

Kamuda tasarrufa uymayanlara disiplin soruşturması veya görevi ihmal suçuna benzer bir yaptırım uygulanacaktır. Ayrıca, tasarruf tedbirlerine uymayan kamu görevlileri için maaş kesintisi ve işten çıkarma gibi idari cezalar da öngörülmektedir.

Kanunla düzenlenmesi gereken konular şunlardır: 1. Temel hak ve özgürlüklerin sınırlanması. 2. Suç ve cezaların belirlenmesi. 3. Vergi ve mali yükümlülükler. 4. İdari kuruluş ve görevler. 5. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin özlük işleri.

Kamuda Tasarruf Paketi, KPSS'ye girecekleri doğrudan etkilemese de, kamuda çalışan memurları ve dolayısıyla dolaylı olarak KPSS adaylarını aşağıdaki şekillerde etkileyebilir: 1. Yeni Personel Alımı Sınırlaması: Kamuda yeni personel alımı, emekli olanların sayısıyla sınırlı tutulacak. Bu, KPSS ile yeni memur alımlarının azalabileceği anlamına gelir. 2. Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi: Kamu personeline zorunlu haller dışında fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Bu durum, memurların çalışma saatlerini ve iş yükünü etkileyebilir. 3. Lojman ve Sosyal Tesislerin Kullanımı: Yeni lojman ve sosyal tesis yapımı ve kullanımı durdurulacak. Bu, memurların barınma ve sosyal imkanlarına ilişkin düzenlemeleri değiştirebilir.

Malî Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliği, düzenleyici ve denetleyici kurumlar hariç olmak üzere, genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin malî hizmetler birimlerinde çalıştırılacak malî hizmetler uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Uzman yardımcılığına giriş: Mesleğe özel yarışma sınavı sonucunda uzman yardımcısı olarak girilir. - Yetiştirme programı: Uzman yardımcıları, hizmet içi eğitim, mesleki eğitim ve uzmanlık tezi olmak üzere üç aşamalı bir yetiştirme programına tabi tutulur. - Görev ve sorumluluklar: Uzmanlar, malî hizmetler biriminin tüm fonksiyonlarında bilgi ve deneyim elde etmelerini sağlamak üzere dengeli bir şekilde görevlendirilir. - Mesleki yeterlilik: Uzmanlar, görevlerinin gerektirdiği mesleki yeterliliği geliştirmek zorundadır.

Kaymakamlık sınavına hazırlanmak için belirli bir çalışma süresi yoktur. Ancak, sınavın genellikle 1-2 yıl öncesinde çalışmaya başlamak önerilir. Sınav süreci, yazılı sınav ve mülakat aşamalarını içerir ve bu aşamalar için ayrı ayrı hazırlık yapılması gerekmektedir.

Kamu yönetimi terminolojisinde devlet, belirli bir toprak parçası üzerinde egemen olan ve halkın ortak ihtiyaçlarını karşılamak, ortak kurallarını korumak amacıyla oluşturulmuş organizasyonun bütününe denir.

İ Cetveli, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na tabidir.

Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfı, kamu kurum ve kuruluşlarında idari ve yönetimsel görevleri yerine getiren memurları kapsar. Bu sınıftaki memurların görevleri şunlardır: Yazı işleri ve evrak yönetimi. İnsan kaynakları ve personel işleri. Strateji geliştirme ve planlama. İdari mali işler. İstatistik, araştırma, denetim ve teftiş hizmetleri. Bilgi edinme, halkla ilişkiler, koordinasyon gibi görevler. GİH sınıfı memurları, genellikle bilgisayar kullanımı, veri hazırlama ve analiz etme gibi teknik işleri de yürütürler.

Personel Genel Müdürlüğü ve Personel Dairesi Başkanlığı aynı kavramı ifade etmez, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Personel Genel Müdürlüğü, bakanlığın personel politikası, planlaması ve özlük işlemleri gibi görevleri yürüten üst birimdir. Personel Dairesi Başkanlığı ise, Personel Genel Müdürlüğü'ne bağlı olarak çalışan ve genel müdürlüğün belirli görevlerini yerine getiren alt birimdir.

Kaymakamlık deneme sınavlarında toplam 100 soru sorulmaktadır.