• Buradasın

    Personel Genel Müdürlüğü ve Personel Dairesi Başkanlığı aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel Genel Müdürlüğü ve Personel Dairesi Başkanlığı aynı kavramı ifade etmez, ancak birbirleriyle ilişkilidir.
    Personel Genel Müdürlüğü, bakanlığın personel politikası, planlaması ve özlük işlemleri gibi görevleri yürüten üst birimdir 13.
    Personel Dairesi Başkanlığı ise, Personel Genel Müdürlüğü'ne bağlı olarak çalışan ve genel müdürlüğün belirli görevlerini yerine getiren alt birimdir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. aile.gov.tr
        3
      4. tr.m.wikipedia.org
        4
      5. personel.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel Genel Müdürlüğü ne iş yapar?

    Personel Genel Müdürlüğü, farklı kurumlarda çeşitli görevler üstlenir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Çalışanların işe alımı, eğitimi, performans değerlendirmesi ve kariyer gelişimi gibi insan kaynakları politikalarının belirlenmesi ve uygulanmasını sağlar. 2. Personel İşlemleri: Atama, nakil, terfi ve disiplin işlemleri gibi personel işlemlerinin yönetilmesi ve özlük dosyalarının tutulması. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programlarının planlanması ve uygulanması. 4. Mevzuat Takibi: Kamu personelini ilgilendiren mevzuat değişikliklerinin takip edilmesi ve bu değişikliklerin kurum içindeki uygulamalara yansıtılması. 5. Veri Yönetimi ve Raporlama: Personel bilgilerinin güncellenmesi, istatistiksel verilerin toplanması ve raporlanması. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanlarla iletişimin sağlanması, taleplerinin ve şikayetlerinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Devlet Personel Başkanlığı ne iş yapar?

    Devlet Personel Başkanlığı (DPB), kamu personel yönetiminin düzenlenmesi ve geliştirilmesi ile ilgili çeşitli görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: Personel statüsünün tespiti: Kamu personelinin hukuki ve mali statüsünün esaslarını belirlemek ve bu konularda gerekli düzenlemeleri yapmak. Personel planlaması: Kamu kuruluşlarında personel planlaması yapılması ve uygulanmasına yardımcı olmak. Eğitim programları: Kamu personelinin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim ve yetiştirilmeleri ile ilgili çalışmalar yapmak. Kadro düzenlemeleri: Kadro ve ünvan standardizasyonu, iş analizleri yaparak kurumlardaki kadroların hizmet icaplarına uygun seviyede tutulmasını sağlamak. İstatistik ve kayıt tutma: Kamu personeli ile ilgili istatistiki bilgileri toplamak ve merkezi personel kayıtlarını tutmak. Koordinasyon ve uyum: Personel rejimleri arasında uyum ve dengeyi sağlamak, uygulamalarda görülecek aksaklıkları gidermek.
    5 kaynak

    Personel Daire Başkanlığı ne iş yapar?

    Personel Daire Başkanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli belirlemek, uygun adayları bulmak ve işe almak. 2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetkinliklerini artırmak, performanslarını geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleyerek geri bildirim sağlamak ve değerlendirme süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, çalışanların ihtiyaç ve sorunlarını dinlemek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda gerekli önlemleri almak. 6. Yasal Uyum: Çalışma hayatındaki yasal hüküm ve yönetmeliklere uyumu sağlamak. 7. Değişim Yönetimi: Organizasyonel değişim süreçlerini yöneterek çalışanlara adaptasyon konusunda destek olmak. Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı, insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanması gibi stratejik yönetim görevlerinde de bulunur.
    5 kaynak