İstihdam

ADP (Automatic Data Processing) ve tarım dışı istihdam verileri farklı kavramlardır. ADP, ABD'de tarım sektörü dışındaki özel sektör istihdamını ölçen bir ekonomik göstergedir ve bu verileri ADP Araştırma Enstitüsü hazırlar. Tarım dışı istihdam ise, bir ekonomide tarım sektörü hariç tüm diğer sektörlerde çalışan kişiler hakkında bilgi veren bir istatistik verisi türüdür ve bu verileri ABD Çalışma Bakanlığı'nın İstatistik Bürosu yayınlar.

Metot mühendisliği, bazı zorlukları beraberinde getirebilir. Bu zorluklar arasında: İstihdam alanının özel sektörle sınırlı olması. Sayısal alana yatkın olmayan kişiler için işin zor olması. Ancak, metot mühendisliği aynı zamanda birçok avantaj da sunar, bunlar arasında: Yüksek maaşlar. Kariyer fırsatları.

Yün fabrikalarının tarım üzerindeki etkisi çeşitli şekillerde ortaya çıkar: 1. Üretim ve Dağıtım: Yün, genellikle koyunlardan elde edilir ve bu koyunların yetiştirilmesi tarım faaliyetleri kapsamında yer alır. 2. Yeni İş Kolları: Yünün işlenmesi ve fabrikalarda dönüştürülmesi, yeni iş kollarının ortaya çıkmasına neden olur. Bu, hem tarım hem de sanayi sektörlerinde istihdam yaratır. 3. Çevresel Etkiler: Yün üretimi ve işlenmesi, kimyasal gübre ve pestisit kullanımı nedeniyle toprak ve su kirliliğine yol açabilir.

Genç işsizliğinin çözümü için çeşitli eğitim, politika ve teşvik odaklı stratejiler önerilmektedir: 1. Eğitim Reformları: Eğitim sistemlerinin iş dünyasının gereksinimleriyle uyumlu hale getirilmesi, pratik becerilere ve girişimciliğe daha fazla vurgu yapılması gerekmektedir. 2. Staj ve Öğrenci İşbirlikleri: Okul yıllarında staj imkanları ve iş dünyası ile işbirliği programları gençlerin deneyim kazanmalarını sağlar. 3. Dijital Becerilerin Geliştirilmesi: Dijital çağda yaşarken, gençlere dijital beceriler kazandırmak iş piyasasında daha rekabetçi olmalarını sağlar. 4. Mentorluk ve Ağ Oluşturma: İş dünyasında deneyimi olan kişilerin gençlere mentorluk yapması ve iş ağları oluşturmalarına yardımcı olması iş bulma olasılıklarını artırabilir. 5. Hükümet Politikaları ve Teşvikler: Hükümetler, genç istihdamını teşvik eden politikalar ve teşvikler geliştirerek, gençlerin işgücüne katılımını desteklemelidir. Ayrıca, ekonomik durgunluk dönemlerinde gençlere yönelik istihdam yaratıcı yatırımların artırılması da önemli bir adımdır.

1 Milyon İstihdam Projesi, Hazine ve Maliye Bakanlığı'na bağlıdır.

Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası (KMTSO) şehrin ekonomik refahını ve yaşam kalitesini artırmak için çeşitli hizmetler sunar. Başlıca görevleri şunlardır: 1. Üretim ve ihracatı teşvik etmek: Tekstil, metal mutfak eşyaları, enerji, gıda ve kağıt gibi sektörlerde üretimi ve ihracatı destekler. 2. İstihdam yaratmak: 150 bin kişilik istihdam yapısıyla şehrin iş gücüne katkı sağlar. 3. Ar-Ge çalışmaları: Katma değeri yüksek sektörlerin gelişimi için ar-ge ve tasarım merkezleri kurar. 4. Bürokratik meseleleri çözmek: Şehrin makro ekonomik sorunlarını yetkili makamlara ileterek bürokratik ve teknik meseleleri ortadan kaldırmaya çalışır. 5. Fuarlar düzenlemek: Uluslararası Kahramanmaraş Tekstil Makineleri Fuarı (KTM) ve Uluslararası Tekstil Zirvesi (UTZ) gibi organizasyonlarla şehrin üretim gücünü küresel ölçekte tanıtır. 6. Yeni hizmetler eklemek: Türk Standartları Enstitüsü, Kredi Garanti Fonu, İşkur Hizmet Noktası gibi yeni birimler kurarak üyelerinin daha hızlı ve etkin hizmet almasını sağlar.

80 saatlik özel eğitim kursu, bireylere özel eğitim alanında gerekli bilgi ve becerileri kazandırarak şu faydaları sağlar: 1. Profesyonel Gelişim: Katılımcılar, özel eğitimde güncel yaklaşımlar ve yöntemler hakkında derinlemesine bilgi edinirler. 2. İstihdam Olanakları: Kursu tamamlayanlar, özel eğitim merkezlerinde, rehabilitasyon merkezlerinde veya özel eğitim gerektiren kurumlarda iş bulabilirler. 3. Kişisel Gelişim: Empati, sabır ve özel eğitim alanındaki diğer önemli beceriler geliştirilir. 4. Teorik Bilgi Kazanma: Öğretim stratejileri, bireyselleştirilmiş öğrenme planları oluşturma ve özel gereksinimlere yönelik etkili müdahaleler konusunda teorik bilgi edinilir.

Spor turizminin ekonomiye katkıları şunlardır: 1. Altyapı Yatırımları: Büyük spor organizasyonları, stadyumlar, spor kompleksleri, ulaşım ağları ve konaklama tesislerinin inşasını teşvik eder. 2. İstihdam Artışı: Etkinliklerin planlanması ve yürütülmesi sürecinde birçok iş imkanı yaratır. 3. Turizm Gelirleri: Yabancı turistlerin bölgeye akışı, otel, restoran ve diğer turizm sektörü işletmelerinde önemli gelir artışı sağlar. 4. Marka Bilinirliği: Uluslararası spor etkinlikleri, şehirlerin veya ülkelerin global arenada tanınmasını artırır. 5. Yan Sektörlerin Canlanması: Spor etkinlikleri, hediyelik eşya, festivaller ve kültürel etkinlikler gibi yan sektörlerin de gelişmesine katkıda bulunur.

Devlette garantili iş kavramı, tam anlamıyla mevcut değildir. Ancak, bazı devlet destekli programlar aracılığıyla iş bulma olanakları sunulmaktadır. İŞKUR'un mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ve toplum yararına programları gibi projeler, iş arayan bireylere istihdam sağlama amacı taşır. Yine de, kamu istihdamında "garanti" kavramı yerine, KPSS puanı ve mülakat gibi belirli koşulların sağlanması gerekmektedir.

Orta Asya'da hayvancılık, bölgenin ekonomisi ve toplumu için hayati öneme sahiptir. İşte bazı nedenleri: 1. Gıda Tedariki: Et, süt, yumurta ve bal gibi hayvancılık ürünleri, toplumun temel gıda ihtiyaçlarını karşılar. 2. İstihdam Yaratma: Hayvancılık ve ilgili sektörler, geniş çapta istihdam sağlar ve gençlere iş olanakları sunar. 3. İhracat ve Gelir: Hayvancılık ürünleri, diğer ülkelere ihraç edilerek döviz kazanımı ve gelir elde edilmesini sağlar. 4. Eğitim ve Çevre: Büyükbaş hayvan çiftlikleri ve meralar, tarımda gübre geri dönüşümüne katkıda bulunur ve doğal dengeyi korur. 5. Kültürel ve Tarihî Miras: Orta Asya'nın göçebe yaşam tarzı, hayvancılıkla yakından ilişkilidir ve bu kültür, bölgenin tarihî ve sosyal dokusunun önemli bir parçasıdır.

Türk Ticaret Kanunu (TTK)'nın ekonomiye katkıları şunlardır: 1. Ticari İşletmelere Güvenlik ve İstikrar: TTK, ticari işletmelere faaliyetlerini yasal bir çerçevede yürütmeleri için gerekli güvenliği ve istikrarı sağlar. 2. Rekabetin Korunması: Kanun, adil bir rekabet ortamının korunmasına yardımcı olur ve tüm ticari işletmelerin eşit şartlarda faaliyet göstermesini sağlar. 3. Tüketicinin Korunması: Tüketicilerin haklarını koruyarak, aldıkları ürün ve hizmetler konusunda daha fazla güvenceye sahip olmalarını sağlar. 4. Uluslararası Ticaretin Kolaylaştırılması: TTK, uluslararası ticaretin kolaylaştırılmasına katkıda bulunur ve Türk işletmelerinin yurt dışı pazarlara daha kolay erişmesini sağlar. 5. İstihdam Sağlama: TTK'nın faaliyetleri, madencilik ve diğer ilgili sektörlerde binlerce kişiye doğrudan istihdam sağlar.

Daimi işçi, bir şirket veya kuruluş tarafından sürekli olarak istihdam edilen ve belirli bir işyerinde düzenli olarak çalışan işçidir. Görevleri arasında: - İş sözleşmesi çerçevesinde belirlenen ücret karşılığında çalışmak; - İşveren tarafından belirlenen işyeri kurallarına ve prosedürlere uymak; - İşini düzenli ve verimli bir şekilde yerine getirmek.

Zonguldak'ın göç vermesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. İstihdam: Madencilik sektöründeki durgunluk ve kapanan madenler nedeniyle işsizlik artmıştır. 2. Eğitim: Üniversite gibi eğitim kurumlarının sınırlı olması, gençlerin eğitim için başka şehirlere gitmesine sebep olmaktadır. 3. Altyapı ve Hizmetler: Sağlık, eğitim, ulaşım gibi temel hizmetlerin yetersizliği insanları başka şehirlere yönlendirmektedir. 4. İklim ve Coğrafi Faktörler: İklim şartları ve doğal afet riskleri yaşam kalitesini etkilemektedir. 5. Ekonomik Fırsatlar ve Sosyal Yaşam: Ekonomik fırsatlar ve sosyal yaşam olanaklarının yetersizliği de göçü hızlandırmaktadır.

Rroyık ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış bir terimdir. Ancak, "İŞKUR" adı geçen ve bu kurumun görevleri hakkında bilgi veren belgeler mevcuttur. İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), istihdamın korunması, geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması ile işsizliğin önlenmesi gibi amaçlarla faaliyet gösteren bir kurumdur. Görevleri arasında: İş ve işçi bulma: İşgücü piyasasının istihdam aşamalarında aktif rol oynamak. Eğitim ve kurslar: İstihdam oluşturmak amacıyla meslek edindirme kursları düzenlemek. Danışmanlık hizmetleri: İş ve meslek danışmanlığı hizmetleri vermek. Veri toplama ve analiz: İşgücü piyasası verilerini derlemek, analiz etmek ve yayınlamak. Uluslararası ilişkiler: Uluslararası kuruluşlar ve Avrupa Birliği'nin kararlarını takip etmek.

İstihdam ofisleri doğrudan iş garantisi vermez, ancak bazı istihdam programları kapsamında iş garantisi sağlanabilir. Örneğin, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanan işbaşı eğitim programlarında, firmaların işe alacakları işçilerin 3 veya 6 aylık ücretleri ve sosyal destek primleri bakanlık tarafından karşılanırken, firmalar da işe alınacak her personel için bir veya iki senelik istihdam garantisi verecektir.

İstihdamı Koruma Destek Programı, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) istihdamlarını korumalarına destek olmak amacıyla KOSGEB tarafından hayata geçirilmiş bir programdır. Programın amacı: - İş sürekliliğini desteklemek. - İşsizlik oranını artırmak. - Sektörde istikrarı sağlamak. Programdan yararlanabilecek sektörler: NACE Kodu; Kısım C – İmalat başlığı altında yer alan tekstil, giyim, deri ve mobilya imalatı gibi alanlar. Destek unsurları: - Çalışan başına 30 prim günü için 2.500 TL geri ödemesiz destek. - 12 ay boyunca devam eden program kapsamında destek üst limiti, 249 çalışan üzerinden 360 prim gün çalışma karşılığı olarak 7.470.000 TL'dir.

Adalet Bakanlığı'na alınacak 20 bin personel arasında yer alan hizmetlilerin görevleri şunlardır: - Ceza infaz kurumları ve adliyelerde temizlik ve düzen işlerini yürütmek; - Büro işlerinde yardımcı olmak; - Gerekli durumlarda diğer teknik kadrolara destek sağlamak.

Bankada Kampüs, Kuveyt Türk Katılım Bankası'nın üniversite öğrencilerine yönelik hazırladığı bir istihdam ve sosyal sorumluluk projesidir. Programın amacı: - Öğrencilere bankacılık deneyimi kazandırmak. - Katılım bankacılığını mezuniyet sonrası kariyer olarak düşünmelerini sağlamak. Programa katılanlar: - Türkiye'nin önde gelen üniversitelerinin 3. veya 4. sınıfında okuyan, - İletişim kabiliyeti yüksek, - Potansiyeli yüksek ve takım çalışmasına uygun öğrencilerdir. Program süreci: - Öğrenciler, yıl boyunca haftada bir veya iki günlerini şube veya genel müdürlükte part-time çalışarak geçirirler. - Program, öğrenci mezun olana kadar devam eder. - Performanslarına bağlı olarak, mezuniyet sonrasında işe alım sürecinde öncelikli olarak değerlendirilirler.

Turkcell'in "Gönül Bağı" projesine başvurmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İstihdam Seferberliği: Turkcell'in istihdam projesine başvurmak için kariyerim.turkcell.com.tr üzerinden "#TurkcellİstihdamSeferberliği" başlığı altında yer alan ilanlara başvuru yapılabilir. 2. Gönül Bağı Pasajı: Deprem bölgesindeki esnaflara destek olmak için Gönül Bağı Pasajı'ndan alışveriş yapılabilir. 3. Diğer Projeler: Turkcell'in diğer "Gönül Bağı" projeleri için detaylı bilgileri turkcell.com.tr ve LinkedIn gibi resmi platformlardan takip etmek mümkündür.

Aralık 2024 ayı özel sektör istihdam verisi, İŞKUR tarafından açıklanan verilere göre 152 bin 526 kişinin işe yerleştirilmesiyle olumlu bir şekilde geldi. Ayrıca, ABD'de Aralık 2024'te özel sektör istihdamı 164 bin kişi artarak piyasa beklentilerini aştı.