İşSağlığı

Tractel Ltd, güvenlik ve iş sağlığı çözümleri alanında faaliyet gösteren bir şirkettir. Başlıca hizmetleri ve ürünleri: - Portatif elektrikli vinçler: İnşaat, enerji, ulaşım, asansör, sanayi ve eğlence sektörlerinde kullanılır. - Kaldırma aksesuarları: Kancalar, kirişler gibi ekipmanlar, güvenli malzeme kaldırma ve taşıma için. - Fall protection cihazları: EN 360 standardına uygun davit kolları ve diğer düşme koruma ekipmanları. - Lifting ekipmanları: Tek kablo lifeline sistemleri ve manuel el zinciri vinçleri.

Ses kirliliği en çok inşaat işçileri, müzisyenler ve fabrikalarda çalışanlar gibi meslek gruplarını etkiler. Bu mesleklerde çalışanlar, yüksek sesle çalışan makineler ve ekipmanlar nedeniyle doğrudan gürültüye maruz kalırlar, bu da işitme sorunlarına yol açabilir.

İşe giriş raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir.

Edding ürünleri genel olarak sağlığa zararlı değildir. Ancak, bazı Edding ürünlerinin kullanımıyla ilgili potansiyel riskler şunlardır: 1. Kimyasal Tehlikeler: Edding'in kimyasal maddelerle çalışan ürünleri, yanlış kullanıldığında solunum yolu tahrişine veya cilt alerjilerine yol açabilir. 2. Elektromanyetik Radyasyon: Edding ürünlerinin elektromanyetik radyasyon yaymadığı ve bu nedenle insan sağlığına doğrudan bir tehdit oluşturmadığı belirtilmektedir. 3. Ergonomik Riskler: Uygun olmayan çalışma koşulları ve yanlış duruşlar, uzun vadede kas ağrıları ve kasılmalara yol açabilir. Bu tür riskleri önlemek için çalışma ortamının ve duruşun iyileştirilmesi önerilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 21. maddesi, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'nin kurulmasını düzenler. Bu maddeye göre: 1. Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında aşağıdaki üyelerden oluşur: - Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür. - Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür. - Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı. - İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi. 2. Konsey'in görevi, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmaktır.

İş sağlığı ve güvenliği yüksek lisans programları genellikle tezli ve tezsiz olmak üzere iki türde sunulmaktadır. Dolayısıyla, "HD" formatında bir iş sağlığı ve güvenliği yüksek lisans programı bulunmamaktadır. Tezli yüksek lisans programlarında, öğrencilerin en az 8 ders almaları ve dönem projesini tamamlamaları beklenmektedir. Tezsiz yüksek lisans programlarında ise, öğrencilerin minimum 30 krediyi tamamlamaları ve belirli dersleri başarıyla geçmeleri gerekmektedir.

Bir fabrikada en az kaç kişinin çalışacağı, işletmenin büyüklüğüne göre değişir: Küçük işletmelerde: 0 ile 50 arasında işçi çalıştırılır. Orta büyüklükteki işletmelerde: 51 ile 100 arasında işçi çalıştırılır. Büyük işletmelerde: 100'den fazla işçi çalıştırılır. Ayrıca, 50'den fazla çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması zorunludur.

Psikososyal risklere karşı yasal düzenlemeler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Başlıca yasal düzenlemeler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi Zorunluluğu: İş yerlerinde psikososyal riskler de dahil olmak üzere tüm tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizlerinin yapılması yasal bir zorunluluktur. 2. İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, çalışanların psikososyal risklere maruz kalmasını önlemek için gerekli önlemleri almak, eğitim düzenlemek ve iş ortamını çalışanların sağlık ve güvenliğine uygun hale getirmekle yükümlüdür. 3. Çalışanların Hakları: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir ve iş sözleşmesini feshedebilirler. 4. Psikolojik Taciz ve Mobbing: İşyerlerinde psikolojik taciz ve mobbingin önlenmesi için çeşitli düzenlemeler ve genelgeler bulunmaktadır. Uluslararası düzeyde ise, Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Avrupa İş Sağlığı ve İş Güvenliği Ajansı (AİSGA) gibi kuruluşlar da psikososyal risklerin belirlenmesi ve önlenmesi konusunda çalışmalar yürütmektedir.

Tehlike ve uyarı işaretleri arasındaki fark, işaretlerin işlev ve şekillerine göre belirlenir: 1. Tehlike İşaretleri: Tehlikeye neden olabilecek veya tehlikeye maruz bırakacak bir durumu belirtir. 2. Uyarı İşaretleri: Bir tehlikeye karşı uyarıda bulunur. Bu işaretler, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olarak farklı renklerde ve sembollerde olabilir.

Hastanede çalışmak için iş sağlığı ve işyeri hekimliği bölümünden randevu alınması gerekmektedir. Eğer bu bölüm hastanede bulunmuyorsa, genel polikliniklerden randevu alarak iş sağlığı raporu için muayene olunabilir.

Anadolu Üniversitesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim almak için iyi bir seçenektir. Anadolu Üniversitesi'nde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi iki şekilde sunulmaktadır: 1. Açıköğretim Fakültesi İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü: Bu bölümde ön lisans seviyesinde eğitim alınarak iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olunabilir. 2. "İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri" e-Sertifika Programı: Bu program, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işbirliği içinde yürütülmekte olup, uzaktan eğitim yöntemiyle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya vekilleri tarafından yürütülebilmesi için gerekli eğitimi sağlar.

Forklift kullanma talimatı, forkliftin güvenli ve verimli bir şekilde kullanılması için izlenmesi gereken adımları içerir. İşte temel adımlar: 1. Eğitim ve Sertifikasyon: Forklift kullanımı için resmi bir sertifika almak gereklidir. 2. Forklift Kontrolleri: Her vardiya öncesi forkliftin genel durumu kontrol edilmelidir. 3. Güvenlik Önlemleri: Forklift kullanırken uygun kişisel koruyucu donanımlar (KKD) kullanılmalıdır. 4. Yükleme ve Boşaltma: Yükler, forklift çatallarına dengeli ve güvenli bir şekilde yerleştirilmelidir. 5. Forklift Kullanımı: Uygun vitesi seçtikten sonra forklift yavaşça hareket ettirilmelidir. 6. Forklift Park Etme: Forklift park etmek için düz bir yüzey seçilmeli, el freni çekilmeli ve kontak anahtarı çıkarılmalıdır.

En tehlikeli meslek hastalığı olarak değerlendirilebilecek bazı örnekler şunlardır: 1. Toksik Hepatit: Fabrikalarda çeşitli kimyasallara maruz kalan işçilerde gelişen bu hastalık, doğrudan iş ortamıyla ilişkilidir ve ciddi sağlık sorunlarına yol açabilir. 2. Asbestozis: Madencilik ve inşaat gibi sektörlerde çalışanların asbest tozuna maruz kalması sonucu oluşan solunum yolu hastalığı. 3. Mesleki Bulaşıcı Hastalıklar: Sağlık çalışanları ve laboratuvar personeli gibi meslek gruplarında görülen, virüs, bakteri ve mantar gibi mikroorganizmalara bağlı enfeksiyonlar. Meslek hastalıklarının tehlikesi, çalışanın maruz kaldığı risk faktörlerinin türüne ve şiddetine göre değişiklik gösterebilir.

Reflektörlü ikaz yeleği, güvenliği ön planda tutan ve çeşitli alanlarda kullanılan önemli bir ekipmandır. İşe yarar yönleri şunlardır: 1. Yüksek görünürlük: Parlak renkler ve reflektörlü şeritler sayesinde karanlıkta bile fark edilir. 2. Kazaları önleme: Özellikle düşük ışık koşullarında ve yoğun trafikte, çalışanların görünürlüğünü artırarak kazaları önler. 3. Riskleri azaltma: İnşaat, trafik, yol çalışmaları ve fabrika gibi tehlikeli alanlarda çalışanların güvenliğini sağlar. 4. Marka tanıtımı: Kurumsal firmalar için logolu veya kişiselleştirilmiş modeller ile marka bilinirliğini artırır.

Marmara UZEM'den İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sertifikası almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Kurumuna Başvuru: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumuna başvurulmalıdır. 2. Eğitim Programına Katılım: En az 220 saatlik bir eğitim programına katılınmalıdır. 3. Sınav Başvurusu: Eğitim programını tamamladıktan sonra, ÖSYM tarafından düzenlenen İSG sınavına başvurulmalıdır. 4. Sertifika Başvurusu: Sınavı başarıyla geçtikten sonra, gerekli belgelerle birlikte sertifika başvurusu yapılmalıdır. 5. Sertifika Ücreti Ödeme: Sertifika başvurusu sırasında belirlenen ücreti ödemek gerekmektedir. 6. Sertifikanın Alınması: Başvurunuz onaylandıktan sonra, sertifikanız İSG-Katip sistemi üzerinden elektronik olarak tanımlanır ve e-Devlet üzerinden görüntülenebilir.

İş sağlığı ve güvenliği önlisans mezunları, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile aşağıdaki bölümlere geçiş yapabilirler: 1. Acil Yardım ve Afet Yönetimi. 2. Sağlık Yönetimi. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği (Lisans). 4. İşletme. 5. Sosyal Hizmet. Ayrıca, DGS ile açıköğretim fakültelerinin aşağıdaki bölümlerine de geçiş mümkündür: - İktisat. - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri. - Maliye. - Kamu Yönetimi. - Uluslararası İlişkiler.

Laboratuvar sembolleri, olası tehlikelere karşı uyarmak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için önemlidir. Bu semboller sayesinde: Çalışanlar, riskli durumları fark edebilir ve gerekli önlemleri alabilirler. Yangın, patlama, zehirlenme gibi kazaların önüne geçilebilir. Ekipmanların doğru kullanımı ve acil çıkışların yeri gibi bilgiler kolayca erişilebilir hale gelir.

Yetkili temsilci bildirimi farklı durumlar için farklı zamanlarda yapılır: 1. Şirket kuruluşu ve yönetim değişikliği durumunda, gerçek faydalanıcı bildirimi, değişikliğin gerçekleştiği tarihi takip eden bir ay içinde yapılmalıdır. 2. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, işveren, çalışan temsilcisini işyerinin faaliyete geçtiği tarihte veya çalışan temsilcisinin görev yapacağı yeni bir atama yapıldığında bildirmek zorundadır. 3. Genel kurullara katılım için temsilci bildirimi ise genel kurul tarihinden önce yapılmalıdır.

Evet, iş yerinde doktor kontrolü zorunludur. Türkiye'de, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, tehlikeli sınıftaki işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu bulunmaktadır.

Asansör boşluklarının kapalı tutulmasının birkaç önemli nedeni vardır: Yüksekten düşme riskini önlemek. Malzeme düşmesini engellemek. Yangın ve su riskini azaltmak. Yasal yükümlülükleri yerine getirmek. Asansör boşluklarının, asansörcü gelip asansör kapılarını takana kadar, çapraz tahtalarla kapatılması önerilir.