İşSağlığı

İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi, tehlike sınıfına göre farklı periyotlarda yapılır: Çok tehlikeli işyerleri: En geç iki yılda bir. Tehlikeli işyerleri: En geç dört yılda bir. Az tehlikeli işyerleri: En geç altı yılda bir. Ayrıca, aşağıda belirtilen durumlarda risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir: İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması. Teknoloji, madde veya ekipmanlarda değişiklik meydana gelmesi. Üretim yönteminde değişiklik olması. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi. Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin mevzuat değişikliği olması. Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi. İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Türkiye'de psikososyal risklere karşı bazı yasal düzenlemeler: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (2012). İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (2016). Uluslararası düzenlemeler: Avrupa Birliği'nin 1989 yılında yürürlüğe giren 89/391 sayılı Çerçeve Direktifi. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) gibi kurumların psikososyal risk faktörlerinin belirlenmesi ve önlenmesi amacıyla oluşturduğu programlar.

İşe giriş raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenen mevzuatlara tabidir. Bu kanun, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanmasını amaçlar. İşe giriş sağlık raporu ile ilgili bazı maddeler şunlardır: İşe giriş ve periyodik muayenelerin yapılması zorunluluğu. Çalışanın çalışacağı sektöre ve pozisyona uygun testleri içeren bir sağlık raporu alma gerekliliği. Raporun yalnızca yetkili ortak sağlık güvenlik birimleri (OSGB) veya işyeri hekimleri tarafından verilmesi gerekliliği. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği kapsamında da işe giriş sağlık raporu zorunlu hale getirilmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği yüksek lisans programları, HD (yüksek çözünürlük) formatında sunulmamaktadır. Bu programlar genellikle tezli ve tezsiz olarak iki ana türde sunulmaktadır. Tezli yüksek lisans programları, daha derinlemesine araştırma ve tez yazımı gerektirirken, tezsiz yüksek lisans programları daha çok proje ve bitirme çalışması odaklıdır. Özetle: - Tezli Yüksek Lisans: Dersler ve tez çalışması (genellikle 3-6 yarıyıl) - Tezsiz Yüksek Lisans: Dersler ve bitirme projesi (genellikle 2-3 yarıyıl) HD formatı bu programlarda yer almamaktadır.

Küçük işletmelerde 0-50 kişi, orta büyüklükteki işletmelerde 51-100 kişi, büyük fabrikalarda ise 100'den fazla kişi çalışmaktadır. Dolayısıyla, bir fabrikada en az kaç kişi çalışması gerektiği, fabrikanın büyüklüğüne ve üretim kapasitesine göre değişiklik göstermektedir.

Ses kirliliği en çok şu meslekleri etkiler: İnşaat işçileri. Müzisyenler. Fabrikalarda çalışanlar. Bu meslek gruplarında çalışanlar, yüksek sesle çalışan makineler ve diğer gürültü kaynakları nedeniyle işitme sorunlarına daha fazla maruz kalırlar.

Edding ürünleri genel olarak sağlığa zararlı değildir. Ancak, bazı Edding ürünlerinin kullanımıyla ilgili potansiyel riskler şunlardır: 1. Kimyasal Tehlikeler: Edding'in kimyasal maddelerle çalışan ürünleri, yanlış kullanıldığında solunum yolu tahrişine veya cilt alerjilerine yol açabilir. 2. Elektromanyetik Radyasyon: Edding ürünlerinin elektromanyetik radyasyon yaymadığı ve bu nedenle insan sağlığına doğrudan bir tehdit oluşturmadığı belirtilmektedir. 3. Ergonomik Riskler: Uygun olmayan çalışma koşulları ve yanlış duruşlar, uzun vadede kas ağrıları ve kasılmalara yol açabilir. Bu tür riskleri önlemek için çalışma ortamının ve duruşun iyileştirilmesi önerilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 21. maddesi, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'nin kurulmasını düzenler. Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında şu üyelerden oluşur: Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür; Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür; Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı. Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunur.

TrakTel LTD, telefon lead'lerinden daha fazla gelir elde etmeyi sağlayan bir hizmet sunar. TrakTel LTD'nin bazı özellikleri: Çağrı takibi: Hangup ve engellenmiş aramalar dahil her çağrıyı izler. Veri analizi: Çağrı trafiğini reklam kaynağına göre ayırır ve hangi reklamların etkili olduğunu gösterir. Kayıt imkanı: Çağrıları kaydedebilir ve bu kayıtları analiz ederek satış fırsatlarını belirleyebilir. Gerçek zamanlı veri: Veriler gerçek zamanlı olarak sunulur. Esnek yapı: Sanal izleme telefon numaraları, ücretsiz ve birçok yerel pazarda mevcuttur. TrakTel LTD, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için büyük işletme teknolojilerini erişilebilir kılmayı hedefler.

Forklift kullanma talimatı, forkliftin güvenli ve doğru bir şekilde kullanılmasını sağlamak için uyulması gereken kuralları içerir. İşte bazı önemli talimatlar: Eğitim ve Yetki: Forklift, operatörlük eğitimi almış yetkili personel tarafından kullanılmalıdır. Güvenlik Önlemleri: Tüm güvenlik önlemleri alınmalı ve uyarılar dikkate alınmalıdır. Kullanım Öncesi Kontrol: Akü şarj durumu, panel göstergeleri, kaldırma zincirleri, korna ve lastiklerin kontrolü gibi günlük bakım kontrolleri yapılmalıdır. Hız Sınırı: Kapalı alanlarda 5 km, açık alanlarda 10 km hız sınırı aşılmamalıdır. Yük Güvenliği: Güvenli olmayan ve dengesiz yükler taşınmamalıdır. Yolcu Taşıma: Forklifte ikinci bir şahıs bindirilmemelidir. Acil Durum: Forklift devrilmeye başladığında dışarı atlanmaya çalışılmamalı, koltuğa oturup sıkıca tutunulmalıdır. Daha detaylı talimatlar için ilgili kurumların resmi talimatlarına başvurulabilir.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) bölümünden dikey geçiş (DGS) ile geçiş yapılabilecek bazı bölümler şunlardır: Lisans programları: Acil Yardım ve Afet Yönetimi; İşletme; İşletme Yönetimi; Sağlık Yönetimi; Sosyal Hizmet; Uluslararası İşletme Yönetimi. Açık öğretim programları: İktisat; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri; Maliye; İşletme; Kamu Yönetimi; Uluslararası İlişkiler. Geçiş yapılabilecek bölümler, DGS kılavuzlarında yer alan "Ön Lisans Mezuniyet Alanlarına Göre Dikey Geçiş Yapılabilecek Lisans Programları" listesine göre belirlenmektedir.

Hastanede çalışmak için hangi bölümden randevu alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık hizmetlerinden yararlanmak için randevu almak amacıyla kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS). Telefonla randevu. Hastanenin web sitesi. Yüz yüze başvuru.

En tehlikeli meslek hastalığı olarak kesin bir yanıt vermek mümkün değildir, çünkü meslek hastalıklarının tehlikesi, yapılan işe ve maruz kalınan risk faktörlerine bağlı olarak değişir. Bazı tehlikeli meslek hastalıkları şunlardır: Kimyasal kaynaklı hastalıklar. Bulaşıcı hastalıklar. Fiziksel kaynaklı hastalıklar. Meslek hastalıklarının önlenmesi için işyerlerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınması ve çalışanların koruyucu ekipman kullanması önemlidir.

Tehlike ve uyarı işaretleri arasındaki temel farklar şunlardır: Şekil: Uyarı işaretleri üçgen, tehlike işaretleri ise genellikle üçgen içinde çizgi bulunan yuvarlak şekildedir. Renk: Tehlike işaretleri genellikle kırmızı çerçeve ve diyagonal çizgi ile siyah piktogram içeren beyaz zemin üzerine kuruluyken, uyarı işaretleri sarı zemin üzerine siyah piktogram ve siyah çerçeve ile belirtilir. Anlam: Uyarı işaretleri bir tehlikeye veya zarara karşı uyarıda bulunurken, tehlike işaretleri yol üzerindeki belirli tehlikeleri belirtir. Örnekler: Uyarı işareti: Parlayıcı madde, toksik madde, düşme tehlikesi gibi durumları belirtir. Tehlike işareti: Sağa viraj, kasisli yol, yaya geçidi gibi tehlikeleri ifade eder.

Laboratuvar sembolleri, çalışanları tehlikelere karşı uyarmak, bilgilendirmek ve talimat vermek amacıyla önemlidir. Bazı sembollerin önemi: Kimyasal madde uyarısı: Deriye dokunması halinde yakıcı veya zehirleyici etkisi olan kimyasalları belirtir. Göz güvenliği: Gözler için tehlike olduğunu gösterir ve bu durumda koruyucu gözlük takılması gerektiğini hatırlatır. Biyolojik tehlike: Bakteri, mantar veya tek hücreli hayvan veya bitki tehlikesine karşı uyarır. Radyoaktif güvenliği: Radyoaktif maddelerin kullanıldığı durumları belirtir. Açık alev uyarısı: Yangına veya patlamaya sebep olabilecek alevlerin kullanıldığı durumları gösterir. Bu sembollerin anlamlarını bilmek, laboratuvar çalışanlarının güvenliği için zorunludur.

Marmara Üniversitesi UZEM üzerinden İSG sertifikası almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim Programına Kayıt: uzem.marmara.edu.tr adresine girilerek ana menüdeki "UZEM GİRİŞ" seçeneği ile sisteme giriş yapılır. 2. Ön Değerlendirme ve Eğitim: 4 modülden oluşan eğitim setinde, her konudan sonra 10 soruluk bir değerlendirme sınavına girilir. 3. Sınavlar: Her konu sınavını başarı ile tamamlamak için en fazla 5 defa sınava girme hakkı vardır. 4. Sertifika: Eğitimi başarıyla tamamlayanlara, İş Sağlığı ve Güvenliği Sertifikası verilir ve bu sertifika özlük dosyasına eklenir. Sertifika alabilmek için mühendislik, mimarlık, fen-edebiyat (fizik, kimya, biyoloji) veya İSG ön lisans/lisans mezunu olmak gereklidir.

Reflektörlü ikaz yeleği, giyen kişiyi diğer insanlara ve dış etkenlere karşı daha görünür kılan bir güvenlik ekipmanıdır. Başlıca işlevleri: Kazaların önlenmesi: Düşük ışık koşullarında bile reflektörlü şeritler sayesinde kişinin fark edilmesini sağlayarak araç, makine veya diğer kişiler tarafından çarpılma riskini azaltır. Görevlilerin sınıflandırılması: Acil kurtarma ekipleri, güvenlik görevlileri gibi farklı ekiplerin kolayca tanınmasını sağlar. Gece görünürlüğü: Gece yolculuk yapan motosikletçiler tarafından da kullanılarak güvenli sürüş sağlar. Reflektörlü ikaz yelekleri, inşaat sahaları, yol güzergahları, trafik kontrolü, acil durum müdahaleleri ve spor etkinlikleri gibi çeşitli alanlarda kullanılır.

Evet, Anadolu Üniversitesi iş sağlığı ve güvenliği açısından iyi bir seçenektir. Anadolu Üniversitesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında açıköğretim fakültesi sunmaktadır. Ayrıca, Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında "İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Eğitim Protokolü" bulunmaktadır.

Yetkili temsilci bildiriminin ne zaman yapılması gerektiği, durumun niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Genel kurul toplantısı için yetkili temsilci bildirimi: Yönetim kurulu, genel kurul toplantısına çağrı ilanının Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanacağı ve şirket internet sitesinde yer alacağı tarihten en az 45 gün önce, pay sahiplerini kurumsal temsilcileri bildirmeye çağırır. Ürün güvenliği için yetkili temsilci bildirimi: İmalatçı, yetkili temsilciyi yazılı ve açık bir şekilde atar; yetki ve görevlerin mahiyeti, koşulları ve sınırları bu bildirimde belirtilir. AB pazarında satış için yetkili temsilci bildirimi: AB'de ürün satan işletmeler, GPSR (Genel Ürün Güvenliği Yönetmeliği) gereği, uyumluluk ve düzenleyici konularda hareket etmek üzere bir yetkili temsilci atamalıdır.

Sağlık çalışanlarına özel durumlarda yapılması önerilen diğer aşılar şunlardır: Polio (çocuk felci) aşısı: Poliovirüs numunelerini işleyen laboratuvar çalışanları, vahşi polio taşıyıcısı kişilerle temas riski olanlar ve polionun endemik olduğu bölgelere gideceklere yapılmalıdır. Kuduz aşısı: Kuduz virüsü veya infekte hayvanlarla deneysel çalışma yapan personelin aşı ile korunması önerilmektedir. Human Papilloma Virüs (HPV) aşısı: Riskli ülkelerde yaşayan ya da seyahat edecek sağlık çalışanlarına yapılmalıdır. Sarı Humma aşısı: Sarıhumma virüsü ile temas riski olan laboratuvar personeline, giriş şartı olarak sarıhummaya yönelik "Uluslararası Aşı ve Profilaksi Sertifikası" talep eden ülkelere giderken yapılmalıdır. Meningokok aşısı: Mikrobiyoloji laboratuvarında meningokok ile çalışan laboratuvar personeli için önerilir. Tifo aşısı: Özel durumlarda uygulanması gereken aşılar arasındadır. Veba, kolera, tifüs aşıları: Hastadan maruz kalma veya riskli laboratuvar çalışması söz konusu ise değerlendirilmelidir.